“前方道路遭‘敌’破坏，交通受阻，请迅速前出处置！”随着指挥员一声令下，江西省吉安市民兵综合训练基地内，民兵应急分队顶风冒雨携带工具迅速前出，清除障碍、铺设路板、抢修道路，整个过程衔接流畅、一气呵成，现场军地领导纷纷拍手叫好。这种敢打硬拼的好作风，正是吉安军分区创新开展“三抓三比”活动带来的一个可喜变化。
“抓与不抓，就是不一样！”近日，该军分区聚焦少数人员存在的学风不实、作风不严、落实不力等现实问题精心筹划、靶向发力，全面启动了以“抓学习比素质、抓规矩比党性、抓落实比贡献”为主要内容的“三抓三比”活动，进一步营造了崇尚实干、创先争优的浓厚氛围。
吉安军分区组织党员干部和民兵前往井冈山开展重温入党誓词活动。
缘起，一场源于初心的自我砥砺
近日，记者走进吉安军分区机关办公大楼，该军分区机关某处小李正在整理新一轮民兵训练方案，盯着一份前期几经打磨才获通过的方案，几个月前的那次“难堪”又浮上心头。
“这份方案内容，到底有没有深入训练场调研论证过？”吉安军分区一位领导审阅民兵训练方案时的发问让小李红了脸。原来，他在制订方案时，轻车熟路地调出过去几年的方案模板，改改日期、调调数字，2天就拿出了初稿，心里还暗自得意。
随后，小李一头扎进基层，没想到迎接他的是一连串毫不客气的“吐槽”：“冲锋舟训练？咱们山区一年也用不上几次”、“光表格就要填七八张，还有时间训练吗？”……一个个问题像针一样扎在心上，他这才知道，自己闭门造车的“高效果”，到了基层就成了“花架子”、“无用功”。
同样“翻车”的还有该军分区机关某处的小曾。去年，他负责采购基层战备物资，自认为面面俱到，结果物资发下去，基层炸了锅：森林灭火器材配件短缺，战场救护器材难以满足训练需要，一些使用频率较低的物资却重复购买。面对基层的质疑，小曾脸上火辣辣的。
比“闭门造车”更让人头疼的，是“接力掉棒”。“过去干部调整岗位，其负责的研究课题往往就没了下文。”吉安军分区领导告诉记者，此前某人武部牵头负责一项国防动员潜力调查课题攻关，可在前任主官离任后，新任主官认为“干出成绩更多是给前任添彩”，转而申报另一新课题，导致原课题半途而废。
症结不挖，病根难除。针对制约发展的堵点难点问题，吉安军分区党委坚持问计基层、问计官兵，由班子成员带队组成调研组分头深入各县（市、区）人武部、民兵训练一线开展蹲点式调研，全面摸排思想懈怠、能力弱化、训练不实、作风松散等突出问题，调研组现场记录核实并建立翔实的问题清单与台账，同时收集意见建议90余条。
奔着问题去，盯着问题改。随后，该军分区召开专题党委常委会，围绕调研发现的问题和基层官兵的意见建议，决定部署展开“三抓三比”活动，一场全员参与、全程贯通的争先创优热潮在井冈大地蓬勃兴起。
吉安军分区组织所属人员采取图片展的形式开展警示教育。
突破，一条落地见效的实干路径
吉安县人武部干部曹志超在上级工作组调研时被接连问住，“冒冷汗”的经历让他深感本领恐慌。“三抓三比”活动开展后，他以“抓学习比素质”为突破口，白天跟训、夜晚研战，对照民兵整组、国防动员、装备管理等7类业务，梳理形成短板清单16项并逐项攻关，撰写业务笔记4万余字，在该军分区随后组织的业务考核中从“良好”跃升至“优秀”。他的转变，是“三抓三比”活动落地见效的生动缩影。
理论课堂领学导学、练兵场上实操实训、基层一线蹲点帮抓……一幕幕场景交织成火热画卷。活动展开后，该军分区坚持靶向施策、闭环推进，确保活动不走过场，比出成效。
——抓学习比素质，以深学细悟锻造过硬本领。该军分区构建起党委领学、骨干导学、个人自学、现场践学“四位一体”学习模式，党委理论学习中心组每月集中学习不少于4次，机关“业务讲堂”定期开讲；依托“学习强国”等建立学习积分机制，将理论学习、工作实绩与评优评先刚性挂钩，推动“比学习、晒实绩”成为自觉行动。
——抓规矩比党性，以严管厚爱锤炼过硬作风。他们深入开展“纪律教育月”活动，通过警示教育、廉政谈话、案例剖析划清底线红线；常态化开展“党性体检”，组织党员干部对照党章党规深挖病灶、查摆不足。某基层武装部两名作风散漫的工作人员，经约谈提醒后从“推着干”变“争着干”，带动单位作风焕然一新。
——抓落实比贡献，以实干担当提升建设质效。他们将年度任务细化为4大类28项，建立“周调度、月通报、季考核、年总评”机制，全程督办、对账销号。针对民兵整组不规范、训练质效不高等难题，该军分区安排机关干部下沉蹲点帮抓，面对面问诊、点对点解难，累计协调解决实际困难20余件。
蝶变，一份可学可鉴的红色答卷
聚光灯下，掌声如潮。前不久，在吉安军分区组织的“最美新时代国动人”发布现场，一批身披绶带的先进典型依次登台。“这份荣誉既是肯定、更是激励，我将立足岗位、履职尽责，用实干实绩展现新时代国动人的责任与担当。”获奖代表的发言朴实而又铿锵，深深感染了在场的每一个人。
变化，在思想观念上。随着大屏幕播放《以学强能》短片，一幅吉安军分区党委常委带头领学、县（市、区）人武部骨干自主导学、基层武装部互助自学、民兵分队现地践学的火热画卷徐徐展开。在“四位一体”学习模式的强力牵引下，从红色场馆到学习课堂，从机关科室到基层一线，理论学习真正入脑入心、落地见效。据统计，“三抓三比”活动展开后，该军分区理论学习劲头愈发高涨，12名业务骨干在上级比武中斩获名次，国防动员能力和基层自主抓建能力显著增强。
变化，在作风纪律上。“规矩立起来了、作风硬起来了，干工作也更有底气了！”该军分区机关某处文职人员王旭告诉记者，“三抓三比”活动开展以来，他认真对照问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”要求，结合工作逐项对照检视、逐项整改落实，积极参与党纪军规专题学习、主动观看警示教育片，并在工作中严格按程序、按规范履职尽责，将纪律规矩内化于心、外化于行，逐渐成长为业务骨干。如今，该军分区令行禁止、风清气正的氛围愈发浓厚，年度重点任务高效推进，先后选树不同岗位典型20余名，2人被省军区表彰为“优秀共产党员”，3人获评军分区“岗位建功先进个人”。
变化，在工作成效上。民兵整组更加规范，到点率达到98%以上；练兵备战更加扎实，应战应急能力显著提升；基层规范化建设全面铺开，13个县（市、区）完成达标验收……一组组数据、一项项成果，见证着“三抓三比”活动带来的深层蝶变。从“推着走”到“抢着干”，从“过得去”到“过得硬”，作风之变、能力之变、面貌之变在这片红土地上持续深化、生根发芽。
“学习身边榜样，点亮心中明灯。”该军分区领导告诉记者，为充分发挥先进典型的示范引领作用，他们灵活运用网络、灯箱、宣传橱窗等载体，大力宣传先进典型事迹，并组织广大官兵和民兵等对照身边典型学经验、话感悟，学习先进、争当先进蔚然成风。
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