“机关只有强化情感认同与责任担当，才能与基层官兵心贴心”
“再来一次！每一个细节都得抠！”管理科长马金强扯着嘶哑的嗓子喊。
从中午过来拉动警卫门岗，他就“陷”在这里动弹不得。
第一遍，动作太慢，出动人员携带装具不齐全；第二遍，人员跑位不规范，“敌”情意识不强……马金强就这样带着大家从中午一直练到傍晚。
直到确认考核通过后，他才让应急分队带回。
接着，他又带领连长指导员一起完成了应急方案的改进，才起身回机关。
“手把手帮带我们！为这样的好机关干部点赞！”上士卢喜琳告诉记者，新大纲试训面临很多难题，基层正是需要机关指导帮带的时候。
在卢喜琳的印象中，有的机关干部曾经是两个“抓一把”：抓一把就走、抓一把就通报。
这个刻画虽然辛辣，却点出了个别机关干部脱离群众、不负责任的状态。
前不久，该旅政治工作部主任罗朝阳在基层蹲点。他发现有的干部“背战士籍贯、爱好、年龄”等本领很过硬，却像应付考试一样流于形式。
“训练场上‘转一转’、公差勤务‘看一看’、业余时间‘宅一宅’，导致有的干部身在兵中不知兵！”在最近的一次作风整顿动员会上，罗朝阳毫不留情地指出这种“离兵”现象。
“机关只有强化情感认同与责任担当，才能与基层官兵心贴心。”该旅党委统一认识，制定新的规范，进一步提高机关为基层服务的效率。
就拿机关承诺“让基层官兵只跑一趟”来说，效果立竿见影。
前不久，上士袁高峰准备在老家用公积金贷款买房，但他担心繁杂的公积金贷款手续会耽误了买房计划。
袁高峰试探性地去机关财务科咨询。谁知，刘宏义助理员很快就把全套手续材料交到了他的手上。这样高效的服务，令袁高峰感到无比暖心。
在这次改革调整中，这个旅由多个团级单位共同组建而成。大批新转隶移防来的官兵，面临家属就业、子女入学等实际困难。
为此，该旅实行“解难帮困督办”机制。每周大交班增加一个议程：相关科室报告解决基层难题的进展、结果反馈、答复承诺、完成时限，以及官兵满意度等情况。
去年以来，这个旅按规定政策办理了22名家属随军落户和择岗安置工作，拿出专门经费慰问53名家庭困难官兵，精心筹办的“军地青年联谊会”“退役士兵招聘会”等都受到基层官兵广泛称赞。
最近的调查数据显示，感觉与机关有距离感的基层官兵比率明显下降。
