“‘正确的废话’说得越多，离基层就越远；空洞的套话写得越工整，离实战就越远。”“政治整训要见实效，必须向虚浮文风开刀，让每一句话都承载责任、每一项要求都落地有声。”……前不久，辽宁省军区组织中校以上军官围绕“以文风之变促作风之实”开展专题研讨，一场场思想辨析、一次次观点碰撞、一轮轮自我反思，彰显着该省军区党委以刮骨疗毒的决心铲除形式主义土壤、以务实新风夯实发展根基的坚定意志。
根深才能叶茂，本固才能枝繁。一段时间以来，该省军区党委坚持把改进文风作为深化政治整训的突破口，从纠治错位的政绩观、扭曲的权力观抓起，从积极破除形式主义和官僚主义做起，从克服“废话、空话、套话、官话”等现象改起，以好文风催生好作风、助推新发展。
辽宁省军区结合深化政治整训举行“强军兴武最美人物”先进典型事迹报告会暨颁奖典礼。
一次话语之变：让教育开展告别“说教腔”
“教育不是说教，而是唤醒；信仰不能灌输，只能点燃。”今年年初，辽宁省军区召开党委扩大会议，该省军区的领导讲话引发强烈共鸣：过去一些政治教育，内容上照本宣科、语言上“高高在上”，这种固化的“文件语”、“说教腔”，本质上是一种脱离官兵、远离实际的文风，导致参加教育“身入”却难“心入”。为此，这个省军区党委决定，深化政治整训就从改进思想政治教育的话语体系开始。
改进，首先从党委自身“发声”做起。该省军区党委常委带头备课授课，坚决摒弃“必须”、“一定要”等生硬术语，取而代之的是运用官兵听得懂、愿意听的鲜活语言和身边故事来阐释理论、解答困惑。话语一改，课堂氛围也随之而变。在该省军区某干休所一场关于理想信念的“微党课”上，该干休所领导没有大段引用理论原文，而是从官兵熟知的家乡变化、亲身参与的演训经历聊起，逐步引申到个人理想与强军事业的关系。“没想到政治教育还能这么讲，说的都是咱身边事、心里话。”课后，一名护师的感言印证了话语转变的效果。
话语“活”起来，形式也随之“新”起来。针对青年官兵认知特点，该省军区积极引入数字技术，将厚重的历史与抽象的理论转化为可感可知的影像故事，并适时开发出系列互动微课。同时，他们还搭建“强军故事会”、“岗位践学沙龙”等学习教育平台，鼓励普通官兵走上讲台讲述自己的奋斗与感悟，教育从“一人讲、众人听”的单向灌输变成了“大家聊、共同悟”的多向互动。
开门搞教育，让学习成果“声”入人心。该省军区系统梳理当地丰厚的红色资源，组织官兵在沈阳抗美援朝烈士陵园缅怀英烈、在丹东抗美援朝纪念馆感悟“钢少气多”的血性胆魄、在辽沈战役纪念馆体会战略决策的深远考量。“站在当年的指挥所里，听先辈们发出的绝密电文，对‘服从命令、听从指挥’的理解一下子刻进了骨子里。”一次现地教学后，台安县人武部文职人员高云鹏如是说。
辽宁省军区组织机关人员走出办公室一线督导练兵备战工作末端落实。
一张成长图谱：让工作部署告别“空架子”
“以前上级的文电通知经常出现‘高度重视’、‘狠抓落实’等要求，但具体到基层到底该怎么‘重视’？从哪‘落实’？有时真觉得是‘老虎吃天不知从哪儿下口’。”在一次该省军区工作组下基层调研时，某人武部领导的感慨道出了不良文风的弊病：追求面面俱到、措辞严整，却因缺乏针对性、操作性而沦为“空中楼阁”。
