锻造高素质干部队伍
■蔡珏
人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。习主席在中央军委政治工作会议上指出，“锻造政治坚定、能力过硬的坚强党组织，锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍”，强调要确保人民军队“始终人才辈出”。贯彻落实习主席重要指示精神，全面贯彻新时代政治建军方略，必须锚定实现建军一百年奋斗目标，深入实施新时代人才强军战略，打造规模宏大、结构合理、素质优良的革命化专业化军事人才方阵，为推进强军事业提供坚强人才保证。
一
人才优势是具有决定性的优势，人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。干部队伍作为军队的骨干力量，在推进强军事业中发挥着关键作用。锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍，确保人民军队始终人才辈出，是新时代新征程军队建设的重要任务。
推进新时代强军事业的重要力量。强军之道，要在得人。高素质干部队伍是全面实现国防和军队现代化的重要力量。党的十八大以来，习主席深刻洞察建军治军规律特点，把实施新时代人才强军战略摆在强军事业发展突出位置，推动国防和军队建设取得历史性成就、发生历史性变革。当前，我军建设正处在提质增效的关键阶段，加快推进军事理论现代化、军队组织形态现代化、武器装备现代化，关键是加快推进军事人员现代化。抓住了干部队伍建设这个“牛鼻子”，就抓住了建军治军的决定性因素，强军兴军就有了源源不断的生机活力。
打赢未来战争的制胜之道。军人向战而生，人才为战而育。我军人才工作说到底是为战争准备人才。回顾我军成长壮大历程，之所以能够战胜一个个强大敌人，很重要的是有一支能征善战的指挥员队伍。今天，世界军事领域竞争越来越聚焦于人才竞争，谁拥有更多高素质军事人才，谁就能掌握未来战争主动权。只有把干部队伍建成名副其实的战斗队，在打仗能力上有一个大的提升，才能带领部队真打实备、敢战善战，回答好“胜战之问”“价值之问”“本领拷问”。
推进政治建军的内在要求。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”全面贯彻新时代政治建军方略，推动政治建军不断开创新局面，必须坚持人才工作正确政治方向，聚焦备战打仗培养人才。只有把将才培养作为战略任务来抓，提高干部队伍建设整体效能，为全军锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍，集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才，才能确保我军血脉永续、根基永固、优势永存。
二
为政之要，莫先于用人。以什么样的标准选人用人，事关党和军队前途命运。锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍，为我们培养、选拔和使用人才提供了根本遵循，必须深刻把握蕴含其中的科学内涵和实践要求。
铸牢绝对忠诚的政治品格。“人之忠也，犹鱼之有渊”，忠诚于党是人民军队第一位的政治要求。讲忠诚需要在实践中淬火提炼，要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，全面准确学习领会新时代政治建军方略，一刻不停地武装政治头脑、提升政治能力、推动政治整训、严明政治纲纪，以深挖根源、触动灵魂的态度解决好理想信念、党性修养、官德人品等思想根子问题，真正践行唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。
永葆清正廉洁的道德操守。“公生明，廉生威”，清正廉洁是干部的立身之本。守廉洁要知敬畏、砺品行，始终牢记“军中绝不能有腐败分子藏身之地”的警训，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，激发自我革命的内在自觉、唤醒党性修养的深层自律、催生躬身示范的自省自励，从灵魂深处铲除腐败滋生的土壤和条件，牢牢守住思想防线、用权底线、法纪红线、家风界线，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。
淬炼能打胜仗的过硬本领。敢于担事是干部基本的政治品格。对于人民军队而言，打仗和准备打仗是天职、是本分。必须坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，在大是大非面前坚持真理，在困难风险面前挺身而出，在歪风邪气面前寸步不让，做到守土有责、守土负责、守土尽责，切实维护好国家主权、安全和发展利益。必须着眼塑造安全态势、遏控危机冲突、打赢局部战争，带头研究军事、研究战争、研究打仗，带头练谋略、练指挥、练应变，不断提高战略素养、联合素养、指挥素养、科技素养，成为备战打仗的行家里手，以善战之能扛起胜战之责。
三
习主席强调，加强高素质干部队伍建设，大规模培养高素质新型军事人才，是实现强军目标的战略性要求。新征程上，必须紧扣全面建成世界一流军队的目标要求，不断提高干部队伍建设整体效能，把我们这支英雄军队锻造得更加坚强。
同步抓好思想改造和本领锻造。军事不过硬，一打就垮；政治不过硬，不打自垮。锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍，必须坚持政治标准、打仗能力并重，同步抓好思想改造和本领锻造。要聚焦指挥链、建设链、管理链、监督链全面强训赋能，在教育引领、思想提领中加强军政思维同炉熔炼，在急难任务、重大演训中加强军政能力同台锤炼，在联合岗位、复合领域中加强军政素养同频锻炼，构建更多“军事+政治”“军种+联合”“指挥+技术”等教育训练平台，用思想改造的彻底性保证能力塑造的方向性。
打通知事识人到选人用人的链路。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。识准人、选对人、用好人是最有效最直接的激励。锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍，必须打通知事识人到选人用人的链路。识人要抓好全方位、近距离、多角度、长周期政治考察，全面掌握思想见解、秉性情怀、境界格局、能力特质，不断提升“识”的穿透力精准度，切实知“德”识“才”；用人要坚持复合选优、整体聚优、导向促优，努力提高“用”的科学性适配度，切实选“德”用“才”，真正让每名干部德配其位、才堪其用、德才兼修。
坚持对上负责与对下负责相统一。锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍，要坚持对上负责与对下负责相统一。各级党委要提高领导力、组织力、执行力，强化党管干部、组织选人的政治性严肃性，加强对干部工作的集中统一领导。同时在选人用人上走好群众路线，加强对各级干部自下而上的民主监督，认真倾听来自基层官兵的呼声和反映，既看政绩又听政声，全面掌握干部干了什么事、干成了多少事、官兵认可不认可，用实干实绩检验干部“成色”，夯实干部队伍建设的群众基础。
做到从严管理与激励关爱相结合。好干部是教育管理出来的，也是关心爱护出来的。锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍，必须发扬我党我军干部工作优良传统，做到从严管理与激励关爱相结合。管理要严、以严为爱，强化严教严管常态锤炼，严在思想、管在法内，严在日常、管在要处，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。关爱要实、爱到实处，着眼提振干部干事创业精神状态，多做排忧解难、呵护成长的事，建立健全鼓励多干、激励实干、砥砺敢干的正向激励机制，搞好纠错与容错、解难与解扣、加压与减负的统一，让广大干部大胆创新、放手创业。
（作者单位：国防科技大学）
