7个人武部党委落实全面从严治党主体责任等次评定为“优秀”，3个基层党组织被表彰为先进基层党组织，20名个人获评“津门国动十大标兵”和“战备训练先进个人”……前不久，一批作用发挥明显、建设成效突出的人武部党组织和党员受到天津警备区表彰奖励，这些亮眼的成绩与多年来该警备区持续大抓人武部党组织建设密不可分。
根深则本固，基美则上宁。近年来，天津警备区始终把加强人武部党组织建设作为重中之重突出出来，持续抓班子带队伍、抓规范强功能、抓监督正风气，着力打破惯性思维、摒弃惯例做法、纠治惯常行为，逐步形成了用党员带全员、用党建领全局的浓厚氛围，有力促进了武装工作全面进步、全面过硬。
天津市静海区人武部组织党员、干部到该区廉政教育中心开展主题党日活动。
帮建不包办、放权不放手——
激发组织活力
今年年初，天津市某人武部领导余广兵拿着经人武部党委研究决定的“全面建设先进人武部三年行动计划”列出的20余项具体工作清单和细化形成的路线图、任务书，心里满是干事创业的底气。然而前些年，他曾一度为人武部建设的转型发展找不到抓手而犯愁。彼时，天津警备区机关对各人武部的帮带指导次数虽逐年增加，可被帮带单位主动上报的工作成果却不升反降，不少基层单位遇到问题第一反应是“等机关的方案”，其自主解决问题的能力明显弱化。
“建强‘战斗堡垒’，先强组织‘造血功能’。”去年年底，天津警备区党委常委带头领题深入一线开展调研，先后梳理出人武部抓思想政治教育质效不高、训练内容设置不够合理等6个方面29个具体问题，并遴选部分人武部主官、专武干部、民兵党员骨干代表召开专题座谈会，听取各方面意见建议、研究制订解决措施。在此基础上，该警备区组织机关指导组深入人武部一线，聚焦倾向性问题、深层次问题做好“解剖麻雀”的工作，采取蹲点集中帮、紧跟工作抓、伴随任务促等方式，帮助他们提升自主破解矛盾问题的能力。此外，他们还及时修订完善《警备区党委常委挂钩帮带实施方案》、《人武部党委议事决策规则》等文件，既规范机关实施指导的重点工作和权限，又明确人武部党组织自主抓建的职能和责任，让人武部党组织拥有更多自主空间和抓建权力。
机关帮建不包办、放权不放手，人武部党组织“神经末梢”的活力被充分激发，抓建的“金点子”不断涌现。和平区人武部建立“周汇报、月推进、季讲评”制度，让党支部工作条理清晰、落地有声；南开区人武部围绕“帮带一名书记，建强一个班子”工作目标举办民兵预建党组织书记岗前培训，不断提升民兵预建党组织建设水平；宝坻区人武部通过融合共建模式将组织生活带进训练一线、任务现场，使党建工作真正融入中心、服务打赢。
“上级机关沉下‘身子’没‘架子’、不打‘板子’送‘钥匙’，让我们学到了许多实在管用的经验。”余广兵的感慨道出了很多基层党员干部的心声。去年以来，该警备区各基层党组织议事质效显著提升，先后妥善解决民兵训练经费、基层训练场地建设等难题17件，有力促进了练兵备战工作深入发展。
天津警备区组织文艺骨干创演党史情景剧《岁月留勋》。
一级抓一级、一级带一级——
强化组织功能
“张希秋个人军事训练成绩突出，但开展民兵思想政治教育的方式方法还比较单一……”近日，在天津市红桥区人武部召开的组织生活会上，与会党员的发言“辣味”十足、批评意见具体深刻，让原本自我感觉良好的人武部干部张希秋瞬间红了脸、出了汗。张希秋当场表示，诚恳接受所有批评并将批评意见作为“宝贵财富”逐条细化措施、逐一抓好整改。
“以往评价党员骨干常常是‘说好话的多、讲问题的少’，容易助长‘过关’心态。”天津警备区机关某局干部王文晓介绍，从去年起，他们大力推行“精准画像”量化考评机制，要求人武部各级党组织区分思想素质、工作实绩等类别定期采集党员干部信息并进行量化分析，通过党内讲评、问题查摆等方式精准评价大家在工作实践、作风形象上的现实表现。与此同时，他们将考核评价结果与个人年度考核、评功评奖进行挂钩，倒逼党员骨干在工作实践中敢于涉险滩、解难题，勇于担责任、谋发展。
