“高校作为人才培养的主阵地，也是兵员征集的蓄水池”。隆冬时节，武汉纺织大学校领导站在湖北省征兵启动仪式上，面向全省高校分享了该校作为“湖北省兵员预征预储试点单位”对开展此项工作的感悟。这场分享背后，是湖北省军地联合探索高校兵员预征预储工作的生动实践。
近年来，湖北省军地联合从普通高校、高级技工学校、技师学院中遴选院校和优势专业开设“预征班”，通过体系化设计、工程化培养、精准化对接，探索走开了依托高校培养储备高素质兵员的新路子，一条从校园直通军营的“应征之路”正悄然铺开。
湖北师范大学举办“先锋追梦——军营故事我来讲”征兵宣传进校园活动。
建章立制，奏响“合奏曲”
“过去最头疼的就是信息不对称。”湖北师范大学武装部的孙老师坦言，“一段时间以来，学校不知道部队具体需要什么专业的学生，部队也不了解学生在校的真实表现，而学生本人对征兵政策更是一知半解。”
改变始于湖北省军地的主动而为，他们首先从顶层设计上打破藩篱，将高校征兵从一项临时任务提升为一项系统工程，及时修订《湖北省征兵工作条例》，将高校征兵工作站建设和高校兵员预征预储工作以地方法规形式进行明确，详细规定了教育、公安、卫健、人社等7个部门的具体职责，使这项工作开展有了“尚方宝剑”。同时，他们配套出台《兵员预征预储工作规范》等系列文件，构建起“省级统筹、军地联动、高校主责、部门协同”的四级联动机制。该机制明确，他们将征兵任务直接下达给高校，并将完成情况与学校绩效考核进行挂钩。“这相当于立下了‘军令状’，‘向院（校）长要兵’从口号变成了常态。”该省教育厅相关负责人介绍。
然而，一个现实难题又摆在他们面前：湖北省高校资源丰富，但分布极不均衡。武汉市洪山、江夏两区聚集了60所高校，而有些城区高校却寥寥无几，传统的属地征集模式导致有的地方当兵“挤破头”、有的地方任务难完成。对此，他们创新实施“划片征集、跨区调配”的征集办法，并在武汉市展开试点工作，打破行政区划限制将该市83所高校科学划片后统筹分配至各城区兵役机关负责对口征集，同时对全市大学生入伍奖励金标准作出统一规范。这一创新之举立竿见影，既充分释放了优质兵员潜力、又均衡了各地财政负担，去年武汉市大学生征集比例已跃升至96%以上。
为鼓励大学生参军入伍，各地高校纷纷出台相关政策。湖北师范大学制订《大学生征兵工作实施办法》，明确退伍复学后的大学生在部队被表彰为“四有”优秀士兵及以上荣誉的可直接认定为优秀毕业生，免修军事技能、军事理论及体育等课程；武汉纺织大学制订《兵员预征预储对象考核管理办法》，明确入班训练1个月以上考核结论为合格等次以上的学员由学校武装部颁发“雏鹰预储班”结业证书，考核结果同步上报兵役机关作为优先定兵参考。
数据驱动决策，数据关乎兵员质量。面对数十万潜在征集对象，如何实现精准识别与管理？湖北省征兵办公室牵头研发了“兵员预征预储信息平台”，其内容涵盖有意向入伍学生体能状况、专业成绩、社团活动、思想动态等信息，该平台还具备智能检索功能。去年，当某部提出需要2名熟悉某小语种并精通计算机的毕业生时，工作人员通过该平台迅速锁定数名符合条件人选，实现“一键筛选、精准发动”。
湖北省高校“预征班”的学生们如愿穿上军装奔赴军营。
深耕细作，挖建“蓄水池”
如何将在校大学生吸引过来、培育成才，该省的策略是将军事兴趣类社团打造成引人入胜的“蓄水池”，再将预储对象送入按需定制的“锻造炉”，实现从“广泛吸引”到“重点锻造”的闭环。
