前不久，一场特大暴雨突袭重庆市永川区，导致道路大面积损毁、多名群众失联。汛情就是命令！重庆警备区第一时间组织官兵和民兵深入抗洪一线抢险救灾，救援官兵与地方应急力量一道操作挖掘机清障开路、操控无人机实时回传受灾画面、携带生命探测仪深入废墟展开拉网式排查……整个救援行动协同高效、配合默契，任务完成出色。这是该警备区坚持为人民出政绩、以实干出政绩，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育取得的成效。

偏离战斗力标准的成绩都是虚功，背离实战要求的成绩都是伪绩。学习教育开展以来，该警备区党委主动把“政绩标尺”卡在胜战打赢上，坚持学查改一体推进，在深学、真查、实改上下功夫见成效，不断归正备战打仗工作重心，有效提升了支援保障能力。

重庆警备区组织新任职基层武装部部长集训。（摄影/陈尊林）

纠偏正向，校准政绩“航向标”

“训练基地建设周期长、投入大，任期内难以见到成效，何必去揽这吃力不讨好的活儿？”“防汛演练年年搞难出彩，不如把精力用在更容易出彩的工作上？”……学习教育展开后，该警备区党委一班人深入基层调研，一些来自基层的政绩观偏差问题引起了他们的思考：政绩观偏一寸，战斗力就可能差一尺。

思想的“结”不解开，行动的“扣”就拧不紧。为切实提升学习教育质效、释放练兵备战效能，该警备区探索走开理论灌输、参观见学、实践感悟相结合的学习教育路子，邀请当地专家围绕弘扬红岩精神与树立和践行正确政绩观作辅导授课，组织学习政绩观偏差典型案例，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展讨论辨析，引导党员干部把“战场打不赢、一切等于零”的政绩观标准立起来。在此基础上，他们还依托“挺进号”微信公众号开设“树立和践行正确政绩观系列谈”专栏，在强军网开辟学习园地，利用营区电子屏滚动推送“讲担当、善作为”政绩观微故事，通过线上线下同步发力，不断营造崇尚实干、聚力打赢的浓厚氛围。

“重庆市集大城市、大农村、大山区、大库区于一体，各县(区)经济社会发展情况差异明显，武装工作水平也参差不齐。”该警备区领导介绍，他们区分主城区、近郊区、边远区县三种不同类型单位，在人武部主官中开展“无论身在何处，都要争创一流”的专题讨论活动。主城区人武部主官聚焦破除“安于现状、求稳怕乱”的守摊思想，近郊区人武部主官重点纠治“急于求成、避难就易”、“尽快交流到主城区”的功利心态，边远县(区)主官着力克服“条件差难作为、位置偏难出彩”的消极情绪进行思想辨析，让大家对照英烈找差距，对标先进补短板。渝东南一位扎根山区人武部多年的主官坦言：“过去总觉得守着摊子不出事就是尽责，现在才明白，只有勇于担当作为，把援战本领练过硬才是真政绩、真尽责！”

此外，该警备区还注重运用优秀传统文化固本培元，充分挖掘驻地红岩精神、三峡移民精神、黔江“宁愿苦干不愿苦熬”的攻坚精神，并将其与学习教育深度融合，引导官兵和民兵从中汲取担当作为的精神养分，进一步强化“功成不必在我，功成必定有我”的行动自觉。

永川区人武部组织民兵积极参加抗洪抢险救灾工作。（摄影/赵晓菡）

动真碰硬，攻克练兵“拦路虎”

“辖区科技企业少是先天不足，民兵新质力量建设成效不明显，根子还是我们畏难情绪作祟，主动作为不够。”前不久，武隆区人武部召开专题组织生活会检视剖析，该区人武部领导带头检视问题，让在场不少同志深受触动。

学习教育中，重庆警备区坚持把发现问题、解决问题作为关键抓手，采取“上级点、同级评、下级提、自己找”相结合的方式认真查摆问题，组织各级紧盯备战打仗和遂行任务中存在的矛盾问题召开检讨反思会，从重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等“五重五轻”突出问题进行深入剖析。与此同时，他们还派出工作组深入各县(区)人武部和民兵综合训练基地，围绕国防动员、军事训练、民兵整组等重点工作，查找政绩观错位、训练脱离实战等问题。他们还邀请地方国动办工作人员和基层官兵代表召开座谈会，听取谋战不深、务战不力等方面的意见建议，并分层分类集智攻关、靶向施策，推动学习教育往深里走、往实里落，使制约战斗力生成的瓶颈问题被一一摆上了桌面。

奔着问题去，盯着问题改。该警备区对查摆出的问题拉单列表、建立台账，逐项定人定责、挂账销号，让“问题清单”变成“攻坚清单”。他们果断向训练场上的“虚功”开刀，大幅提升民兵水上救援、山地搜救等险难课目比重，将民兵分队拉到陌生水域和复杂山地，不预设背景、不固定流程，临机导调、连贯作业开展考核验收。一名人武部领导感慨：“宁可在训练场‘出丑丢分’，也绝不能在战场上付出血的代价。”

与此同时，该警备区还摒弃短视思维、速成思想，把练兵备战的功夫下在搭平台、畅渠道、揽人才等潜功实绩上。在前不久渝东北地区无人机应用技能大赛上，优秀飞手第一时间充实到民兵人才数据库，还被该警备区优先推荐参加职业技能资格认证考核，从而打通了从“社会飞手”到“民兵尖子”的转化渠道，进一步推动了学习教育成效向战斗力的转化。

建章立制，化风成俗“长久立”

战场较量硬碰硬，平时训练实打实。近日，该警备区训练监察组以不打招呼的形式直插某民兵综合训练基地检查，逐人核实在位率、逐课目登记训练时长，并在现场叫停训练考核不正规的有关课目。一名训练监察组成员告诉记者，他们不分时段、不挑课目，直插现场，当面指出问题，能立即整改的现场整改，一时整改不了的列入督办事项限期整改，倒逼大家按纲施训、科学组训。如今，像这样的训练监察在该警备区已成常态。

“制度是管根本、管长远的，学习教育成效能不能固化下来，关键看建章立制抓得怎么样。”该警备区领导介绍，他们坚持“当下改”与“长久立”相统一，紧盯训练质量不高、训练考评不实等问题综合施策，建立健全民兵军事训练考核问责机制，把训练完成情况作为评先评优的“硬杠杠”，不仅检查人员、时间、内容等达标情况，更把监察重心放在检验训练质量上，并通过不定期临机拉动、抽考抽检等，推动训练人员、内容、时间、质量“四落实”。

“有了制度规范，每一阶段的重点工作一目了然，干工作思路更清晰了。”针对民兵队伍人才建设方面的短板，该警备区制订出台民兵专业人才引进和培养的有关措施，从制度上固化民兵新质力量“选、育、管、用”机制，并将各类比赛作为发现人才的“前哨站”，把赛场发现的“好苗子”及时纳入培养体系，打通职业培训与技能鉴定路径，确保人才引得进、留得住、用得上。

一项项制度的落地，带来了实实在在的新风正气：急难险重任务抢着上的人多了，绕着难题走的少了；训练场上真打实备的硝烟味浓了，摆排场、凑人数的形式主义现象没了。从“要我练”到“我要练”，从盯着“数据政绩”到紧盯“战场贡献”发力，广大官兵的政绩观在洗礼重塑中愈发端正。