武警荆门支队营造表彰奖励中的良好风气——
杜绝人情分 评出真先进
■张 瑜 李龙昌
前不久，武警湖北总队荆门支队某中队召开了一次全体军人大会，官兵们围绕“面对荣誉，该不该发扬风格”“评比表彰评什么、立功受奖靠什么”等话题，展开了热烈讨论。
最终，大家思想更加统一：必须严格依规开展表彰奖励工作，不搞迁就照顾、不搞轮流坐庄，坚持以实绩论高低、辨优劣。
组织这次讨论，并非没有来由。前期，接连有几名表现突出的骨干找到中队万指导员，表示要退出今年三等功的评选，将机会让给更需要的班长骨干，理由是“有的战友即将面临退役，立一次功可以让他们在转业时争取一些加分”。还有个别今年已经获得过荣誉的官兵也表示，按惯例自己要“发扬风格”，将这次评比的机会“让”给战友。
大家在评功评奖上的主动谦让，引起万指导员重视。他认真分析各班排上报的推荐名单发现，几名平时工作训练比较突出的战士都不在列，排在前面的多为面临入党、考学、晋升、退役的同志。
在全体军人大会上，万指导员组织大家认真学习《军队功勋荣誉表彰条例》《军队基层建设纲要》等内容后，针对此类现象展开讨论。“‘谦让’看起来是发扬风格、照顾战友情谊，实则违背了依规评比、按绩表彰的原则，有失公平公正，不仅不利于营造比学赶超的实干氛围，长久下去必然影响中队建设。”大家通过讨论深刻认识到，评出真成绩，大家才能真服气，部队战斗力才能真过硬。
随后，中队党支部对评比细则进行规范，进一步明确标准，要求不打论资排辈分、不投感情印象票、不做投机取巧事，坚持晒实事看实绩，坚持层级推荐长线量化，并要求各班排重新上报推荐表彰人选。
很快，各班排根据官兵年度现实表现，重新上报了名单。看到新名单，大家心服气顺，纷纷表示，要让优秀者得到肯定，形成你追我赶、共同进步的良好局面。
眼见自己在这次评选中落榜，炊事班战士小柴并无怨言。他坦言：“中队在评比中列出明白账、杜绝人情分，干在平时、比在平时、争在平时的导向愈加鲜明。新的一年，我要继续努力，争取靠过硬成绩获得荣誉。”
