以正确政绩观引领强军胜战实践
■张晓明
编者按
习主席强调：“当干部就要干事，就要创造业绩。创造业绩，必须解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，也就是要解决好政绩观问题。”国防和军队现代化建设是一项伟大的事业，也是一场接力的远征。必须教育引导军队党员干部树立和践行正确政绩观，牢记“为人民扛枪、为人民打仗”的神圣职责，做到只要一声令下，召之即来、来之能战、战之必胜，有效履行新时代人民军队使命任务。
军队是要准备打仗的。作为强军事业的中坚力量，军队党员干部树立和践行正确政绩观，必须紧扣强军目标、聚焦胜战使命，解决好入党干什么、当兵干什么、为将干什么等现实问题，以忠诚干净担当的实际行动真抓实干、埋头苦干，把全部精力向打仗聚焦、全部工作向打仗用劲，把实绩体现在过硬的素质本领上、敢打必胜的血性胆魄里，奋力交出无愧历史、无愧时代的答卷。
一
政绩观是对政绩的根本观点和总的看法，是世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现，直接决定军队党员干部的领导理念、工作导向、行为方式，事关部队建设方向、练兵备战质效，具有极端重要性和现实指向性。
关乎对党忠诚的根本原则。如果党员干部政绩观出了问题，对党忠诚就会掺进杂质水分，就难以做到一心一意、一以贯之，表里如一、知行合一。只有树立和践行正确政绩观，彻底摒弃私心杂念，才能坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉把个人追求融入党和军队事业之中，与党同心同德，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。
关乎能打胜仗的职责使命。军队党员干部的政绩观与部队打赢能力紧密相连。政绩观端正，思想就会往打仗上“统”，观念就会往备战上“转”，目标就会往打赢上“聚”；政绩观扭曲错位，和平积弊就会滋生暗长，虚假做派就会大行其道。只有树立和践行正确政绩观，始终牢记“胜战之问”“价值之问”“本领拷问”，强化忧患意识和底线思维，保持箭在弦上、枕戈待旦的高度戒备态势，瞄准强敌对手真打实备，部队战斗力建设才能全面提升。
关乎部队建设的成色质量。政绩观是推动部队建设发展的“指挥棒”。军队党员干部有什么样的政绩观，部队就会形成什么样的发展观、取得什么样的建设成效。现实中，一些人急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，热衷于搞“形象工程”和“政绩工程”，给部队建设发展造成很大隐患。只有树立和践行正确政绩观，正确处理好当前与长远、局部与全局、显绩与潜绩等关系，坚持一任接着一任干、一张蓝图绘到底，才能实现部队建设全面进步、持续发展。
关乎党员干部的形象威信。军队党员干部的信任度、感召力，不在口号里、不在表面上。只有心里始终装着部队和官兵，一心一意谋发展、聚精会神干事业、排除万难求突破，才能取信于官兵，立起军队党员干部的好样子。反之，奉行个人主义，搞武断专横、投机取巧、寅吃卯粮那一套，必然严重影响单位政治生态，损害军队党员干部的形象威信。只有树立和践行正确政绩观，坚持求真务实、真抓实干，不唯上、不唯书、只唯实，把精力放在备战打仗中心任务上，把心思用在解决基层急难愁盼上，才能以过硬作风赢得官兵信任，以实实在在的工作成效凝聚军心士气。
二
当前，距离如期实现建军一百年奋斗目标越来越近，时间紧、任务重，军队党员干部必须树立和践行正确政绩观，拿出跃马扬鞭的勇气、激发万马奔腾的活力、保持马不停蹄的干劲，以强烈责任担当打赢这场攻坚之战。
把实事求是、尊重规律的思想作风立起来。一切政绩，必须根植实践的土壤，遵循规律的准则，这是实事求是的内在要求。对军队党员干部而言，树立和践行正确政绩观，就是要坚持一切从实际出发，按事物发展规律办事、按军队建设规划谋事、按战争制胜机理成事，坚决防止主观主义的工作指导、脱离群众的工作作风、急功近利的工作态度和机械教条的工作方法，经常、广泛、深入地开展调查研究，努力把一线情况掌握得更多一些，让作出的决策部署更加科学合理。
