大数据时代的来临，给各行各业带来了数据使用方式的根本性转变，也为部队管理提供了全新理念方法，部队管理应充分运用大数据技术、发挥大数据优势，推动建立用数据决策、用数据管理、用数据创新的全新管理模式。
大数据为部队管理带来一系列机遇
大数据能为部队管理提供更有力的数据支撑。长期以来，受限于数据采集、存储和管理，从纷繁复杂的各类管理数据中总结梳理规律性的认知，更多依赖于随机采用少量数据分析，其全面性、系统性、准确性都大打折扣。大数据则能提供海量的数据支持，使管理者可用的数据成几何数增长，有时甚至可以占有与某个特别现象相关的所有数据，从而实现管理调查从抽样数据到全样本数据的转变。
大数据能为部队管理带来更具前瞻性的分析预测。大数据的核心就是预测，它能把数学算法运用到海量数据上来预测事情发生的可能性，从而有效避免以往仅靠经验分析预测带来的以偏概全。这种基于大数据技术的预测能力，对部队各方面管理具有非常大的现实意义。
大数据能及时发现部队管理中的新情况新问题。科学管理的前提是遵循规律，遵循规律的前提是发现规律。随着形势任务发展，部队管理不断出现新情况新问题，管理者如果凭借个人经验或采取随机取样的方法来分析判断，往往会“一叶障目，不见泰山”，难以达到理想效果。相比而言，大数据则能让数据“说话”，从浩瀚的数据中不断发现新的现象和规律，为有针对性地做好工作奠定基础。
大数据能更加有效地抓住人这个管理重点。大数据时代，每个人几乎都是透明性存在的，所留在数据空间的痕迹，反映着其性格、偏好、意愿等。一旦有必要，管理者通过对有关数据的收集和分析，便能全面准确了解和把握官兵的需求特征、兴趣爱好、行为倾向及个性心理等，从而具备预判官兵未来行为的可能。
