强军路上

解放军和武警部队代表郑浩：

提升大学生士兵队伍建设质量

■中国军网记者 于雅倩 孙智英 王韵 通讯员 曹先训

“要用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待基层官兵。”这是全国人大代表、武警江西总队鹰潭支队政治工作处副主任郑浩记在笔记本扉页的一句话。

带着基层官兵的信任，承载着为兵发声的责任，再一次走进庄严的人民大会堂，郑浩重点关注提升大学生士兵队伍建设质量的问题。

郑浩在人民大会堂前的留影。

“随着军事政策制度改革的不断深化，大学生逐渐成为我国兵员征集的主要对象。但是大学生士兵‘征得来，留不住’的现象还是比较突出的。”2022年4月，郑浩刚到鹰潭支队政治工作处任职副主任，就遇到了这样的情况：两年的义务兵生涯一晃而过，面对走与留，大学生士兵李捷想继续留在部队发展，可选择继续留队又意味着保留两年的高校学籍会作废。权衡利弊之后，李捷遗憾地选择了离开。这也成了郑浩记在心里很久的一件事。

如何让大学生士兵征得来也留得住？郑浩建议从这两个方面着手：一是完善大学生士兵征集入伍政策，建议征兵部门根据征兵单位岗位需求指标制定分配计划，同时修订士兵跨单位、跨地区、跨兵种调剂交流政策，结合官兵意愿、特长和部队需求，定期组织兵员调配交流，畅通人才选用渠道；二是优化大学生士兵军地优惠政策，把服役时间长短和贡献率大小作为主要指标，使服役优待向更高学历士兵倾斜、向更高军衔级别军士延伸，让大学生士兵能够在部队找到适合自己的发展路径，获得对所学专业的价值认同，这对于促进大学生士兵队伍建设有很大意义。

郑浩（中）与战士们一起谈心。钟郑杰 摄

履职全国人大代表的六个年头里，俯下身子走进官兵中间，听他们畅所欲言，让郑浩知其难且尽己责去解其难，在全国人大会议上提出的每一条建议都凝聚着基层官兵的心声。“我每次到基层最喜欢的就是和战士们聊天，也不一定是专门来调研，就是想知道他们最真实的想法。”从2012年军校毕业到井冈山中队任职排长，到2022年担任鹰潭支队政治工作处副主任，一路走来，郑浩成为官兵们官兵们信服且信赖的好兄长。“如今面对问题，我都会和官兵们去沟通商量，了解他们的想法，也会站在他们的角度思考解决之道。”

2019年，郑浩聚焦军人子女入学、军人军属权益保障的问题提出建议；2020年，他的两会调研报告涉及关系基层官兵切身利益的年度奖励指标、机关岗位津贴、安排调休、心理疏导和心理服务等方面内容……

郑浩（中）与即将退伍的老兵一起谈心、讲解政策。程志国 摄

在单位，郑浩有个特殊的绰号——“二哥”，背后的原因很简单：他搭档过的四位中队长，每一个都比他年龄大。一声“二哥”直白简单，却道出了基层官兵满满的安全感。“我喜欢和战士们在一起。就算现在到了机关，周末假日我也会到基层和战士们一起参加各种活动。”上扬的语调，让人感受到他这句话表达出的欣快与言语间透露出的真诚。倾听官兵心声，了解官兵需求，解决官兵困难，郑浩知道，这是自己的职责所在，更是自己努力的方向。

“他们新筹备的‘读书分享会’还喊我回去之后参加呢。”

“职务提升了，官兵们还把你当做好兄弟看待，这感觉挺好，是不是？”记者笑着问道。

郑浩笑一笑，没做声。但是答案都在这份会心的笑容里了。