武警研究院某所出台一批措施激励科研人员稳心尽责——
后顾之忧减少了，工作干劲更足了
■解放军报记者 宋子洵 钱宗阳 通讯员 王建楠
“感谢所里帮我解决了孩子就近入托难题，让我消除了后顾之忧，能够安心开展科研工作。”日前，在武警研究院某所的一次恳谈会上，该所文职人员、博士后高丽华发自内心地表达了对组织的感激之情，引发与会科研人员共鸣。
高丽华从北京航空航天大学博士后出站后，选择穿上“孔雀蓝”，成为一名军事科研人员。但没多久，高丽华就遇到了挠头事：孩子所上幼儿园距离单位较远，接送很不方便，经常让她工作分心。
“好在组织上及时出手相助，为我解了难。”高丽华告诉记者，针对科研人员普遍关心的“后院、后代”问题，所党委制订出台了《加强科研人员队伍建设20条措施》。在所领导的协调推动下，她的孩子很快转到了单位附近的部队幼儿园，不仅教育质量有保证，还为她节省了大量时间和精力。
“把高层次人才引进来只是第一步，关键还要留得住、用得好。”谈起制订出台《加强科研人员队伍建设20条措施》的初衷，该所领导介绍，近年来，为加快推动科研转型发展，他们通过多种渠道引进了一批高学历科研人才。然而，在此过程中，曾有两名拥有博士学历的文职人员在试用期申请辞职，这引发了所党委的深刻反思。
怎样让引进来的人才安心留下来，让留下来的人才发挥大作用？该所领导认为，稳心才能安心，安心才能尽心，既要教育激励人才担当作为，更要发挥组织功能为他们解难护航。为此，该所调研梳理科研人员反映集中的困难需求，研究出台了20条措施，内容涉及科研人员使用培养、科研团队扶持、科研评价激励、入职帮带提升等各个方面，大力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围。
翻开《加强科研人员队伍建设20条措施》，记者看到，每一条措施、每一项条款都与科研人员的成长空间、发展前景、服务保障等密切相关。比如，鼓励科研人员提升学历，不得以“工作离不开”为由，擅自阻止读研和进修；明确职称申报不搞论资排辈，立起有为者有位的导向。
据了解，为破解年轻科研人员培养难、成长慢难题，该所专门为新入职科研人员设置了1年的“保护期”，给予更大的容错空间，同时指定带教导师，提供项目扶持，鼓励他们大胆创新、放手去干。
文职人员卢琪是这条措施的受益者。从地方科研单位来到部队后，因科研环境和任务的改变，卢琪一度找不到努力方向。得知情况后，所里没有急于加压，而是依据《加强科研人员队伍建设20条措施》要求，给她遴选带教导师，为她制订“一人一案”帮带计划。
“第一次参与科研任务，我因经验不足出现了失误，所里不仅没有追责，还安排导师带着我复盘分析，总结经验教训。”回想起这段经历，卢琪感慨地说，“组织的信任和包容，帮我卸下了思想包袱，激发了工作干劲。”如今，卢琪已参与多项重点课题攻关，屡有出色表现，逐渐成长为科研骨干。
后顾之忧减少了，工作干劲更足了。随着《加强科研人员队伍建设20条措施》的落地落实，该所科研人员心神安稳、专注工作，精神面貌焕然一新。近年来，该所获军队科技进步奖二等奖2项、三等奖3项，被表彰为“全军科技工作先进单位”，1名科研人员被表彰为“全军科技工作先进个人”，5人成为武警部队高层次人才培养对象，27人获得军队优秀专业技术人才岗位津贴。
