依据训练大纲,细化素质指标，评估训练质量
赤峰军分区党委议训会让数据“开口说话”
本报讯 吕文勇、张贤林报道：“6月份，民兵专业技术考核参训率92.5%，优秀率86%；民兵应急分队警棍盾牌训练抽考94人，5人因防护不到位被判不合格……”近日，内蒙古赤峰军分区召开党委专题议训会，参谋长吕文勇运用训练数据表和曲线分析图总结分析训练形势，一组组翔实的数据将训练质量和问题短板直观地呈现出来。与会人员普遍反映，议训会让训练数据“开口说话”，简洁明了地反映成绩与不足，有利于找准训练对策，查缺补漏。
以往，“标准不高”“力度不够”“意识不强”等模糊性词语是训练汇报中的“常客”，对存在的问题既没有具体点出，也没有给出改进方法。“党委议训，关键在于议准、议透、议实，如果让‘有的’‘差不多’唱主角，议训就会成为花架子、假把式。”该军分区领导介绍，为提高议训质量，军分区严禁“某单位”“有差距”等模糊性词语出现在汇报中，要求训练的具体情况必须用翔实数据表现。
此外，该军分区还组织机关参谋人员和训练骨干成立课题攻关组，利用数学模型将训练大纲内容细化为具体的能力素质指标，建立军分区、人武部、民兵营（连）3个层次的军事训练数据库；成立训练评估小组，全程采集、分析、积累数据，评估所属部（分）队训练质量，生成训练报告。该军分区基层分队的数据采集分析小组成员由人武部部长、军事参谋和教练员兼职。各小组成员深入训练演练一线采集各类数据，为议训会提供了基础数据支撑。
议训会有了有效的数据支撑，各单位训练进度规划就有了精确依据，也为各单位训练评估提供了“硬杠杠”。翻看该军分区司令部制订的第三季度训练计划表可以看到，年初以来，17名官兵因指挥专业考评不合格，被安排至训练基地“回炉”训练；4个手工标图课目考核及格率低于90%的单位，暂缓转换训练课目。如今，通过科学确定评估要素，加强数据采集和统计分析，各项数据成为组训施训重要参考，此项创新务实的做法推动了训练决策精细化，进一步提升了该军分区实战化训练水平。
