有时不妨让矛盾先“飞”一会儿
■解放军报特约通讯员 张智泉
驻训结束，回到营区，第72集团军某旅某连排长谢溱哲与班长张琳一起将各类装备入库。忙碌中，两人有时一个眼神就知道对方接下来的动作。看着这个场景，该连钟指导员有些感慨：“别看他们现在配合默契，刚认识时，可有好长一段时间看不惯对方。”
去年军校毕业，谢溱哲来到该连任职，首次晚点名，就批评张琳装备保养“清洁度未达标”：“装备维护无小事，平时不起眼的‘小毛病’，上了战场可能导致大问题……”
解散时，张琳满脸通红，一半是内疚，另一半却是气恼：“‘新官上任三把火’，这是烧到我身上来了？我参加重大演习时，他还在学校操场跑圈呢！”入伍10余年，张琳自认深知新排长急于立威的“小心思”，打定主意要维护“老兵尊严”。
于是，张琳开始对谢溱哲施以“冷脸”，路上遇到要么绕道走、要么低头假装没看见，工作中也尽量避免非必要的交流。对此，谢溱哲也憋着一股气——明明是张琳工作不到位在先，自己只是实话实说、按规定讲评，对方却仗着资历耍性子。
按常理，官兵之间产生矛盾，连队主官应该介入。但了解事情始末，钟指导员却有不同看法：“两人都没犯原则性错误，只是一时赌气，我们出面调解，两人表面上会‘握手言和’，但心里的疙瘩却不容易解开。”于是，他与连长商量决定，让矛盾先“飞”一会儿。
事情的转机很快出现——一次实战化训练，谢溱哲首次担负全排指挥任务。因经验不足，忙中出错，指挥二班向已被“敌方”占领的一号阵地转移。见谢溱哲没有意识到问题所在，还在继续下达指令，张琳没有犹豫，快步上前提醒：“排长，一号阵地有‘埋伏’，不能去。我建议去三号阵地，从右侧路线迂回，隐蔽性强，更安全。”张琳突如其来的举动，让谢溱哲有些愣神，听清对方所言，他才恍然发现自己险些犯下错误，连忙调整部署。
训练结束，谢溱哲向张琳道谢。张琳有些意外，又有些不好意思，顺势向谢溱哲道歉，坦言自己之前不该因为“好面子”迁怒于他。随后，两人第一次心平气和地进行了一次长谈。谢溱哲真切感受到，张琳平时看似有些孤傲，但关键时刻临危不乱缘自千锤百炼。张琳也发现，这个新排长虽然过于“耿直”，但是非分明、敢于担责，是个值得信赖的带兵人。
解铃还须系铃人。矛盾化解，两个人的心一下子贴近了：谢溱哲与张琳分享自己在校期间学习的新型战术理论，张琳带着谢溱哲熟悉装备的每一个细节……各项工作中，他们的配合越发默契。
从最初的“两看相厌”，到如今的情同挚友，两人关系的变化，也给钟指导员开展管理工作带来新的启发：官兵之间难免产生小误会、小摩擦，对此有时不必急于定性、强行说教，不妨把问题交给当事人双方、交给火热军营，并肩战斗、甘苦与共锤炼出来的深厚战友情会告诉他们如何化解。
