让新型作战力量人才脱颖而出
■魏 玮
新型作战力量人才，是战斗力新的增长极，是夺取胜利的“台柱子”。习主席在中央军委人才工作会议上要求，抓好联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养使用。这既是打好人才攻坚仗、主动仗的动员令，也为新型作战力量人才的培养指明了方向，提供了遵循。
善战者，求之于势。新型作战力量代表着军事技术和作战方式的发展趋势，往往是一个时代军事发展的风向标。历史上每一次军事变革，都发轫于新型作战力量。纳卡冲突中，阿塞拜疆一改以往战争中重点运用坦克、火炮等重型装备的作战模式，改用无人机这一新型作战力量对亚美尼亚实施精准打击，取得重大战果，就是有力的佐证。现在，世界新军事革命迅猛发展，战争制胜观念、制胜要素、制胜方式发生重大变化，新型作战力量日益成为取得军事竞争优势的战略高点。谁能在新型作战力量发展上领先一步，谁就能赢得制胜先机。
“决胜于未战，决胜于人才。”人才是新质战斗力中最积极、最活跃的因素。新型作战力量的投入使用，对相应的人才培养工作提出了更高的要求。再先进的装备，如果没有素质过硬的人才来驾驭和运用，就不可能形成非对称优势，也不可能生成新质战斗力。人才准备是最艰巨的准备。机械化时代的人才与信息化向智能化时代迈进的人才，在能力结构需求侧上虽然有共性基础，但已经发生了本质变化。只有紧扣“新型”发力、聚焦打仗用劲，采取超常举措让人才拔节成长，才能让更多新型作战力量人才脱颖而出。
新型作战力量不少专业具有新、特、小等特点，其发展对人才的需求迅猛增长。若仍照搬过去的人才培养模式，人才缺口就会越来越大，“短板效应”就会越来越明显。比如，在人才培养上，由于懂新型作战的“师傅”少，按照传统的“师傅带徒弟”培养模式，就会难以为继；在提高实践能力上，过去学习新装备主要靠消耗摩托小时，钻研新战法主要靠总结经验，现在必须运用科技手段，推广模拟训练，开展兵棋推演、网络对抗等。当前，很多工作岗位的技术加速迭代，要求人才必须一刻不停地掌握新技术、学习新知识。
“十年树木，百年树人。”人才的成长非一朝一夕之事，但人才的培养必须只争朝夕。对于新型作战力量人才，各级应超前预置，坚持把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，强化需求牵引、优化培养模式，打通人才教育、孵化、历练、选拔、认定和奖惩等链路，营造多出快出人才的良好环境。坚持人才培养使用同军事斗争需要精准对接，让更多新型作战力量人才从作战实验室、网络空间靶场中孵化出来，从仿真训练、虚拟对抗中锻炼出来，从数据开发、算法博弈中成长起来。
（作者单位：96863部队）
