谈心交心是我军密切官兵关系的优良传统，是开展思想政治工作的重要方法。然而，笔者近期发现个别单位在开展“大谈心”活动中把谈心当作例行公事的“过场”来走，不仅部属不领情、谈心没有用，而且导致了上下级关系疏远，甚至还增添了新的矛盾问题。

之所以出现上述情况，其原因是多方面的。笔者认为，这些单位领导除了思想认识上有偏差，没有充分认识到谈心谈话的实际意义和作用外，还有一个重要原因就是谈心方式方法上有欠缺。比如“训导式”谈心，以权力或地位压制对方，强制要求对方接受自己的观点，将谈话异化为训话；也有“说教式”谈心，对真实思想缺乏了解，不倾听对方意见仅凭主观臆测单向输出观点；还有“打卡式”谈心，只是为了谈心而谈心，浮于表面、走了形式……如此种种，势必导致谈心跑偏、失效。

新修订的《中国人民解放军内务条令》明确，军官对士兵应当做到主动开展谈心交心，掌握士兵的思想、学习、工作、家庭等情况，做好一人一事工作。当前，“00后”年轻一代逐步成为部队的主要群体，他们学历普遍偏高、经历差异较大、更爱独立思考，常常遇到问题便求助互联网，这就要求带兵人既要多谈心、更要谈好心。一方面要放下架子、放平姿态，多一些兵言兵语，多一些情感交流，积极营造宽松和谐的谈话氛围，在拉家常式的谈话中引导官兵敞开心扉，从而谈出真情况、道出真问题，搭起思想共振、心灵共鸣、行为共融的“连心桥”；另一方面要善于做好谈心的下篇文章，谈心谈话只是手段方法、解决问题才是最终目的，这就要求谈心谈话后要主动加强后续工作，切实帮助官兵解决现实困难、卸下思想包袱，让其集中精力干好工作。