寒冬时节，东北地区室外呵气成霜，而此时在黑龙江省牡丹江市安东区的征兵宣传现场却人头攒动、热闹非凡。该区人武部领导王汉站在人群中向大家一边介绍应征报名的流程、一边解读参军入伍的优惠政策，在场的适龄青年们听得专注、问得积极，现场不时传出阵阵笑声和掌声。
参训人员到抚顺平顶山惨案纪念馆参观见学。
谁能想到，眼前这位“专家”半年前刚交流到人武部时还是个对征兵业务一知半解的“新手”。王汉由衷地告诉记者：“我能这么快进入角色，多亏了两个月前参加的一次培训。”王汉口中的培训正是辽宁省军区承办的北部战区方向省军区系统新交流军官岗前培训。这次培训不仅是一次业务充电，更是一场认知重塑与能力强化，通过理论武装铸魂、精讲淬炼砺志、实践强基赋能，助推他们完成了从“军兵种战位”到“国动战位”的转身和转变。
“进了‘国动门’，就要当好国动人”
在岗前培训开班首日的班组讨论上，来自各军兵种的交流干部依次发言，尽管不少人已在新岗位履职数月，但一上台仍不自觉地聚焦于原单位的“老本行”——或谈科研攻关、或讲技术应用，话语间满是对熟悉领域的熟稔与自信。“同志们说了这么多专业知识，有人能谈谈民兵训练‘七步法’的内容吗？”组织讨论的班长抛出本次重点研讨的问题时，热闹的课堂一下子变得鸦雀无声。
“进了‘国动门’，就要当好国动人。”业务的不熟悉归根结底源于思想上的重视不够、行动上的转进不够。如何加速推进新进省军区系统人员的思想转变，引导他们把工作视野向“面向三军”转变、职能定位向“支援保障”转变、抓建重点向“组织动员”转变、工作协调向“军地并重”转变，是这次培训的靶标指向。为破解思想症结、重塑思想认知，培训邀请部队院校专家为参训学员深度解读国防动员、边海空防的新政策新要求，帮助他们理解北部战区濒海临边的战略区位和省军区系统援战保战的重要使命；安排“老国动”通过案例剖析、经验分享传授军地协同“一盘棋”的工作思路，帮助他们快速摸清武装工作规律；通过上故事党课《共产党员的样子》、讲情景党课《一封家书》和参观雷锋纪念馆等形式，帮助参训人员擦亮忠诚底色、强化责任担当。
雷锋自制的木屐、积攒多年的日记、捐出的工资和津贴记录……纪念馆里一件件珍贵的文物、一张张感人的照片，将雷锋同志那无限热爱党、无限感恩人民的“一颗红心”展示在学员们面前，让前来参观的学员们驻足深思。“雷锋精神要学，雷锋的做法更要学。”参观回来后学员张威深有感触地说，作为国防动员战线的“新兵”必须杜绝“看客”心态，尽快适应角色、学好本领、担起重任。
转变的是角色、是心态，坚守的是信念、是本色。培训期间，参训学员在一次次思想碰撞中破除了之前抱有的“工作不直接关乎打仗、和平时期无事可做”等错误思想，有力拨开了认知迷雾、跳出了原有思维定式，曾经各有所长的军兵种干部如今已快速转变成了想事干事的新时代国动人，实现了从“合编”到“合心、合力”的深度跨越。
参训人员与辽宁省军区新闻骨干交流军事新闻写作心得。
“只有练好硬本领，才能揽得瓷器活”
“如何发挥军地双重领导优势？如何做好军地协调工作？如何让民兵点验跳出传统模式？……”培训之初，学员陆兴健在笔记本上写下了10个沉甸甸的问题。这些在新岗位上“冒出来”的真实困惑也代表了众多交流干部适应新职能的普遍难题，折射出新交流干部面临的“本领恐慌”。
找准病灶方能对症下药，靶向施策才能真见实效。为此，培训将三分之二的时间放在适岗能力强化上，他们围绕战备训练、国防动员、政治工作等领域将北部战区方向省军区系统资源进行整合，先后邀请不同省份不同领域工作拔尖、能力出众的19名“行家里手”登台授课，着重讲解有关国防动员工作的新法规、新要求，介绍省军区系统抓党务工作、政治教育、基层建设的新重点、新标准，并对北部战区方向国防动员的新使命、新形势、新任务进行明晰，既有理论高度又有实践深度，为后续工作开展奠定了良好的基础。
