仲春时节，旭日东升。我和干休所6名同志一大早便来到老干部田建忠家中，给他送上蛋糕和长寿面，为老人唱起生日歌。老干部田建忠激动地说：“孩子们忙有时都回不来，可你们每年都忘不了给我过生日……”

上门为老干部过生日，是我们干休所网格化服务的内容之一。从部队交流到干休所20多年，弹指一挥间，我看到了老干部从活力满满到生理机能大幅下降。近年来，我们干休所紧贴老干部进入深度“两高期”的实际，以“责任医护+生活助手”为主要编组形式探索建立网格服务机制，官兵和文职人员分片包干、责任到人、每天上门，让服务保障数据化、可视化，最大限度满足老干部对美好晚年生活的向往。该机制施行后，服务电话接听量上升20％，老干部老阿姨住院率下降15％，近两年老干部满意度测评结果均为“优”。

老干部渴望多与外界交流、愿意发挥余热，我们就精心策划参观见学、节日联欢和军地共建等活动，动员老干部到学校讲革命传统、参加植树增绿等活动，既丰富了老干部精神文化生活，也增进了老干部和工作人员之间的感情。我们还在春节、端午节、重阳节等节日期间组织联欢活动，有的老干部一家四代同堂参加，现场气氛活跃、笑声掌声一片，得到老干部老阿姨的普遍好评。

优美舒适的宜居营院对老干部休养特别重要，在芜湖某干休所任职时，我巧借地方城市规划的政策“东风”，积极争取到政府资金600余万元、分三年完成干休所营区整治。随后，我还积极协调当地有关部门优化基建项目、升级配套设施，营院整治后环境面貌焕然一新、功能作用得到全面改进。调任合肥某干休所后，面对消防通道不畅、停车位紧张等问题，我想方设法挖潜力、做增量，因地制宜抓筹划、抓改建，有效解决了泊车挤占消防空间的安全隐患，为老干部营造了安全有序的休养环境。

老干部的期盼就是我行动的牵引。近年来，我们针对驻地营区周边无军队医院、老干部看病住院难的实际，协调地方党委政府推动“同城医疗”创新政策落地，于2020年底前将老干部全部纳入属地干部保健体系，享受同级别地方离休干部的医疗待遇，老干部由衷感慨道：“现在看病住院方便多了！”此外，随着老干部身体每况愈下，心理状态也不容忽视，我到合肥干休所任职后，便积极开展“春雨谈心”活动，经常找老干部拉家常、聊往事，引导他们倾诉心声、释放情绪、排解孤独寂寞，不少老干部的子女动情地说：“你们比我们做得还多、还好，不是子女胜似子女啊！”

一路走来，我始终把服务老干部工作当成一项崇高而神圣的事业，倾情托起幸福“夕阳红”。我坚信，只要用心用情、实干苦干，在为老干部服务中也能焕发出别样风采、赢得非凡人生。

【个人简介】汤毅，1999年入伍，现为安徽省军区某干休所政治委员，先后被军委国防动员部和安徽省军区表彰为“四有”优秀个人和“先进老干部工作者”，荣立三等功1次。