习主席在全面深化改革领导小组第十次会议上，首次提到“获得感”，迅速引起全社会的关注和热议。不同的人对“获得感”有不同的理解。那么对一名军人来说，获得感是什么呢？
年终岁尾，“获得感”成为流行词。“什么是获得感”“应该有怎样的获得感”等话题不胜枚举。毋庸讳言，有“获得感”的前提是有“获得”，这“获得”可以是物质上的，如收入、住房、实物等。但更深层的“获得”，则来自精神上的，如社会对自己从事职业或工作的认同和尊重。对工人来说，生产出合格的产品，得到用户的肯定，这是一种获得；对农民来说，辛勤耕耘一年后有好的收成，这是一种获得；对学生来说，掌握知识成为社会栋梁之才，这是一种获得；对军人来说，精武强能保家卫国，这是一种获得。
所以，讨论“获得”，不能只停留在别人给了你什么，而要着眼于你奉献了多少；讨论获得感，不能停留在自己获得多少利益，还要看你有没有为单位、为社会、为国家尽到自己应尽的责任。只有做出了无愧于本职、无愧于使命、无愧于时代的成绩，你才有资格说你有获得，你才有资格对等地索取。尸位素餐、少干多得甚至不劳而获，那不是一个健全品格之人所当为。
改革深入推进，正是考核考察干部、选用强军人才之时。“称身居位，不为苟进；称事受禄，不为苟得”，党员干部须凭德才晋升职务，凭成就赢得名誉，凭贡献享受待遇。但也有少数人，整天想的不是自己该如何多为部队做贡献，如何在自己的工作岗位上精益求精，而是盘算着自己能拿多少工资奖金，抱怨着组织亏待了自己，考虑着自己的进退去留；一事当前，先替自己打算，做一点事就觉得了不起，张口要这，伸手要那，实质是将个人利益置于党的利益之上。这种人无疑把当兵为什么、当兵应该干什么抛在了脑后，他们的定位产生了偏移、方向产生了偏差，需要给予一次猛喝，使其清醒。
当前，我军“脖子以下”的改革已经展开，许多部队将面临撤并降改，不少官兵将成为“三十万分之一”。“改革当前，计利当计强军利。”面对撤并降改，面对进退走留，面对利益取舍，能否做到一如既往兢兢业业，能否做到时不我待只争朝夕，这是对军人最现实直接的政治考验，也最能看出军人的责任担当和忠诚本色。没有耕耘哪来收获，没有苦难何来辉煌，心不在焉、神不守舍的心态不可能干成事情，患得患失、不思进取的状态不可能干好事情。
