“接上级通报，辖区内某重要路段被敌破坏、造成交通阻塞，车辆引导组管控交通、工程机械组抢修道路、医疗救护组做好伤员救治准备……”近日，在四川省乐至县人武部组织的一场实兵演练中，担任民兵分队指挥员的宝林镇武装部部长郭建华，对上级临机导调的特情迅速作出研判、科学进行处置，受到在场人员一致好评。“岗位轮训中学到的技能，让我在遇到各种险情时能够从容面对、有效应对。”郭建华感慨道。

郭建华口中的“岗位轮训”是该县人武部推出的一项培训机制。“专武干部是基层武装工作的一线指挥员和直接落实者，其能力素质直接影响国防动员和后备力量建设成效。”该县人武部领导介绍，尽管当前专武干部中退役军人比例较高，但面对新形势新任务新要求，大部分人员仍面临着从“战斗员”向“指挥员”转型的挑战。为此，他们紧密结合专武干部资格认证工作推开岗位轮训模式，聚焦“懂指挥、精业务、善组训、能应急”的培养目标，运用“精准画像、分层施训、军地协同、训用闭环”的培训方法，组织21个乡镇（街道）武装部专武干部分批次到县人武部参加岗位轮训，全面提升岗位履职能力。

为确保岗位轮训效果，该县人武部建立“三帮一”结对帮带机制，由一名人武部领导、一名县委组织部工作人员和一名基层武装部业务骨干共同指导一名专武干部，围绕政治教育、兵役登记、民兵整组、军事训练、应战应急等相关业务进行指导帮带，既传军事技能、又教工作方法，“跟进式”做好手把手帮带、面对面解惑。

“岗位轮训让我认识到，不仅要练强军事技能，还要强化信息化指挥素养。”天池街道武装部部长陈龙说，作为退役军人的他虽在军事技能上有一定优势，但在信息化指挥方面存在短板。岗位轮训中，他通过“拜师学艺”，熟练掌握了人员快速点验、物资动态调配等工作技能。前不久，乐至县组织民兵应急分队拉动演练，陈龙在较短时间内就完成了100余名民兵和装备的集结点验，受到上级好评。

“以往培训多是‘大水漫灌’，此次岗位轮训针对个人实际设置训练内容实现了‘精准滴灌’。”该县人武部军事科负责人介绍，他们通过年度摸底、季度测评找准每名专武干部在组织指挥、应急救援、兵员征集等方面的短板弱项，建立起“一人一档”的“能力画像”，有针对性遴选经验丰富的专业教员进行靶向施教，线上依托训练平台开展政策法规、指挥流程等课目学习，线下聚焦抗震救灾、应急处突等任务实际组织强化训练，确保训练内容与工作任务同频共振、高效耦合。

训练成效好不好，要靠实战来检验。“得益于岗位轮训中反复演练的灾害预警处置流程和‘网格化排查法’，我才能在处置情况时游刃有余。”在一次强降雨天气中，佛星镇武装部部长吴是昊带领民兵入村巡查，他凭借岗位轮训中学到的专业研判能力敏锐发现地质灾害隐患点异常，及时果断作出处理并转移了危险区域群众。因预警及时、处置得当，此次预防工作获应急管理部通报表扬，其处置经验也纳入了该县人武部年度培训案例库。

“部队服役经历让我有了较好的基本军事素养，岗位轮训则系统教会了我如何做好武装工作。”南塔街道武装部部长、退役老兵唐轶参加完轮训后同样深有感触。正是通过岗位轮训中系统学习国防动员政策法规和开展武装工作的基本方法，让他的能力素质从“够用”上升到“够硬”。近日，他在参加该省基层武装部部长集训考核中获评“优秀”。

建强过硬专武干部队伍，既要精准施训、也要严管厚爱。该县将专武干部队伍纳入全县干部队伍建设大盘子，以严格的考核与畅通的晋升机制树立起“干好武装有前途”的鲜明导向。近年来，该县有1名履职不力的基层武装部部长被调离岗位，同时有9名实绩突出的基层武装部部长获得提拔使用，其中1人因表现优异被破格提拔为镇长，“下”与“上”的鲜明对比有效激发了专武干部队伍的活力动力。

在近期召开的乐至县委常委议军会上，一条信息引人关注：去年该县47名专武干部100%完成集中培训并通过考核，其开展基层武装工作的实际能力得到明显提升。（本文图片由作者提供）

.乐至县人武部组织专武干部进行战场救护技能训练考核。