培育联合文化软实力
随着国防和军队改革的深入推进，编制体制联合的建设已蹄疾步稳。由“形合”到“神合”，加强联合文化培育的需求日益紧迫。相对于西方，我军联合文化的研究探索起步较晚，要迎头赶上、勇立潮头，必须从文化培育的目标、标准、途径、制度、趋势、发展、主体等方面把握好一些原则。
坚持目标牵引，在做好人的工作中抓好培育。文化的功能在于以文化人。联合文化培育的目标定向也要放在引导人、培养人、改造人上。作为服务于联合作战的联合文化，应当着力于部队上下作战理念的转变，引导官兵牢固确立大局意识，注重考虑战争的整体利益，服从战争全局的总体要求，善于从大局高度分析研究问题和作出决策；牢固确立共享意识，打破各军兵种、各参战力量甚至是军地之间的信息壁垒、门户之见，按照综合集成的原理，强化协作配合理念；牢固确立补位意识，围绕联合作战中各参战力量功能互补要求，不断强化相互支援、密切配合的理念，以己之长补人之短，形成互补整体。培育联合文化不能搞虚了，要帮助官兵构建起联合作战知识体系，实现人对联合作战科技知识的掌握，包括信息化技术、主要武器装备和战技术性能等知识；对一体化联合常识的掌握，包括联合作战各种力量的组成、联合训练组织方式、联合保障基本原则等常识；对联合作战基本原理的掌握，包括对整体大于部分之和原理、木桶原理以及综合集成原理等的学习理解。要致力于培养人的联合作战习惯本能，强化官兵联合意识，养成联合思维习惯，自觉从联合的角度思考问题、采取行动。
始终突出战味，在坚持战斗力标准中抓好培育。联合文化不是田园文化，不是满足于为官兵生产生活服务保障，而是直接服务作战，旨在打赢信息化条件下一体化联合作战。所以，联合文化培育的成败检验标准不能放在看口号喊得响不响、常识记得牢不牢上，而应放在战斗力标准上。要始终以能打胜仗作为目标检验，看能不能坚持服务联合作战的导向，避免自我设计、自我循环、自我检验；看能不能与联合指挥机制无缝对接，具有显著的促进作用，弥合军种缝隙；看能不能走向实战场，顶住实对抗，形成实战力。要瞄准激发底气勇气来培育，大力倡导联合必胜的价值理念，在官兵中形成“无联不胜”的价值取向。通过夯实联合作战能力底子，引导官兵辩证看待人与武器作用发挥，增强敢打必胜的信心意志；通过合编合力合心，形成勇往直前、无坚不摧的强大气场。联合文化的培育还要注重推动各军种上上下下在联合行动、联合训练、联合作战中磨合实践、思考探索，查找联的力量短板、联的机制软肋、联的渠道梗阻点等，推动联合作战力量建设的整体跃升。
注重实践推动，在知行合一中抓好培育。培育具有我军特色的联合文化必须立足实践，坚持台上台下、网上网下相结合，拓宽文化培育途径，切实在实践探索中规范行为，在行为重复中养成习惯，在反复检验中固化联合理念。注重在联合演训中培育，通过联合训练、联合军演，消除军兵种的知识空缺，检验联合文化的正确性。注重在任务行动中培育，善于抓住抗洪抢险、抗震救灾、反恐维稳等非战争军事行动这个实践平台，积极加强军警民联动，着力培育信息主导、体系发力、联合制胜的联合文化理念和思维，充分发挥联合文化对联合行动体系作战能力的形成、释放和提升的特殊作用。注重在跨界交流中培育，通过跨军种演习观摩、学术交流、交叉代职等相互学习，提高对联合的感性认识理性把握。
