“我们的每一步成长，都离不开党组织的培养；我们的每一点收获，都凝聚着军分区的关爱。”近日，江苏省南通军分区召开文职人员表彰大会，会上秦赛鹏代表18名获奖文职人员的发言道出了大家的共同心声。

强军之道，要在得人。近年来，南通军分区针对文职人员已经逐步成为军分区全面建设主体力量的实际，着眼新招录文职人员成长周期较长、履职能力较弱的特点，积极探索建立“岗前集训、适岗培训、专业强训”的阶梯式培养模式，助力文职人员快速融入岗位、进入角色。

南通军分区组织新入职文职人员到红色场馆参观见学。（摄影/张志荣）

岗前集训，助力迈好“第一步”

周万顺是南通军分区面向社会公开招录的首批文职人员，入职之初的他对“孔雀蓝”的身份认知模糊，一度认为文职人员“不穿军装不扛枪，打起仗来轮不上”，与备战打仗主业相距甚远。南通军分区在深入调研后发现，不少新招录文职人员从校门直接走进营门，由于对岗位职责不掌握、纪律要求不熟悉产生了许多思想困惑，影响了他们干事创业的激情和动力。

“姓文先姓军、入职先入营，‘孔雀蓝’只有融入国防动员事业，才能绽放出更加绚丽的色彩。”该军分区党委决定从文职人员“融入”抓起，通过组织以“红色资源铸魂、入营之初塑形”为主要内容的岗前集训，为新入职文职人员扣好“文之初”的“第一粒扣子”。

南通是一片红色热土，学习教育资源十分丰富。岗前集训中，该军分区组织文职人员走进当地红色场馆开展现地教学，邀请抗战老兵结合亲身经历讲述战斗故事，在重温烽火岁月中学习光荣传统、滋养精神家园。同时，他们还利用声光电等先进技术创新打造实景教学与情景演绎相结合的沉浸式教育课堂，让文职人员在互动体验中接受教育，不断强化其履职尽责的思想自觉和行动自觉。

在苏中七战七捷纪念馆里，一件件珍贵文物、一张张历史图片仿佛让周万顺跨越时空走进烽火岁月，也让她坚定了走好从“文”路的信心和决心：“穿上‘孔雀蓝’，就要像革命先辈那样在本职岗位上担当尽责！”此后，她主动牵头整理老干部口述历史资料，由她主持编写的老干部《功臣谱》成为新兵役前教育、民兵集中培训和学生国防教育的生动教材，赢得大家广泛好评。

教育引导“铸魂”，学用转化“塑形”。为帮助文职人员尽快转变角色、融入战位，该军分区坚持常态组织新招录文职人员到驻军部队当兵锻炼，与基层官兵同吃、同住、同劳动、同训练、同娱乐，在严格的军营生活淬炼中助力文职人员褪去青涩、练硬作风。“这次体验让我更加坚定了立足岗位建功立业的决心。”文职人员蔡一帆参加完岗前集训后深有感触地说道。

南通军分区选送文职人员到地方医院进行跟班学习。（摄影/袁文燕）

适岗培训，助力跑出“加速度”

“A区域发现落水群众，请迅速实施救援！”近日，海安市人武部组织民兵教练员开展水上模拟救援示范教学，只见文职人员刘杨杰操作冲锋舟灵活规避水面障碍、快速抵达事发水域并展开救援，其规范且专业的操作让现场观摩人员啧啧称赞。刘杨杰过硬的能力来自南通军分区组织的文职人员适岗培训，其精准指导、结对帮带助力文职人员实现快速成长。

舟循川则游速，人顺路则不迷。南通军分区针对文职人员岗位类型多、专业跨度大的实际，一方面依据规章要求区分岗位类别制订《岗位说明书》，让文职人员到岗后知道干什么、怎么干、干到什么标准；另一方面精心遴选机关业务骨干、人武部领导组成“导师团”进行具体帮带，助力其尽快适应新角色、胜任新岗位。

记者在该军分区机关翻开这本《岗位说明书》看到，他们围绕文职人员不同岗位要求专门列出了岗位职责、细化了工作流程、明晰了工作标准，大家都说这本说明书已成为了文职人员到岗后的“工作指南”。以征兵参谋岗位为例，《岗位说明书》不仅从兵役登记、体格检查、政治考核、役前教育、审批定兵到新兵起运、新兵回访等全流程进行了细化规范，还标注了每个环节的工作重点和具体要求。

“虽然《岗位说明书》让我很快熟悉了工作，但由于缺乏实践经验，在遇到具体问题时还是难以招架。”负责征兵工作的文职人员朱鑫磊坦言，前不久的征兵季，不少应征青年和家长前来咨询入伍程序、退役优待政策、入伍后职业路径规划等，缺乏服役经历和知识积累的他一时有些招架不住。

得知消息后，该军分区主动安排“征兵能手”翁一平担任朱鑫磊的“导师”，带着他钻研政策法规、熟悉工作流程、解析征兵重点难点问题。在他的悉心指导下，朱鑫磊不仅快速掌握了征兵工作方法，还发挥特长梳理绘制出简洁明了的大学生参军流程图，为有志青年应征报名提供了便利。如今，在“导师团”的赋能下，不少文职人员快速完成从“门外汉”到“业务通”的转变。

南通军分区文职人员组织民兵开展救生抛投器使用课目训练。（摄影/张志荣）

专业强训，助力走稳“从文路”

前不久，江苏省军区组织休干系统医护人员技能比武，来自南通某干休所的文职医师王燕凭借娴熟的操作技术、专业的医疗素养、灵活的处置措施获得了优异成绩。

“‘孔雀蓝’就像积蓄力量的雏鹰，只有羽翼坚实才能奋飞致远。”南通军分区一名机关人员告诉记者，为了补齐文职人员的履职能力短板，他们注重打破军地壁垒、整合优质资源，联合地方企事业单位、高校及医疗机构共建“军地联训基地”，走开“精编课程学、军地联动训、岗位实践练”的专业强训路子。工作实践中，他们坚持“请进来”学，邀请军地各领域专家围绕文职人员岗位需求进行授课辅导，确保培训教学实用管用、贴合需求；坚持“走出去”练，搭建军地技术交流、能力提升的平台，分批次选派文职人员到地方相应岗位跟班实习，让他们在工作实践中学习先进经验、锤炼专业技能。

作为首批参加专业强训的文职人员，王燕被选派至南通大学附属医院老年病科跟班学习。期间，她系统掌握了老年病综合管理、老年患者医患沟通技巧等专业知识，医疗服务水平得到显著提升。学成返岗后，王燕结合老干部的身体状况，为每名老干部建立起“一人一档”健康档案，既提高了工作效率、又受到了老干部的一致好评。

与王燕一样，得益于专业强训计划实现拔节成长的还有崇川区人武部文职人员姜博，他按照计划到地方院校学习掌握了无人机操作技能。返岗后，该军分区把他调整到人武部军事科工作，去年还选派他参加了江苏省军区组织的民兵“四会”教练员考核比武并取得佳绩，被江苏省军区表彰为优秀民兵“四会”教练员。

巧借东风好行船，搭台架梯登新高。在南通军分区精准育才、搭台赋能下，一批有理想、敢担当、善作为的文职人员茁壮成长，成为推动国防动员建设高质量发展的中坚力量。