入队初期适当增加心理行为训练比重，帮助新入队民兵尽早适应训练节奏；新训课目展开前增设示教环节，规范动作、统一标准……“七一”前夕，广西防城港军分区一名党委常委带领机关工作组深入训练一线帮助所属人武部的组训骨干理清民兵训练思路，很多源自一线调研的“金点子”被纳入训练方案。

“党委机关给钱给物，解决的是一时之困；通过‘授人以渔’帮助基层找准发力方向和工作方法，才能管长远、固根本。”防城港军分区领导介绍，深化政治整训以来，该军分区党委机关聚力转变工作作风，放下“官架子”、掏出“心窝子”，主动调整检查调研的“焦距”，定期安排党委常委带业务骨干下沉至教育课堂、训练现场、任务一线等，将镜头对“准”基层武装工作的难点堵点、官兵的急难愁盼，想方设法解决官兵工作、生活难题。

帮抓基层，既要抓到点上，更要帮到根上。深入学习贯彻习近平党建思想，是当前和今后一个时期的重要政治任务。近日，防城港军分区采取党委领学、专题研学、重点精学的方式，组织机关干部和人武部主官带头学习习近平党建思想，自觉运用习近平党建思想谋划和推进党的建设，以更高标准、更实举措抓好全面从严治党、全面从严治军各项工作落实。

“初到东兴，千头万绪的武装工作让我无从下手。”去年从陆军某部交流到东兴市人武部任职的周中石介绍，与以往在部队抓党建不同，现在人武部党员数量少、党内任职交叉，有时一个议题“同班人马”不同会议研究，制度落实难以保证。

防城港军分区广泛开展的“帮建班子、帮带干部、帮抓骨干”活动为周中石解了难。据悉，他们积极构建岗前集训、交叉轮训、结对帮训等培训体系，安排党务工作能力强的党委书记传经送宝，紧贴形势任务围绕人武部党建工作的重难点课题进行集中学习、经验交流和难题会诊，帮助新交流干部尽快转变角色、带动新进班子成员拔节成长。

在防城港军分区领导面对面传授经验、手把手帮带下，周中石和班子成员一道，从规范党组织设置、建强组织体系入手，梳理形成班子成员抓建职责清单：单位基础建设薄弱，他们就安排党员干部“分片包干”；文职人员成分新、任职短、能力弱，他们就组织“老武装”开展“思想互助、业务互帮、工作互促”活动，既压担子又教方法……在周中石等党委班子成员的带头攻坚下，不仅激发了所属人员干事创业的精气神，单位面貌也焕然一新，当年便跻身防城港军分区先进行列。

“抓建基层要聚精会神、一以贯之，理清‘帮带账’、敢啃‘硬骨头’。”随着政治整训深入推进，该军分区围绕基层反映强烈的“五多”问题，坚持机关与基层同向发力，打出一套整治“五多”问题组合拳。他们由党委常委分别带队组成3个调研组，深入4个基层单位开展“解剖麻雀”式调研，先后梳理出“文电过多”、“检查考核过多”等3大类12项突出问题。之后，他们区分问题类型进行靶向整改，先后出台精简文件会议、规范检查考核等18项具体措施，推动报表“一口统报、一次收集”、检查考核“统合统筹、避免重复”等形成常态。今年以来，该军分区会议数量、文印费用明显减少，而官兵每周训练时间却大幅增加，从繁琐事务中解脱出来的基层官兵有了更多时间和精力抓训练、搞建设。

不做“挂名过客”，不搞“亮点工程”。前不久，防城港军分区党委常委带队分赴各基层单位检查指导，按照惯例工作组返回时都会带回不少问题，作为分析建设形势、靶向施策解难的参考和依据。然而，数天后，赴某人武部蹲点的一个工作组只带回一张空白问题清单。“不是没有问题，而是这次发现的问题都被现场解决了。”带队的该军分区党委常委介绍，如今，机关干部下基层首先想的是如何解难帮困，能现场解决的决不“等等再说”，能协调办理的决不让基层“克服一下”。他们在检查督导时发现训练器材破损，便现场协调维修事宜；在谈心谈话时得知人武部学习资料短缺，马上对接相关部门补齐；在走访调研时了解到部分民兵骨干组训能力弱，当即制订补训强能措施……检查归来，这张空白的问题清单赢得官兵一致点赞。

作风转变越彻底，基层活力越充足。“七一”前夕，一场场下沉帮建活动在边关山海间接续开展，党委班子带头攻坚、机关干部一线解难的身影成为一道亮丽风景线。截至目前，他们共梳理矛盾问题10余个，并围绕基层普遍存在的共性问题拿出方案限时办结，针对个性问题坚持谁调研谁负责，全程关注问题解决和工作落实，做好做实帮建“下篇文章”。（本文图片由作者提供）

防城港军分区组织党员干部和民兵到红色场馆开展主题党日活动。