无人机迅速升空，及时回传“敌情”信息；民兵医疗分队快速前出，紧急救治“伤员”……近日，一场群众性练兵活动在天津市某民兵训练基地展开，团体总分名列前茅的滨海新区塘沽人武部没有着急庆功，而是先召开“揭短会”。带队参训的负责人率先检讨反思：“作为负责人我还不够沉稳，由于心态问题导致在紧急救援课目中指挥失误。”其他参赛人员接过话茬，不讲客套话、不遮遮掩掩，直面自身问题。
“党组织的战斗性，体现在每一次思想交锋、每一回较真碰硬之中。”天津警备区领导介绍，他们常态化组织基层干部和理论骨干轮训，邀请专家就学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等法规作授课辅导，引导大家认清开展党内批评的重要意义，从而不断增强开展批评和自我批评的自觉性主动性。同时，他们还将勇于揭短的工作习惯拓展固化为批评机制：坚持一级抓一级、一级带一级，让党员干部在红脸出汗中检视问题、在解决问题中锤炼党性；定期组织“官兵对话”，请官兵给党员干部提意见建议；加大问题线索直查、作风督查，在人武部推行党员、干部相互随机谈心提醒，进一步增强了人武部党委班子的凝聚力和战斗力。
实打实抓整改，硬碰硬强党性。如今，通过一次次抛开情面、坦诚相见的复盘和评议，天津警备区各人武部党员、干部在急难险重任务中的作用发挥越来越明显。前不久，天津市蓟州区人武部圆满完成一次抢险救灾演练后立即召开党员大会，围绕“这次演练有何不足”、“从反思中收获了什么”等话题展开讨论，让大家感到收获满满。
天津市津南区人武部组织民兵党员骨干带头参训参演。
监督不留白、关爱不断线——
严明组织纪律
“不要接受任何可能影响我执行公务的吃请，不要签收不明来历的快递……”春节前夕，军嫂曹情收到了一封厚厚的信。她说，丈夫在人武部工作8年，这是她第一次收到丈夫从单位寄来的家书。
曹情的丈夫李东任职于天津警备区某人武部，拆开信封的她连呼“没想到”：没想到信件内容如此丰富，不仅有《廉政家书》、《党员家庭助廉倡议书》、《领导干部廉政承诺书》，还有一张全家的合影，更让她没想到的是寄信人落款处不光有丈夫的名字、还有天津警备区纪委落款。
“省军区系统军地交往密切、廉政风险点多，廉洁教育没有‘局外人’、更没有‘旁观者’。”谈及活动初衷，该警备区领导直言家庭是拒腐防变的重要防线，他们坚持既抓人武部党员领导干部队伍自身建设、又把监管触角延伸到其家人，构筑起“组织+家庭”监督的“立体防护网”。
营区内，定期组织警示教育展和廉洁短视频展播，明确社交圈、生活圈、朋友圈的注意事项；营区外，通过“廉洁家访”了解党员干部家庭实际困难与思想动态……记者了解到，天津警备区坚持监督不留白、关爱不断线，把严的要求落到日常、抓在经常，在抓早抓小、防微杜渐上持续用力，努力营造了风清气正的良好环境。
——加强警示教育。他们积极开展强党性、严党纪学习教育活动，突出抓好“六种不良风气”专项整治，综合运用专题纪录片、忏悔材料、案例通报等搞好教育引导，注重用“身边事”警醒“身边人”、借“案中人”点醒“梦中人”。
——坚持问题牵引。他们将上级指出的问题和自身查找的问题进行系统梳理并列出总清单、形成一本账，建立“4项机制”、明确“6条标准”，并先后10次召开专题会议督促、组织3个波次现地督导，反复要求各级举一反三自查自纠，确保整改真走心、真见底、真清零，推动以巡促改、以巡促建、以巡促治。
——注重制度规范。他们坚持“当下改”与“长久立”、“实时纠”与“常态治”相结合，从问题中查找制度上的漏洞、监管上的盲区，及时做好建章立制和“修笼补网”的工作，适时向行业部门下达《纪检监察建议书》，切实以制度刚性规范工作运行。
组织强则事业兴。随着人武部党组织建设不断加强，天津警备区上下凝心聚力、担当作为的氛围愈发浓厚，奋勇争先、勇创一流的热情动力持续高涨，各项事业实现蓬勃发展、取得明显进步。（本文图片由作者提供）