漫步在湖北省各高校，军事兴趣类社团已成亮丽风景。武汉理工大学的“国防星火”社团，用“老兵故事会”、“军事技能挑战赛”吸引学生报名参军；湖北师范大学的“国防先锋社”，通过开展“青年学子进军营”、“退伍大学生青春再起航”等活动，使忠诚报国的情怀可触可及；华中科技大学的“I军团”，先后打造了“I军论坛”、“国防教育进院系”等品牌活动，让国防观念深入人心。目前，该省军事兴趣类社团已达139个，年度开展活动上千余场，成为做好兵员征集工作的重要依据。
精准“育苗”是预征预储的中心环节，对于在军事兴趣类社团活动中涌现出的“好苗子”，该省推行“理论+技能+作风+考核”立体化精准培育模式，通过举办国防教育专题讲座、开展红色故事集中宣讲、踏访革命纪念地等，坚定青年学子参军报国的信念；通过常态组织基础体能、战术动作、专业技能等训练，培塑青年学子军事素养；军训期间通过进行“军容”风纪检查、内务评比、队列会操等形式，不断强化青年学子纪律意识。这种“准军事化”培养和历练，极大缩短了大学生入伍后的适应期。
“预征预储的最终目的是向战场输送有用之才。”湖北省征兵办工作人员介绍，他们紧盯部队需求变化，每年汇总分析部队反馈的人才需求，完善《重点征集专业目录》，同时指导各高校加强对相关专业学生的储备与特色培养。近年来，他们还开通技能人才应征“绿色通道”，对接落实军队无人机操作、网络攻防等领域兵员需求，实现部队需求与征集对象高度匹配；指导湖北交通职业技术学院、武汉纺织大学等高校，根据部队需求征集智能工程机械应用、航空航天纺织纤维等特色学科人才，其专业技能在部队得到充分运用。
前些年，该省征兵办得知某部急需一批信息系统维护与网络技术运用方面的兵员，随即便与华中科技大学展开精准对接，每年在相应专业的在校本科生、研究生中遴选部分政治可靠、成绩优秀的学生作为预储苗子，并在后续的“订单式”培养中由学校和部队开展联合共育，通过“体能+技能”的跟进培养，使这批学生入伍后迅速成为所在部队的骨干，真正实现了从校门到营门的高效衔接、精准匹配。
湖北省军区组织征兵宣传进校园活动暨2026年征兵启动仪式。
跟进服务，送出“好苗子”
“不仅要把‘兵’育好，还要争取把最合适的人送到最适合的岗位去。”湖北省征兵办工作人员介绍，他们根据部队需求和大学生专业特长完善人岗匹配机制，在预征对象体检和政考双合格后，依据学生在“育苗”阶段的综合情况进行大数据分析，按照人岗匹配原则确定入伍方向，从而确保了预征预储对象不仅“送得出”、更能“用得好”。据悉，去年该省通过人岗匹配机制精准对接，输送的兵员专业对口率大幅提升。
匹配只是第一步，如何让这些“好苗子”提前适应战位要求？该省在部分高校探索开展“应战应急背景下动员补充演练”，组织预征对象进行快速集结、物资请领、临战教育、对口补充等流程推演。近期，在武汉某高校举行的一次演练中，30名来自不同专业的预储对象在接到模拟动员指令后，2小时内完成身份转换、建制编组和装备操作考核。这种贴近实战的“预动员”，有效提升了预征对象的军事素养和忧患意识。
既要“送上马”，更要“扶一程”。湖北省各高校普遍建立了入伍大学生全程跟踪服务机制，新兵入伍后安排高校武装部老师、退役士兵学长通过线上方式与入伍学生保持联系，在他们遇到成长规划问题和思想困惑时及时给予鼓励和疏导。湖北师范大学学生孙德鑫入伍后到空降兵某部服役，因训练课目多、强度大一度难以适应并产生畏难情绪，曾在部队服役的学姐郑婷婷及时向她讲述自己从入伍测试“倒数第一”到新兵结业考核“第一”的经历，用自身曾经的奋斗故事激励她重燃斗志。孙德鑫不仅训练成绩快速提升，新兵训练结束后还被选拔到某特战突击队，后来成为一名出色的女子特战队员。（本文图片由作者提供）