此次调研结束后，该省军区党委分析感到，文风不实背后是作风不实，转变部署工作时的文风必须首先从“沉下去摸实情”这个源头做起。于是，他们把摸清人才队伍建设现状作为砍向不实作风的“第一刀”。去年底，该省军区采取面对面座谈、背对背问卷、点对点访谈相结合的方式，先后召开座谈会37场次、发放问卷2800余份、组织团以上主官个别了解情况150余人次，从而摸清了骨干队伍懂理论、实操弱的普遍性问题，也精准识别了新进人员“身入心未入”的现实困惑。
扎实的调研数据，催生了成长图谱的精准育人计划。打开这份成长图谱，最鲜明的特点就是去虚向实，通篇没有“大力加强”、“着力培养”等空泛口号，取而代之的是一份份基于岗位能力模型的“精准画像”和与之匹配的“成才路径”。与此同时，成长图谱还系统规划了机关与基层轮岗、军队院校培训、岗位实践砥砺等多元“赋能套餐”，目标明确、路径清晰。而对于辽阳市弓长岭区人武部文职人员张珺翔这类参谋骨干，成长图谱则提供了专属的“培养路线”：一条“嵌入演训一线、全程参与筹划”的实践路径。
前不久，张珺翔在组织首长机关战术标图训练时，对照图谱中明确的“要具备将复杂程序转化为实操技能”的要求反复研练，最终将一套复杂的规范流程拆解编成易懂好记的步骤口诀，大幅提升了训练效率。“以前组训心里没底，现在每一步都有谱了，因为成长图谱告诉我该补什么、怎么练。”张珺翔的转变，正是成长图谱将调研形成的问题清单转化为精准施工图并落地见效的缩影。这份源自深度调研、成于精准设计的计划，让工作部署从概略模糊的“原则要求”变成了可执行、可检验的“具体路径”。
一份帮扶清单：让服务基层告别“虚招式”
政治整训有没有成效，基层官兵最有发言权。记者在采访中了解到，过去一段时间一些基层需要解决的问题，因种种原因时常遭遇机关“回应快、落实慢”、“承诺多、兑现少”的困境。深化政治整训以来，该省军区党委深刻认识到，文风话风不是小事，连着人心、向着工作质效，也影响着机关公信力和部队战斗力。
基层有所呼，机关有所应；官兵有所需，机关有所为。为推动基层反映的问题件件落到实处，这个省军区党委区分职责制订为基层服务解难清单，逐项工作明确责任人、完成时限和回访要求，使官兵反映强烈的问题逐条转化为目标清晰、限时办结的施工图。记者翻开今年的工作清单看到，他们针对民兵组训人员难集中、时间难保障的问题，不仅明确了干部骨干要下沉一线帮带，还制作“教学包”、视频微课下发至各单位，而且每项工作都清晰标注有责任单位、具体联系人和完成时限，让监督有据可查、落实无处可推。
清单带来的改变立竿见影，鞍山市铁西区民兵应急连民兵李海波对此感触尤深。作为该省军区“强军兴武最美人物”，他在自主研发多功能无人救援机器人时，曾因试验场地协调难、关键技术卡脖子而举步维艰。“过去遇到这类跨军地、跨领域的难题，报告打上去之后常常在‘研究研究’的回复中没了下文。”李海波回忆道。如今却有了彻底改变：该省军区机关指定专人对接，不仅协调院校专家“一对一”指导攻关，还为其协调落实试验场地。对此，李海波激动地说：“以前是‘跑断腿、磨破嘴’也没下文，现在是有人管、限时办、抓得紧，这份清单让承诺变成了必须兑现的契约，我们一线人员只管放手攻坚！”
从训练器材的及时申领到按规定保障官兵正常休假；从协调解决军人子女入学困难到优化食堂每周食谱……清单上的“小事”，件件被当作关乎军心士气的“大事”来办。“清单化统筹、项目化推进、实效化检验”的新模式，与过去“口号响、落实慢”的虚功形成了鲜明对比。官兵们真切感受到，机关的作风实了，自己的“主人翁”意识强了，全心谋战、全力务战的底气与氛围也愈发浓厚。（本文图片由作者提供）