“坚决破除思想上的‘和平积弊’、备战上的‘和平把式’，深入纠治‘五多’为基层减负……”“整不到‘点’上、训不到‘根’上，整训就难见实效……”6月中旬，在河北省军区组织的中校以上军官理论集训讨论辨析会上，参训学员对标对表检视反思、联系工作纠偏正向、奔着问题整治整改，切实立起清查清理的问题靶标，有效推动政治整训向纵深进击。
“深化政治整训落点越实，问题清仓见底、工作提质增效的抓手就越有力……”该省军区坚持把问题导向贯穿政治整训全程，以查纠问题、整改交账为抓手，奔着问题去、瞄着问题纠、盯着问题改，紧盯权力运行关键点、监督治理薄弱点、问题易发风险点，聚焦发力、靶向施治，以务实举措推动政治整训落地见效。
秦皇岛军分区分批组织所属人员走进红色场馆开展现地教学。
改造思想，凝聚意志力量
“政治定力够不够？担当尽责好不好？党性原则强不强？精神状态行不行？”前不久，河北省军区的一堂“理想信念”专题辅导课上，该省军区领导的话语振聋发聩，引发了全体人员的深思。这是该省军区坚持以彻底的自我革命精神加强思想改造，在深查实纠中持续深化政治整训的一个缩影。
该省军区坚持把抓实专题学习教育作为深化政治整训的关键一环，聚焦“学深、悟透、笃行”目标，探索形成了“分层分类+互动沉浸+实践转化”三维模式，加强是非辨析和思想清理，深入检视查纠问题，及时清理纠治思想根子上的流毒沾染，切实把模糊、扭曲、颠倒的观念正过来，推动学习改造向坚定信仰信念、提高政治能力、促进工作实践深化内化转化。
——打造“分层分类”学习体系。着眼启发思想自觉，他们围绕“理想信念、党性修养、官德人品”三个专题，拟制“周计划+月清单”学习教育意见，严格落实每周一党委理论学习中心组集体研学、党支部依托“三会一课”领学、政治机关每周集中组教深学、党员干部利用编印下发资料自学等机制，踩实理论学习、专题教育、讨论交流等环节，不断增强思想改造的自觉性和彻底性。
——构建“互动沉浸”学习场景。着眼深化思想整风，推出“精品好课大讲堂”项目，以情景剧演绎“时代楷模”张连印植树造林的初心故事；利用上级下发的忏悔录、反腐败教育材料，以警促教开展案例式警示教育，用“身边案”震醒“身边人”，让“旁观客”成为“思廉者”，由“震一时”变为“长鸣钟”；深挖驻地红色教育和廉政教育资源，组织官兵、文职人员、职工走进西柏坡纪念馆、星火革命史展览馆、石家庄监狱等地，让官兵在实地实景中感悟传统、浸润初心，持续归正精神追求。
——建立“实践转化”长效机制。着眼知信行统一，建立“学习发现问题—研讨剖析根源—实践解决问题”工作机制，突出打仗急需、部队急用、官兵急盼，深入听取官兵意见、建立问题台账，研究制订《加强新时代省军区基层建设措施》和《关于整治形式主义官僚主义进一步规范检查、接待管理的措施》，推动学思践悟往深里走、往实里走、往心里走。
学之愈深，知之愈明，行之愈笃。随着学习教育深入推进，该省军区所属人员积极在学习思想中改造思想、在解放思想中统一思想，确保了思想上的先进性和纯洁性。
河北省军区创新举办“好课推荐·精品共享”大课堂抓好群众性自我教育。
保定军分区常态开展作风纪律纠察纠治活动。
动真碰硬，做到真改实改
“改进作风，领导带头‘脱鞋下田’是关键一招……”年初，在一次常委会集体研究挂钩帮建方案时，该省军区党委态度鲜明，他们按照每名常委挂钩帮建1至2个军分区（警备区）并延伸帮带1个人武部、机关部门副职领导帮带1个干休所的总体计划，深入师团两级党委集中帮建，指导相关单位党委落实全面从严治党主体责任，持续完善党委班子自身建设措施，着力纠治“只部署、不落实”、“唱功好、做功差”两类消极表现，面对面帮助基层解决急难愁盼问题百余个，受到广大官兵普遍欢迎。
今年以来，该省军区突出敏感时段和重要节日加强作风督查，先后赴22个团级单位进行现地检查，建立作风督查问题台账，明确整改问题48个、核查问题5个，并扎实做好基层风气监察联系点工作，进一步促进了作风建设持续向上向好。
“这份报告共4100字，超出了规定的字数上限，请退回修改后呈报”、“这份文件可与其他两个部门联合办理，避免多头发文”。记者在该省军区机关看到，负责机关核文办件人员正逐一向“不合格”文件的承办人解释“退件”原因。
“以往清理‘五多’，机关部分同志不愿较真碰硬‘唱黑脸’，存在‘老好人’、‘怕麻烦’等错误思想，导致‘五多’问题久治不愈，给基层徒增很多烦恼。”该省军区机关人员告诉记者，深化政治整训开展以来，他们将学习教育与整治形式主义为基层减负紧密结合起来，建立每周工作统筹、呈文办件错情通报等机制，规范文电转发篇幅和发送范围，大幅压减各类简报、会议活动和工作组，梳理形成7个方面83条为基层减负提示清单，既让基层感到“真减负”，又立起党委机关的“好样子”。
