“这块奖牌是人武部获得的第146项省级以上表彰……”初春时节，在江西省井冈山市人武部荣誉室内一场仪式教育正在进行，该人武部领导在全体人员的见证下，将刻有“全军正规化建设先进单位”的烫金奖牌庄重地挂上光荣墙，并用一块块奖牌背后的故事勉励大家珍惜荣誉、再接再厉。
井冈山市人武部是全军成立最早的“红军武装部”。多年来，该人武部坚持大力弘扬井冈山精神，一茬茬“新老武装”自觉争做新时期红军传人，取得一个又一个傲人成绩，先后被表彰为“全国国防动员工作先进单位”、“全国拥政爱民模范单位”、“全军先进基层党组织”等。自转隶军委国防动员部以来，他们聚焦人员结构之变、职能使命之变、管理方式之变，积极探索新时代人武部转型发展之路，推动国防动员和后备力量建设实现高质量发展。
井冈山市迎宾广场上的“井冈红旗”雕塑。
从“单一”到“多元”，怎样才能做到攥指成拳——
“靠优良传统育人、用共同事业聚力”
去年“八一”前夕，井冈山市人武部第一任部长、时年98岁的陈学文回到人武部“省亲”。看到身着“天空蓝”的人武部领导赵虎时，陈学文诧异道：“咱们人武部什么时候来了空军的干部？”
交流中，得知了人武部的发展变化，看到在座的不仅有“天空蓝”、还有“孔雀蓝”，陈学文叮嘱大家，不管来自哪里，到了井冈山就是一家人，就要齐心把人武部当家来建。
转隶军委国防动员部后，井冈山市人武部从原来单一的“松枝绿方阵”逐步演变为“多军种人武部”，人员结构发生了很大变化，多了一些“新面孔”——他们中有来自战区机关的，有从空军和海军等军兵种部队交流或转改过来的，还有通过社会招考进来的文职人员。
“这些人员的到来为人武部建设注入了活力，但大家经历阅历各不相同、思想差异较大，特别需要靠优良传统育人、用共同事业聚力，以此使单位建设不断焕发强劲动力。”该人武部领导不无感慨地告诉记者。
干事郭丽城，是井冈山市人武部第一批面向社会招考的文职人员。“我是吉安人，打小就知道井冈山市人武部是先进单位，想着能在这里工作将是件非常荣耀的事，于是报考了这里。”郭丽城告诉记者，来到人武部后各项任务接踵而至，工作比较“吃力”，理想和现实的差距使思想上产生了波动。
察觉到郭丽城的情况，赵虎及时和他结成了互助对子，在人武部荣誉室为他讲述一代代“老武装”扎根井冈、艰苦奋斗的故事，在工作中手把手讲经验、教方法，还安排他到江西省军区及吉安军分区机关跟学跟训，郭丽城逐渐熟悉了工作、找到了方法，扎根人武部干事创业的热情日益高涨。
和郭丽城一样，新交流干部、新招录文职人员来到人武部前都知道井冈山，但大部分同志对人武部的实际工作和创业史知之甚少，对井冈山精神也没有深入学习。为此，凡新进人员，人武部都要组织他们到井冈山革命烈士陵园学习烈士事迹、走挑粮小道感悟创业艰辛、进荣誉室看“老武装”奋斗历程，通过“入职第一课”强化责任感荣誉感，打牢干事创业的坚实思想根基。
人员合力、思想合心，才能攥指成拳。来自不同单位的人员，带来了实践中的丰富经验、工作上的特色做法，是“财富”不是“包袱”。赵虎从空军某基地交流到人武部后，积极发挥自己长期在政治机关工作的优势，灵活运用多种教育形式宣讲井冈山精神，由他探索创新的“大课堂灌输”、“微课堂浸润”、“活课堂体悟”等教育模式深受大家喜爱。如今，在该人武部“学理论当先锋、学传统做传人”蔚然成风，大家心往一处想、劲往一处使，干好工作的劲头更足了。
井冈山市人武部组织专武干部和民兵骨干开展集中学习教育活动。
井冈山市人武部组织新入职文职人员利用VR技术开展红色传统教育。
从“后方”到“前沿”，应战应急能力如何练就——
“缺什么就练什么、什么弱就强什么”
“机场遭‘敌’轰炸，跑道损毁、通信线路中断，请求民兵分队火速支援……”近日，一场由井冈山市民兵分队与驻军某部联合组织的训练拉开帷幕。
民兵分队与场站通信保障人员对接，修设备、布网线、调频率……双方配合默契，行动高效，训练达到了预期效果。“坚持从难从严从实战出发，缺什么就练什么、什么弱就强什么。”走下演训场，井冈山市人武部领导对记者说。
“以前多是我们民兵自己训练，现在与军兵种部队一起训练，感觉离战场更近了。”参训的基干民兵陈塘于2015年加入民兵队伍，对这些年的变化历历在目：原来训练偏重应急课目，现在更加向战聚焦；原来组训主要靠人武部自身挖潜，现在与军兵种部队挂钩联训、基地化轮训成为常态……
训练场上的变化，反映人武部工作从“后方”到“前沿”的转变。“新兵、民兵、老兵，是人武部主要工作对象，现在工作对象没变，但我们的工作模式变了，需要更多提前准备、主动保障。”职工贺振华在井冈山市人武部工作了26年，他深切感受到，如今用“战”的标准牵引人武部建设的导向更加鲜明。