把建设一流、能打胜仗的目标要求立起来。军队首先是一个战斗队，战斗力标准是军队建设唯一的根本的标准。凡是偏离战斗力标准的政绩，都是虚功；凡是背离实战需求的成绩，都是伪绩。对军队党员干部而言，树立和践行正确政绩观，就是要不断归正备战打仗工作重心，问题攻关瞄准未来战争、强敌对手，议战议训聚焦形势变化、能力短板，抓训组训坚持从难从严、紧贴实战，真想打赢的事情、真研战训的问题、真做实战的准备，把一切为战、全心向战的标尺立得更牢。
把基层至上、士兵第一的价值取向立起来。基层是战斗力的基础，士兵是部队建设发展的主角。对军队党员干部而言，树立和践行正确政绩观，就是要坚持基层至上、士兵第一，突出官兵主体地位，拉近与官兵的情感距离，在知兵上付出真努力，在爱兵上拿出真行动，在为兵上推出真举措，在惠兵上抓出真成效，做到重大决策问计官兵、建设发展依靠官兵、多办实事温暖官兵，让官兵中蕴藏的才智潜力充分涌流、动力活力竞相迸发。
把实干担当、无私奉献的优良品格立起来。空谈误国，实干兴邦。能不能实干担当、无私奉献，是检验政绩观正确与否的重要标志。对军队党员干部而言，树立和践行正确政绩观，就是要不断强化责任担当，不图虚名虚功，培树不计个人得失的格局、敢于攻坚克难的锐气、奋发有为的精神，抓好那些看似不起眼、备战最紧迫、基层很需要的事，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界担当跑好接力赛、干出真业绩。
三
当前，正值“十五五”开局起步时、攻坚建军百年关键处，我们要以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，坚持系统施策、标本兼治，以正确政绩观引领军队党员干部干事创业，以实际行动创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
加强党性锻炼。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。必须坚持用党的创新理论武装头脑，学深悟透习主席关于树立和践行正确政绩观的重要论述，从思想和灵魂深处解决好政绩观的问题。不断加强党性锻炼，经常对照党章党规党纪、对照战斗力标准、对照先进典型和反面案例，深入查摆是否存在重始轻终、重显轻潜、重易轻难等政绩观偏差，做到边查边改、立行立改。
健全制度机制。树立和践行正确政绩观，既靠思想自觉，也靠制度约束。军队党员干部要带头坚持党性原则和集体领导，严格落实党委统一的集体领导下的首长分工负责制，模范遵守民主集中制的各项制度规定，自觉做到职责上分工不分家，问题上齐抓不推诿，工作上补台不拆台，权力上负责不独揽。要以各级领导干部特别是军政“一把手”、关键岗位人员为重点对象，紧盯政策法规制定、重大工程建设、干部选拔任用等敏感事项，进一步健全授权用权制权相统一、清晰透明可追溯的制度机制，增强法规制度执行力，营造风清气正的政治生态。
正确选人用人。正确的选人用人导向，对军队党员干部政绩观的形成起着关键作用。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，是我们党干部路线的一贯导向。要完善政绩考核评价体系，改进考核考评方式，坚决纠治唯经历、唯学历、唯年龄等错误倾向，把考核重点放在工作实效上、放在战斗力提升上、放在官兵满意度上，真正把忠诚干净担当、工作实绩突出、官兵满意认可的干部选出来用起来，让优秀者优先、有为者有位。
从严监督执纪。从严监督执纪是党的自我革命的利器，也是推进作风建设常态化长效化的重要抓手。政绩观出现偏差，往往与监督缺位、约束不力密切相关。必须始终坚持严的基调不动摇，把党内监督与外部监督结合起来，与法律、审计、司法、舆论等多种监督形式贯通起来，进一步畅通群众监督渠道，不断健全基层监督网络，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正，对违规违纪问题严肃追责问责，让军队党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉在监督下履职、在约束中干事。
（作者单位：安徽省军区）
