“广纳五湖四海优秀人才”、“靠组织选人、以事业取才、按规则定兵”、“向战为战、优中选优”……近日，云南省召开2026年下半年征兵工作推进会，国防部征兵办公室印发的《征兵工作人员职业道德准则》，成为大家热议的话题。
强国必先强军，强军必先强兵。近年来，云南省军地坚持为军送好兵、为战点精兵，通过精准宣传发动、精确匹配岗位、精细服务保障，推动高质量兵员源头活水竞相奔涌。
龙陵县征兵办组织应征青年开展心理测试。（摄影/赵富平）
征兵宣传走新更走心
今年下半年征兵工作启动后，昌宁县田园镇龙井社区退役老兵项昌勇第三次敲开应届大学毕业生赵文的家门。他没有照本宣科念政策，而是掏出边防服役时的旧照片：“我当年和你一样大，走出大山站在了祖国边境线上，在军营既磨炼了意志、又提高了素质。如今，参军入伍还能享受学业就业扶持，没有后顾之忧。”这一次，赵文的眼神从犹豫变成了坚定。
“走心的征兵宣传才能引起共鸣。”云南省征兵办领导告诉记者，他们针对适龄青年“网生一代”、“拇指一族”的实际，借力网络开展“云端宣传”，运用民族语言实施“亲情化感召”，让征兵政策家喻户晓、参军光荣深入人心。
——变“单一平台”为“全媒矩阵”。云南省征兵办依托“云南发布”、“云南征兵”等新媒体账号，推出“市长喊你来当兵”系列短视频、军旅主题宣传片，阅读量超330万人次；采取“线上+线下”相结合的方式，广泛开展“强军杯”短视频大赛、“书记喊你来当兵”微视频展播等活动，持续举办城市地标征兵主题灯光秀，开通征兵宣传主题地铁和公交专线，在润物细无声中激发适龄青年的参军报国热情。
——变“宣教灌输”为“共情分享”。发挥朋辈引领作用，积极整合高校资源，组建退役大学生士兵宣讲队，大力开展线上直播和校园宣讲，用真实经历打动同龄人。昭通学院退役学子秦杨洪毅曾驻守边疆，退役返校后主动担任征兵宣传员，多次参与线上直播和校园宣讲，结合自身戍边经历和成长蜕变为学弟学妹答疑解惑，真实鲜活的故事打动了众多在校学子。
——变“海报宣传”为“精准滴灌”。针对云南省多民族集聚的实际，大力开展“籽籽同心·从戎报国”系列主题宣传活动，依托当地媒体深入宣传怒族、拉祜族、纳西族等26个民族30余名优秀应征青年代表事迹，让参军报国成为时代强音。怒江、德宏、孟连等地将征兵政策翻译成多民族语言，录制音视频、编印双语手册，精准推送到每一名应征青年；鹤庆县把征兵政策改编为白族调、彝族山歌，在山歌传唱中让征兵政策广为知晓。
一套“组合拳”，赢得满堂彩。近三年，云南省应征报名人数始终稳定在征集任务数的8.2倍以上，优质兵员储备持续扩容，云岭大地崇军尚武氛围日益浓厚，为高素质兵员征集奠定了坚实基础。
岗位匹配精准更透明
今年上半年龙陵县定兵会现场，大屏幕上各军兵种方向匹配名单依次排开，每个方向下面预定新兵的综合成绩、各维度得分、系统推荐排序一目了然：机电一体化专业的李伟被推荐到海军部队、计算机专业的张航匹配到火箭军部队、佤族青年岩松被安排到武警部队服役……
与会人员围绕个人志愿和部队需求逐人核对，一小时不到，定兵方案便全部通过。会后，该县人武部领导告诉记者：“过去定兵靠经验，现在靠数据。辅助定兵系统先出方案，我们再逐人过一遍，争议减少了，匹配更准了。”
变化，始自一次征接兵座谈会上某部接兵干部的“吐槽”：“我部主要担负边境巡逻任务，最需要懂当地语言的兵，可年年分来的都是外地的孩子。”