无人机实时监测灾情、全地形无人车上阵灭火、通信指挥车保障救援……清明时节，井冈山市人武部组织民兵拉动点验，10余支民兵新质力量携装集结，多种新科技、新装备相继登场，令人眼前一亮。
紧盯战场，为战编兵。近年来，井冈山市人武部紧贴使命任务，围绕“挖潜力、提动力、强能力”目标充分挖掘辖区资源，编组反无人机、信息侦搜等新质力量民兵分队，一批技能型民兵充实到民兵队伍，实现了从传统的“体力”到“脑力”的转变，有效提升了民兵应战应急能力。
“智慧基因”的注入，激发了新质战斗力生成。在去年的一次山火扑救任务中，民兵无人机分队运用三维建模技术，10分钟不到就完成了对火灾现场的立体测绘；而应急通信分队架设的“动中通”系统，实现了指挥部与救援队伍实时互联。
去年初冬时节，某合成旅向地处罗霄山脉深处的演训场机动。担负过境部队保障任务的井冈山市人武部运用现代化保障手段全程伴随保障，精准筹划并提供伙食供应、车辆加油、物资支援，圆满完成任务，受到过境部队官兵的好评。
2024年汛期，一场特大暴雨导致井冈山市发生洪涝灾害。该人武部迅速启动防汛救灾应急机制，军地联动、信息互通、资源共享，多种新装备齐上阵……2小时内动员民兵应急连100人并紧急调拨冲锋舟3艘、救生器材100件，会同地方相关部门开辟3条救援通道、建立2个临时医疗点。该人武部领导告诉记者，这次应急行动既有效保护了人民生命财产安全、又充分展现了民兵训练转型的成果成效。
井冈山市人武部组织民兵到红色场馆现地教学。
井冈山市人武部组织民兵应急分队进行反无人机训练课目示范观摩活动。
井冈山市人武部组织民兵应急分队进行单兵战术作业训练。
从“凭经验”到“抓规范”，推进高质量发展应怎样抓建——
“既借鉴以往经验、又坚持依法运转”
“新修订的共同条令什么时候开始执行？”“《中国人民解放军内务条令》共有多少章多少条？……”4月初的一个夜晚，井冈山市人武部学习室内像往常一样灯火通明，一场条令条例知识竞赛活动正如火如荼进行，这是该人武部利用理论夜校时间开展学用新条令的一个场景。
新修订的共同条令颁发施行以来，井冈山市人武部围绕新调整变化内容，区分专题制作展示板进行巡展；编印新修订的共同条令小手册，为所属人员学习提供方便；开展“学条令、用条令”知识竞赛，大力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围；通过书法比赛、漫画展示、文艺表演等形式普及法规常识，促进新条令入脑入心。
“党务能力弱化、制度落实虚化、战斗精神淡化……”井冈山市人武部领导告诉记者，曾几何时，人武部在正规化管理中存在制度执行“表面化”、信息化建设“碎片化”、人员素质“断层化”、制度更新“滞后化”等问题。为此，他们以学习贯彻新修订的条令为契机，对本单位现有制度规定进行集中梳理，扎实做好“废改立”工作，对与新修订的条令要求不符的“土政策”、“土规定”坚决废除、立即整改，及时清除一些“面子工程”，积极从以前仅凭经验向学用法规转变，从而真正牵住了正规化建设的“牛鼻子”，使单位建设呈现出崭新的局面。“既借鉴以往经验、又坚持依法运转，让我尝到了甜头。”该人武部领导深有体会地说。
刑起于兵，师出以律。近年来，井冈山市人武部全面落实依法治军、从严治军要求，始终坚持按纲抓建、依法抓建，积极学法用法强思想、建章立制严规范、纠偏正向立标准，营造形成了党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好局面。
今年年初，一名受过处分的专武干部被表彰为“优秀专武干部”，一度在井冈山市引起了不小的反响。记者了解到，这名专武干部在受处分后能够正确对待组织处理结果，工作热情丝毫不减、标准始终没降，在去年参加扑救山火任务时身先士卒并出色完成任务。同时，他在抓基层打基础、抓民兵队伍建设等方面也作出了突出成绩，所在的乡镇武装部还被评为“五星级”基层武装部。“功是功、过是过，奖罚必须分明。而且这名同志所受的处分已经过了影响期，依据规定可以实施表彰奖励……”井冈山市人武部领导表示，依法运转工作既要依法惩处、也要依法施奖，只要干得好、有成绩，理应大张旗鼓进行表彰奖励。为此，他们在研究对这名专武干部实施奖励时，坚持议事先学法，并在充分酝酿后形成一致意见。一石激起千层浪，此事让大家看到该人武部党委一班人的责任担当和鲜明导向，有力激发了各类人员干事创业的热情和动力。（本文图片由龙礼彬摄）