“此次适岗性培训不仅是业务充电、更是精准帮带。”培训班的负责人表示，培训不能只满足于把人聚在一起上上课、开开会，更要推动思想联通、工作融通，真正把培训打造成发现人才、锤炼队伍的重要平台，加快培养国防动员领域“明白人”，让新交流干部吃下“定心丸”、注入“强心剂”，彻底告别“本领恐慌”。
“‘需求链’粗放提报与‘供给链’底数不清并存，形成双重‘信息迷雾’。”培训中的一场“角色演绎”引发了一次思想碰撞的高潮。来自不同单位的几十名新交流干部被分为两组，他们立足新岗位实际、带着原岗位经验，分别从部队作战需求侧和国防动员供给侧模拟动员任务对接流程，并结合国防动员实践展开深入探讨，在碰撞中打通认知堵点、工作卡点，推动专业知识走出课堂、加速融入战位。
除了“角色演绎”外，一场场聚焦联合作战背景下的国防动员现实课题的研讨也将联合办班的优势发挥到最大化。“国防动员涉及军地多方资源统筹，必须构建跨区域、跨系统的支援保障体系，形成快速响应、高效处置的实战能力。”讨论中，来自各地的新交流干部汇聚一堂集思广益，共同探讨深度协同的方法策略，为推动国防动员高质量发展注入新动能。
一堂大课聚四方英才，一次培训汇三军视野。来自各军兵种的交流干部在交流互动中互学互鉴，既拓宽了开展国防动员工作的思路、又为构建联合高效的新时代国防动员体系增添了新活力。“唯有勤学苦练真本领，方能练就‘金刚钻’。”学员张海忠告诉记者，这次的系统学习让参训人员都感到收获颇丰、成长较快。他说，“新战位新使命重任在肩，只有练好硬本领，才能揽得瓷器活，必须全力以赴、分秒必争、干出实绩、留下业绩。”
“聚是一团火，散是满天星”
岁末年初，辽宁省铁岭市银州区军地联合组织的党管武装工作考评正在展开，一股向战为战新风扑面而来。这次的考评大不一样：告别过去“台账堆高、材料比厚”的惯用套路，全面推行“三随机”抽考模式——随机抽取课目、随机指定分队、随机设置场景，真正把考场搬到一线、把考题嵌入战位。
组织这场考核的银州区人武部干部唐宇正是这次培训的受益者之一。他坦言，筹备年底考核时他第一时间想到的正是交流干部培训课堂上开展的关于“推进新时代人民武装工作高质量发展”的研讨，尤其是专家提出的“实战化、实案化、精准化”考核理念，让他受益匪浅。唐宇决心将所学所获运用到平时抓建和迎接年底考核中，力争通过考核考出压力、考出动力、考出战斗力。
唐宇的变化并非个例，在紧扣法规、聚焦实战且涵盖9类工作业务的培训内容中既有经验引领、又有风险预警，让许多重返岗位的学员在躬身实践中淬炼出真本领。内蒙古自治区达茂旗人武部的张翼借鉴“角色切换工作法”，在军地协调中灵活转换身份定位，实现高效协作；山东省安丘市人武部的刘宁坚持把纪律和规矩挺在前面，在工作中始终严守规矩、廉洁用权；辽宁省丹东市振安区人武部的贾哲大力强化“国动一盘棋”的思想，在沿边公路建设问题上提出邻省邻市共研共建的新思路……从实战化考核转变到国防动员潜力调查提质、从民兵训练模式创新到军地协同效能提升，培训成果正转化为实实在在的工作成效。
聚是一团火，散是满天星。参训学员带着所学所思回到各自岗位，把培训成果转化为推动基层武装工作高质量发展的实际行动，近日的一份抽样调查结果更是喜人：参训学员普遍反映，返岗后工作明显更加得心应手，有效扭转了“上岗初期不适岗”的被动局面；更有不少学员在返回岗位两个月内，主动牵头或深度参与解决了不少基层武装工作的重点难点问题，不仅提升了自身履职能力、更以点带面推动了所在单位基层武装工作整体水平的跃升。（本文图片由高云鹏提供）