演训场上，冲在一线、协同破局；征兵站点，靠前答疑、精准动员；强军讲堂，声情并茂、挥洒自如……盛夏时节，笔者在江西省宜春军分区采访时看到，“孔雀蓝”正奋进在国防动员一线，成为军分区全面建设的主力主角。
育才以用，兴武以能。近年来，宜春军分区紧贴文职人员队伍结构特点和岗位需求，注重在培养帮带、关心关爱中打牢文职人员担当作为、向战为战的思想根基，不断烧旺淬炼人才的“炉火”，助力“孔雀蓝”在强军兴武征程中拔节生长、换羽振飞。
宜春军分区组织新入职文职人员走进革命烈士纪念馆参观见学。（摄影/黄敬富）
思想铸魂，拧紧履职尽责“总开关”
“文职岗位不是‘避风港’，更不是‘终点站’，而是嵌在国防动员链条上的一颗颗齿轮，是筑牢强军根基的一块块基石……”近日，在宜春军分区举办的“强军有我大家谈”活动中，铜鼓县人武部文职人员黄杰分享的心路历程，赢得台下阵阵掌声。
然而，黄杰的成长并非一帆风顺。就在几年前，黄杰初到铜鼓山区，面对艰苦的工作环境和繁重的业务压力，一度成为“只求安稳度日，无心争先作为”的“旁观者”。黄杰的思想困惑引起了宜春军分区党委的高度重视，他们在随后组织的文职人员专项调研中发现：社招文职人员大多从校门直接进入营门，对“姓军为战”的身份认知模糊，有的把岗位当成“稳定饭碗”，缺乏干事创业的激情；部分转改文职人员存在“身份落差”，觉得“发展空间窄、贡献价值小”；还有的认为“国防动员是软指标，干多干少一个样”。
“思想上的疙瘩不解开，行动上的步子就迈不开。”宜春军分区领导介绍，他们注重运用当地红色资源淬炼思想、滋养心灵，依托秋收起义铜鼓纪念馆、湘鄂赣革命纪念馆等12处红色场馆打造沉浸式教育课堂，组织文职人员走进革命场馆、旧居旧址参观见学，开展“重走红军路”、“与革命先辈跨越时空对话”等教育活动，让文职人员在实景实地中触摸历史、汲取养分。当黄杰在秋收起义铜鼓纪念馆听到湘鄂赣边区军民缺衣少粮仍血战到底的往事时，在展柜前伫立良久，当晚在笔记本上写下：“革命先辈连命都能豁出去，我这点苦算什么！”此后，黄杰经常放弃周末休息，跟着“老武装”跑乡镇、下村组，挨家挨户摸排民兵潜力，点对点宣讲征兵政策等，并在群众性练兵活动等大项任务中冲在前、干在先，因工作表现突出荣立了个人三等功。
“红色资源就像一把钥匙，打开了文职人员的思想心结，让他们真正明白了自己的岗位价值。”宜春军分区机关某处领导介绍，近两年来，通过多样化的红色教育，文职人员队伍的身份认同感和职责使命感显著增强，先后有15名文职人员向党组织递交了入党申请书，30余名文职人员主动请缨参加抗洪抢险、森林灭火等急难险重任务。
宜丰县双拥办工作人员上门入户了解文职人员家属安置需求。（摄影/熊国强）
结对强能，铺就成长成才“快车道”
“组织安排我负责军事训练，我心里是真没底……”去年初，宜丰县人武部党委研究人员岗位调整，入职后一直负责政治工作的文职人员吴佳浩接到转岗通知后，一连几夜辗转难眠。从“拿笔杆子”到“抓枪杆子”，摆在他面前的第一道坎，就是组训经验缺乏。吴佳浩告诉笔者，第一次独立带队走上训练场，面对几十双民兵的目光，他站在队列前手脚僵硬，讲解示范动作频频卡壳，一堂课下来，后背湿透，心凉了半截。“连自己都做不标准，凭什么教别人！”那段时间，他的脸上总是愁云密布。
