■着眼强军目标，不断自我加压，努力夯实能打胜仗的根基——
务军兴武，让后备力量姓军为战
2014年8月1日，罗庄区按计划组织区常委到民兵训练基地过军事日。
“1号靶，48环！”枪响靶落，段卫东打出了一个优异成绩。出生军人家庭的段卫东，身上流淌着强军尚武的基因。训练场上，他与民兵预备役人员同训练共学习，带着大家练兵习武。为提高民兵训练质量，区里每次组织专武干部集训，段卫东都要到现场动员指导。今年，区里组织120名基干民兵参加临沂市防汛抗洪演习，参演民兵凭借过硬的军事素质和作风，全程表现出色，受到军地领导的肯定。
段卫东刚上任就了解到，部分民兵预备役人员有“后备无用、打仗也轮不上”等消极想法，导致“姓军不务军、当兵不习武”的现象在民兵预备役队伍当中普遍存在。
“能者上、庸者下、平者让，才能激发大家干事创业的活力。”段卫东先从健全完善激励机制入手，把专武干部纳入区人才建设规划，统一培养，统一考核，统一使用，基层武装部长全部进入同级党委班子，岗位津贴全部得到落实。同时，他畅通专武干部进出渠道，要求区组织部门和人武部每年联合对专武干部德、能、勤、绩、体等进行全面考察和总体评价，将考察结果作为对专武干部奖惩和提拔使用的重要依据，不断增强专武干部的工作动力。
今年初，临沂军分区组织基层武装部长军事技能比武。成绩揭晓后，罗庄区一位平时训练落实不严格、比武成绩不理想的武装部长被撤职，而表现突出的区人武部民兵训练基地主任王晓飞、盛庄街道武装部长许庆明则被提升。同时，罗庄区还结合街镇领导班子换届，新调整任职4名专武干部，使专武干部队伍平均年龄由43岁降到39岁。“有压力才会有动力。”“队伍年轻了，干武装才有活力和激情。”罗庄区的专武干部们这样说。
■以让人民子弟兵没有后顾之忧、让复转军人能二次腾飞为己任——
用心用情，让沂蒙小调唱到军民心坎里
2014年6月26日，罗庄区区委办公楼前人声鼎沸，区义务兵优抚金发放仪式在这里隆重举行。
“629万优抚金一次性发放到位，走在了全市的前列。”段卫东掰着手指头认真地对笔者说，“穷，不穷子弟兵；苦，不苦军烈属；亏，不亏转业退伍军人。”
“感谢地方党委、政府，感谢段书记！”去年转业安置的空军某部副团职干部付信平，没想到自己的工作会安置得这么顺利。当时，地方机构改革正面临减员缩编，付信平一直忐忑不安。
但段卫东在转业安置协调会上的讲话，让付信平看到了希望：“要严控政府机构新进人员，但转业干部和随军家属安置工作是一项政治任务，一定要落实好，不能凉了兵心。”
很快，付信平被安置到区某局任副局长。“今年我们还将一次性安置4名转业干部。其中，1名团职，两名营职，还有一名专业技术干部。”段卫东如数家珍。
“蒙山高沂水长，我为亲人熬鸡汤……”在罗庄区，军人军属都说段卫东像这沂蒙小调，情真意切。而段卫东则说：“我要再续这蒙山柴，让这些优抚政策、惠兵办法、拥军实事像火焰般燃烧，真正暖到军人军属心坎里。”在罗庄区，每年8月，区里都会组织残疾军人、“三属”进行免费体检，并为其建立健康档案；退役士兵技能培训班遍地开花，就业平台规范，创业优惠政策喜人；罗庄区大型企业多，广大青年不愁就业保障，但是一到征兵季，应征场面仍然火爆……
