“从‘天空蓝’到‘孔雀蓝’有色差，但担当作为、履职尽责的标准不能有落差……”前不久，浙江省军区举行“强军有我、奋发有为”文职人员先进事迹报告会，从空军某部转改的文职人员沈娇娇登台讲述了自己从国防动员“门外汉”一步步成长为业务骨干的心路历程，引发强烈共鸣。沈娇娇的成功转型正是浙江省军区狠抓文职人员队伍建设的一个生动缩影。

功以才成，业由才广。近年来，该省军区聚焦担负的使命任务系统构建文职人员成长成才路径，着力在强固思想根基、淬炼履职本领、激发内在活力上下功夫、求实效，使越来越多的“孔雀蓝”在之江大地上振翅高飞，逐步由省军区系统队伍主体转向抓建设的主角、干工作的主力。

浙江省军区举行“强军有我·奋发有为”文职人员先进事迹报告会。

砺心铸魂

——扎牢“有为才能有位”的思想根基

2022年9月，衢州市柯城区人武部文职人员小刘被浙江省军区选调到该省军事馆筹建办帮助工作，然而他却因为离家远、工作压力大产生了抵触情绪，小刘向单位领导坦言：“去省军区机关工作任务重、要求高，我一个文职人员不想再折腾了！”

小刘的情况并非个例，该省军区在调研中发现少数文职人员存在着责任意识淡化、担当精神弱化的现象，特别是部分社招文职人员进取心还不强，不少存有想“离家近”、盼“担子轻”、愿“每天能打卡下班”等“朴素愿望”，更有甚者则是把文职人员岗位当成考研考编的过渡和职业发展的跳板……

“思想深处的‘疙瘩’不解开，文职人员队伍的作用发挥就难保证！”该省军区机关某局领导介绍，他们针对调研中发现的问题主动向思想深处亮剑、向砺心铸魂发力：通过组织辅导授课、讨论辨析等多种形式，帮助文职人员系统了解党史军史和部队光荣传统，着力夯实姓军为战、担当奉献的思想根基；利用当地红色资源优势，组织文职人员前往一江山岛登陆战纪念馆、浙东抗日根据地旧址等红色场馆开展现地教学，引导大家从红色文化中感悟初心使命、汲取奋进力量；注重发挥先进典型的示范引领作用，深入挖掘文职人员先进典型事迹，依托典型事迹报告会、英模故事会等加强正面引导，积极用身边人身边事激励文职人员精武强能、建功军营。

在一江山岛登陆战纪念馆，屏幕上重现的当年鏖战场景让小刘深受震撼，他说：“革命先辈为了胜利不惜牺牲一切的精神让我深受触动，使我明白了荣誉来自奉献、有为才能有位的道理。”随着思想认识的逐步转变，小刘在工作中也变得更加积极主动，并很快脱颖而出成为独当一面的“业务能手”。

“思想淬火”催生“行动破冰”。针对文职人员一些思想困惑，该省军区着力建立健全常态化思想引导机制，通过定期组织“感恩·奋进”强军故事会、“新岗位上讲担当”讨论辨析、“学思想·强党性·铸忠诚”演讲比赛等活动，引导大家廓清思想迷雾、校准价值坐标。同时，他们还积极在文职人员中开展走访座谈活动，探索构建家庭、部队和社会联管共育机制，帮助他们及时消除思想困惑。如今，在该省军区像小刘一样完成蜕变的文职人员越来越多，他们主动强化认识、担当作为，已逐步成为推动国防动员事业的生力军。

嘉兴离职干部休养所组织文职人员开展战场救护课目训练。

实践赋能

——锤炼“能干事能成事”的素质本领

“开展国防动员潜力调查，可以运用需求智能生成技术对企业官网上发布的信息进行自动采集，从而大幅提高工作效率……”近日，在丽水军分区组织的一次国防动员潜力调查业务研讨会上，文职人员张晓波提出的建议兼具创新性与实操性，得到了在场人员的一致认可。

然而就在一年前，刚接触这项工作的张晓波由于不熟悉情况时常会“忧心忡忡”，特别是在推进一些“重难点工程”上他直言“压力山大”。见此情况，该军分区安排某处杨凯担任其“导师”，对张晓波进行悉心帮带，既指导他系统性学习政策法规、又手把手向他传授工作方法，同时还带他深入企业、高校、社区等基层一线展开调研，帮其积累实践经验，最终张晓波不负所望成长为该领域的行家里手。

张晓波的成长经历，正是该省军区积极探索实施文职人员“育苗”计划的一个具体事例。据该省军区机关人员介绍，他们立足前期调研掌握的文职人员队伍特点，在抓好初任培训和岗位实践的基础上，积极为每名文职人员量身定制“成长档案”，精心设计培训内容和阶段性目标；同时全面推行“导师帮带制”，遴选优秀现役干部和业务骨干与文职人员结成帮带对子，通过手把手教、实打实带，有效缩短了文职人员能力生成周期。

与此同时，他们还积极走开机关与基层双向代（任）职交流、多岗位交叉锻炼的路子，通过以工代训持续加大复合型人才的培养力度。文职人员周陈伟在调入该省军区机关工作前已经过军分区、人武部多个岗位锻炼，工作内容涉及政治工作、军事训练、民兵整组等多个领域，岗位实践让他成了一个“多面手”，也成为各级抢手的“香饽饽”。“干中学、学中干的模式让我得到很快成长，也让我离‘能干事能成事’的目标越来越近！”周陈伟深有感触地说。

能力有多强，舞台就有多大。如今，经过系统培养和实践锻炼，该省军区文职人员队伍能力素质得到明显提升，近年来先后有30余名文职人员受到省军区以上表彰奖励。

宁波市军地领导为立功受奖文职人员家庭送喜报后合影留念。

正向激励

——浓厚“更安心更尽心”的良好氛围

“李祥嘉的立功喜报到了！”前不久，宁波某干休所文职人员李祥嘉的家门口锣鼓喧天、热闹非凡，当地军地领导专程将她荣立三等功的喜报送上门。接过红彤彤的喜报，李祥嘉感慨不已：“以前看到军地领导为军人送喜报的场景就特别羡慕，没想到今天我也能享受这份荣光！今后我一定倍加努力工作，用更出色的成绩回报组织培养！”

“关心文职人员发展既要‘搭台子’也要‘铺路子’。”该省军区机关某局领导介绍，他们针对文职人员思想实际和现实关切，打出了“政策保障+荣誉激励+人文关怀”一套“组合拳”：出台《关于加强文职人员职业发展管理的八条措施》，对文职人员教育管理、轮训培训、考核考评、晋升任用与待遇保障作出全面规范，从制度层面立起“硬杠杠”，加大典型挖掘和宣扬力度，常态化开展评选表彰活动，适时组织送立功喜报活动和先进事迹报告会，持续增强文职人员荣誉感和获得感；积极协调地方有关部门推动落户安置、子女教育、医疗保障等优待政策落地，切实为文职人员解除后顾之忧。

“组织的关心关怀让我们轻装上阵，全身心地投入到工作之中。”近日，该省军区机关某局文职人员楼裔介绍，在军地相关部门的帮助下，参照现役军官政策为其家属办妥了工作调动手续。而在此之前，因文职人员身份其家属工作调动成了一个难点，如今这一“挠头事”得以圆满解决，使楼裔工作干劲更足了。

唯有精耕细作的付出，才能赢得拔节生长的收获。如今，在浙江省军区文职人员队伍中“想事干事”的氛围日益浓厚，一批批文职人员在工作任务一线担当担责、主动作为，正一步一个脚印完成转型蜕变。

（本文图片由作者提供）