“20余名民兵教练员因课目考核不达标被调整出队！”前不久，福建省三明军分区民兵教练员资格认证考核结果一经公示，便引发不小震动。考核中，他们引入第三方考评机制，对成绩进行当场公示并对不合格人员直接淘汰，以往相对稳定的民兵教练员队伍首次实现了硬性退出。这幕从严考评的场景，正是该军分区将政治整训向练兵备战实践拓展的一个缩影。

“与打仗无关的标准定得越高，对部队练兵备战干扰就越大；与打仗无关的事干得越多，对战斗力的损害就越严重。”该军分区领导介绍，深化政治整训以来，他们直击练兵备战工作中的矛盾堵点，结合议战议训会进行深入剖析，并及时开展调研听取基层官兵和民兵意见。在基层调研中，不少民兵骨干反映受训练资源短缺、组训模式单一、教练员队伍薄弱等因素影响，存在部分险难课目“避难就易”以及训练中重形式轻实效等现象。该军分区党委一班人深入研究后感到，这些问题表面上看缺的是资源，实际上是“战”的意识、“严”的标准和“实”的作风还没有在基层立起来、落下去。

随后，该军分区组织召开“训练反思会”，会上不设条条框框，让大家畅所欲言。一名人武部主官带头发言：“过去组织训练，总想着把队伍拉出来、流程走完就算落实，至于训得实不实、管不管用，确实没有瞪起眼睛较真碰硬。”一名机关干部接过话茬：“过去检查训练落实，习惯看人员在不在位和登记本记录全不全，基层摸准了套路，心思自然就用在应付检查上了。”话越说越深，理越辩越明：训练场的“虚”，根子在思想上的锈蚀；政治整训要往深里走，首先要把“战”字刻进心里、把“严”字立在前头，不断凝聚起“严字当头、实字托底，向宽松软宣战”的思想共识。

思想上的疙瘩解开了，行动就有了靶心。在随后的工作中，该军分区没有急着发文件，而是把机关干部和基层骨干召集到一起，用一周时间对现有的民兵训练课目逐个过筛子，明确基础训练考核融入战术背景连贯实施，战术课目考核突出协同作战、体系作战要求，从而立起向战为战的鲜明导向。同时，针对部分民兵教练员能力素质较弱的问题，他们建立民兵教练员人才库和训练资源共享机制，从全区范围内选派12名骨干分批送到部队和院校集中培训，确保重难点课目有人教、有条件训。在此基础上，他们还在训练场上立起新规矩：所有训练考核不设预案、不固定场地，全程临机导调险情特情。一名参训民兵因突发情况处置不当被直接判定成绩不合格，他虽心急无奈但又十分服气地感叹道：“战场上谁会提前告诉你仗怎么打？这样的考核才是真正贴近战场！”

战场较量硬碰硬，平时训练必须实打实。为了从思想根子上破除和平积弊，该军分区制订出台了军事训练考核“七个严禁”的规定：严禁降低训练标准、严禁划定考核范围、严禁打人情分……每一条都对准以往最容易松动的环节，让考核的每一分都有据可查。同时，他们还组成训练监察组深入训练一线，纠治训风演风考风问题，考核评比全程录像、成绩当场公示，让训练考核更加公开透明、清风气正。一次，一名老民兵教练员因为一项课目差了几秒被卡在合格线外，有人试探着来说情，负责考评的同志指了指摄像头：“数据在那儿，谁都改不了。”几次碰壁之后，“找人说情”在该军分区渐渐没了市场，取而代之的是训练场上的严抠细训。

观念一变天地宽。明溪县人武部把民兵应急分队拉进深山林区，在无通信条件下练指挥协同和野外生存；三元区人武部组织民兵警戒防护分队和驻军部队绑在一起训，专攻重要目标防卫行动处置；沙县区人武部则瞄准辖区山林防灭火这一关键课题，将民兵应急分队拉到陌生林区，在浓烟和复杂地形中反复锤炼班组协同和紧急避险能力……训练场上的汗味浓了、花架子少了，成为该军分区广大官兵和民兵最直观的感受。

离实战越近，离打赢就越近。如今走进该军分区的训练考核场，“人情分”、“照顾分”彻底绝迹，取而代之的是陌生地域、临机导调和复杂天候条件下的真打实评。其中，有一个细节让记者印象深刻：该军分区机关今年的军事训练督导通报，不列“成绩清单”，专晒“问题清单”，每一条都标注整改时限和责任人，完成一项销账一项。一名人武部主官坦言：“随着深化政治整训不断推进，大家逐渐意识到，以前怕被通报丢面子，现在才明白问题不解决才是真丢面子。广大官兵和民兵破除了思想深处的顽疾，挤掉了练兵备战的‘水分’，训练的热情也跟着‘水涨船高’。”

三明军分区组织机关干部和文职人员赴红色场馆开展重温入党誓词活动。（摄影/杨罗佳）