用程序规范权力，有“察人之智”更要有“察人之制”
李小波，最近成了全集团军干部议论的“红人”。
原是集团军运输投送处助理员的他，不仅业务素质过硬，而且在首长机关两次轮训中，综合成绩都是第一名，这次被调整到某合成旅任常委。
“李小波的提升，充分体现了集团军党委坚持公道正派选拔使用干部、用战斗力标准衡量干部的鲜明导向。”该集团军领导介绍说。
同样是3月份，拟在机关纳编的某旅一名干部，因为在考核中手工标图和手枪射击不合格，被取消机关试用资格。
无独有偶，该集团军机关1名副处长今年初原计划提升正团职，因2017年度训练成绩总评未达到良好以上被取消资格。而在正营职干部选拔调整中，又有2名干部因年度训练成绩仅为及格被暂缓提升。
“这些身边人身边事，往往就是集团军党委进行干部教育的典型素材。”人力资源处干事刘洋感慨，军旅两级机关定期组织干部讲评，用典型的人和事，较好地传导了党委公道正派选人用人正能量。
“教育跟上了，关键还要有系统完备、科学规范、务实管用的选人用人机制。”该集团军领导告诉记者，公道正派选人用人，首先是要识人察人。为把干部识准用好，他们健全完善干部考评实绩分析和综合评价方法，坚持定期考评、晋升考评、随机考评相结合，区分军事训练、工作成果、制度落实3类9项绩效数据，信息每月采集，量化分析，为全面掌握干部现实情况提供数据支撑。
某旅政委马荣根向记者谈起编余干部王正浩的提升过程——为选好老牌荣誉连队的指导员，旅政治工作部主任韩鹭先后3次带着考评组到基层，征求各营党委意见，随机找战士座谈，初步筛选出4名拟调整对象后，又分别进行深入交流，考察能力素质。
编余1年，王正浩的表现有目共睹：筹划组织旅里多场文化活动深受官兵欢迎，担负上级心理战训练试点课目任务获得高度好评，军事体能技能考核总评良好。马政委在干部讲评时就直言：“这样的干部，如果因为编余而没使用，那才是有失公允。”
“匡正选人用人风气，党委的领导和把关作用尤其重要。”集团军纪检监察处处长刘可明，作为纪检监督部门的负责人，经常参与到干部选拔任用的各个环节，全程见证程序是否合规、过程是否民主、结果是否公开透明。
坚持德才兼备、以德为先；坚持五湖四海、任人唯贤；注重基层、注重实干、注重官兵公认；能战者留、胜战者上……这些坚持公道正派的用人理念，正在这个集团军各级党委中牢固确立。