政治整训“整”的是顽瘴痼疾、歪风邪气，“训”的是政治能力、政治立场，解决的都是带全局性、根本性的深层次问题。去年以来，该省军区紧盯问题多发的领域和点位，梳理查摆出6个方面43个问题台账，实行清单式管理、挂账销号，坚决做到问题不解决不松劲、不彻底不松手、不认可不罢休，以务实作风推动政治整训到底到边、落地落实。
“新任职的基层武装部部长任职时间短、军事素养有待提高，军分区、人武部优质培训资源有限需加大整合力度……”去年年底，该省军区针对组织军分区（警备区）党委班子考核期间部分单位提出的问题成立专班进行研究“破题”，并将为期20天的全省新任职基层武装部部长业务培训列入年度重点工作抓好落实。
“王彦彪，50环！”从一个枪械“门外汉”成长为“满分射手”，这位2024年履新的基层武装部部长感慨道：“这次业务培训太及时了！”该省军区机关人员介绍，此次培训着眼为基层武装工作培养“明白人”，依据相关标准要求设置6类37个训练课目，邀请35名军地专家和训练骨干组训任教，全面提升参训人员军事素养和履职能力，并通过组织观看红色影片、学唱军旅歌曲、赴晋冀鲁豫烈士陵园重温入党誓词等活动，着力培养基层武装工作者热爱武装、在岗建功的情怀，不少参训学员回到工作岗位后“捷报频传”。
踩实落点，确保不走过场
“普通民兵连编组如何更符合实战要求？党组织建设如何规范有序？装备预征预储如何更好落实？……”前不久，该省军区领导带机关工作组来到雄县黄湾村民兵连调研后列出了一系列问题清单并明确省军区、军分区、人武部要各尽其责、合力攻关，推动全省民兵队伍建设高质量发展。
“深化政治整训成果运用，必须坚持战斗力标准，在推动国防动员高质量发展中见成效。”基于这一共识，他们紧盯军地融合、协调联动等方面的机制性问题，以及需求提报不精准、潜力底数不托底、军地需求对接落实不到位、军地联演联训融入不够等堵点卡点问题集智攻关，军地联合研究制定对策措施，修订完善需求对接实施办法，组织省、市两级国动委106名业务骨干能力培训，在攻坚克难中锤炼政治能力，努力打通深化政治整训成果运用“最后一公里”。
“有了这本‘掌上宝典’，每一阶段的重点工作一目了然，干工作思路更清晰了。”邢台军分区一名新入职文职人员告诉记者。去年，河北省军区党委一班人调研发现，一些新入职文职人员进入情况慢、对岗位职责不清。为此，该省军区政治工作部门牵头成立工作小组，围绕思想教育、组织建设、战备训练、国防动员、安全管理等方面，编写省军区系统《岗位职责和任务清单》，构建形成纵向贯通每日基础工作、每周周期任务、每月常规工作、每季专项任务和每年重点工作，横向覆盖省军区、军分区（警备区）、人武部、干休所等单位63个工作岗位的职责清单，并细化形成500余项具体工作指标。随着《岗位职责和任务清单》在该省军区全面应用，文职人员进入情况越来越快、工作能力越来越强，过去因工作头绪多、任务重而顾此失彼的情况越来越少，不仅解决了文职人员“水土不服”的问题，更激活了为战育人的“一池春水”。
“打好‘十四五’规划执行收官攻坚战，是一场政治大考、能力大考、作风大考，必须齐心协力迎着挑战上、顶着压力闯、奔着目标干。”今年年初，该省军区党委系统梳理“十四五”规划完成情况，瞄准规划执行中的堵点卡点研究出台推进规划落实的意见措施，制订3类10项具体抓建举措，建立省市两级“规划任务+建设项目”推进落实清单和任务台账，通过责任到人、计划到周，倒推时间、倒排工期，以及每周交班会盘点进度、军地联合督导推进等务实举措，确保及时交卷、保质保量，聚力打赢规划落地攻坚战。
见善则迁，有过则改。“制度是管根本、管长远的，深化政治整训成效能不能固化下来，关键看查缺补漏、建章立制的工作抓得怎么样。”该省军区领导介绍，他们坚持当下改与长久立相统一，聚焦落位加强党的建设、深化动员备战、抓好基层治理、推进正风肃纪、务实改进作风，结合开展“学条令、守规矩、正秩序”活动，深入查找政策制度上的短板漏洞、机制运行上的梗阻卡点、监管体系上的薄弱环节，纠建并举、标本兼治，努力做到整改一类问题就形成一项制度、规范一个行业，全面清理土规定土政策和不合理的规章措施，推动形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好格局。（本文图片由作者提供）