“入职3至5年，是文职人员能力素质的快速成长期，但也容易进入懈怠期。”宜春军分区领导介绍，针对部分文职人员长期固守单一岗位带来的业务偏科、视野受限、动力不足等问题，他们打破“一岗定终身”的固化模式，建立常态化岗位轮换机制，有计划地安排文职人员在军事、政工、保障等不同业务领域交流锻炼，既拓宽了业务知识面，又能倒逼走出“舒适区”，在换岗历练中找准定位、增长才干。
岗位轮换解决的是“面”上的拓展，而业务能力的精进，还需要“点”上的深耕。为此，宜春军分区党委系统推行“以老带新、以军带文”的结对帮带机制，精心遴选一批业务精湛、经验丰富的现役军官、转改文职人员和老职工，与转岗文职人员逐一结成帮带对子，根据专业特长和岗位需求定制“成长路线图”，做到“一人一策、精准滴灌”，让文职人员成长有导师、困惑有解答、历练有章法，缩短从“入门”到“骨干”的周期。
得知吴佳浩的困境后，转改文职人员刘坚主动靠上去，与吴佳浩结成帮带对子。从那天起，宜丰县人武部总能看到两人并肩的身影——清晨出操，刘坚带着他一步一动练队列，既讲述动作要领、又传授示范技巧；办公桌前，两人逐页研读民兵军事训练大纲，从训练计划制订到考核标准把握，刘坚掰开揉碎地讲，吴佳浩一字一句地记。遇上演练任务，刘坚更是带着吴佳浩逐个环节推演，教他如何预判突发情况、怎样临机调整处置方案。在刘坚手把手地帮带下，吴佳浩的军事素养和组训能力拔节提升。去年底，他带领民兵分队在年度考核中交出了优异答卷，被军分区评为“军事训练先进个人”。
倾心解难，激发干事创业“原动力”
“孩子的转学手续都办妥了，下周就能到小区附近的第二幼儿园上学了！”接到妻子的电话，上高县人武部文职人员叶倩楠脸上漾起喜悦的笑容。此前，叶倩楠因工作调整交流到上高县人武部任职，孩子的转学问题一度让他牵挂分神。宜春军分区机关某处了解情况后，立即启动文职人员子女教育优待绿色通道，与上高县教育局、双拥办对接协调并全程跟进，在较短时间内解决了他的困扰。“组织把我们的‘揪心事’当成‘分内事’，我们更要把全部精力铆在岗位上。”叶倩楠感激地说道。
安心才能安业，拴心才能尽心。“随着职能使命拓展和交流任职常态化，落户随迁、子女教育、家属就业等现实问题日益成为影响文职人员安心履职的关键因素。”该军分区机关某处文职人员皮文亚介绍，近年来，他们主动对接地方党委政府，将文职人员优待纳入地方拥军优属年度工作要点，对落户随迁、子女入托入学、家属就业安置等事项逐一明确办理流程、责任主体和办结时限，推动优待政策从“纸上”落到“地上”，切实为“孔雀蓝”解除后顾之忧。
“不仅子女教育有保障，家属就业同样有着落。”笔者从宜春市人力资源和社会保障局了解到，该市将文职人员家属就业纳入随军家属安置统一规划，军地协同构建“需求摸底——精准对接——跟踪问效”全链条服务体系，全面摸排梳理文职人员家属从业情况，逐一登记专业特长、工作经历和个人意愿，建立动态管理信息台账，同步协调地方编办等部门开辟优先安置通道，用心用情用力解决就业难题。
“长期两地分居，如今终得阖家相守！”该军分区机关某处文职人员黄根平对此深有感触，他的家属此前在铜鼓县某乡镇工作，通过随军家属安置渠道顺利安置到宜春市城区工作，困扰多年的分居问题得到圆满解决。
暖心保障聚人心，实干担当有动力。近年来，该军分区在立功受奖、评优评先中持续向实绩突出的文职人员倾斜，同时建立基层优秀文职人员定期选调机制，分批将有担当、有潜力的骨干放到军分区机关岗位加钢淬火，让文职人员干事有平台、成长有空间、付出有回报，真正立起实干者受尊重、有为者有位置的鲜明导向。