对此，兵役机关的同志也有苦衷：各军兵种部队需要什么专业、缺多少人，信息难以精确掌握，分配指标时只能“估摸着来”。两家苦恼，一个难题：人岗不匹配，供需不一致。
为破解这一难题，从2025年起，云南省征兵办主动探索“需求前置对接+系统智能匹配”征集模式：一方面，由省征兵办牵头，深入军兵种部队了解急需岗位人才缺口；另一方面，对辖区高校适龄青年的专业特长进行全面摸排，建立特长台账，将相关数据录入智能化兵役信息平台进行筛选匹配。
“兵员分配如果不能做到人岗相符，不仅造成人才资源浪费，也影响部队战斗力生成。”大理州征兵办工作人员詹松坦言。过去，定兵主要由县级征兵办随机分配，学计算机的分到不需要专业技术的岗位、掌握民族语言的青年被安排到内地等征需脱节现象时有发生。
如今，依托智能化兵役信息平台，变化显而易见。今年初，陆军边防某旅提出兵员需求：“需要熟悉边境情况、掌握民族语言的战士。”云南省征兵办通过该系统自动检索，熟悉佤语、在边境长大的赵江星名字跳了出来。1个月后，经过层层选拔考核，他如愿穿上军装，奔赴边防一线。
到部队不久，赵江星就派上了用场。一次巡逻途中，几名少数民族边民因边界标识问题与执勤战士发生误会，双方语言不通，僵持不下。赵江星上前用佤语耐心解释，又把政策讲给乡亲们听，不到10分钟化解了矛盾。连长拍着他的肩膀说：“这个兵，选得值。”
“精准征集的核心，是打通‘需求侧’与‘供给侧’精准对接渠道，实现征为所用、征需一致。”云南省军区领导介绍，他们紧贴部队满意度、向战匹配度、岗位相适度，依托智能化兵役信息平台实施精准征集、优中选优，真正把最适合的人送到最合适的岗位上。
后顾无忧方能前方无畏
“后方家庭安稳，前方战士才能安心练兵。”前不久，腾冲籍战士李永祥服役期间，家中父亲突发脑溢血。腾冲市人武部在回访中获知情况后，第一时间协调医院开辟绿色通道，提供医疗救助，解了他家的燃眉之急。卸下思想包袱的李永祥全身心投入军校备考当中，并顺利拿到了军校录取通知书。
这样暖心的故事，在云岭大地不断上演。近年来，各地人武部联合退役军人事务部门主动为军人军属发放连心卡，建立军属诉求反映渠道，帮助解决军人军属现实难题。目前，该省已累计发放连心卡4.2万张，仅2025年，各级人武部就组织回访上千次，协调解决新兵家庭实际困难1400余个。龙陵县“兵阿妈”志愿者将关怀从送兵前延伸至服役中，每年给龙陵籍官兵寄送家乡照片和慰问信，信里夹一片银杏叶，目的就是让他们知道“家里有人照看，在部队可以放心干”。一片银杏叶，承载的是“后方有靠、前方无忧”的承诺。
“解决好后路，才能畅通前路。”云南省退役军人事务厅领导告诉记者，近3年，他们先后拿出3000余个事业单位岗位定向招录退役大学生士兵，提供国企专项招聘岗位1800余个，组织适应性和职业技能提升培训上百期，覆盖退役士兵1.8万余人次，培训后就业率达91%。澜沧县退役大学生士兵赵磊回到家乡后，牵头成立茶叶专业合作社，带动周边170多户茶农增收；麻栗坡县退役士兵王强，主动加入边境联防队伍，常年参与边境巡护，守护一方平安……
彩云之南潮正涌，青春逐梦赴军营。从精准宣传发动找准好苗子，到依托智能化兵役信息平台实现战位与人才双向匹配，再到全周期服务护航从军路，云南省军地持续加强精准征兵实践探索，源源不断为强军事业输送“优质砖”。红土高原上，一曲携笔从戎、报国戍边的青春之歌久久回荡。