申请选调交流不再有顾虑

■杨俊然 李元飞

近段时间，全军正在开展跨单位选调交流工作。得知消息，武警河南总队信阳支队宣保股李干事犹豫了好几天。这一天，他终于下定决心，推开了人力资源股办公室的门：“股长，请问这次选调，咱们支队报几个人了？”

办公室里只有张股长一人，他放下手中正在整理的干部档案，抬头看向李干事：“如果你有意向又符合条件，直接申请就行了，问这个干什么？”

“这不是怕报的人多了，领导有意见嘛。”李干事的声音低了下去，“要是竞争比较激烈，我就不报了……”

看着李干事局促的样子，张股长有些无奈——每到开展选调交流工作时，他的办公室里总有一些李干事这样“探口风”的同志，有人询问报名人数，也有人打听申请名单，担心自己贸然申请会引起领导反感，甚至影响日后发展。张股长知道，他们产生这种顾虑的原因，在于个别单位不愿“放走”培养多年的人才，或者认为申请选调的人多了，会显得单位人心浮动、队伍涣散，于是会对有意愿选调的干部“旁敲侧击”。

“干部想进步，我们不能‘泼冷水’，更不能人为设坎。无论是选择走出去，还是留下来，只要有利于部队建设，我们都应该支持！”了解到这些情况后，该支队徐政委在党委会上强调，选调交流是促进干部成长成才的重要途径，也是激活干部队伍活力的有效方式，各级领导不能以“单位需要”等理由阻拦符合条件的干部报名。

为了进一步打消大家的顾虑，该支队还组织开展选调交流政策宣讲会，讲清相关规定、程序和标准，并在会后与有意向申请选调的干部进行一对一谈话，结合其专业特长、工作经历和个人意愿，帮助他们找准定位、理性选择。

某中队景副中队长兼有机关和基层任职经历，文字功底扎实，符合上级机关某岗位的选调要求。确认他有申请选调的意愿后，人力资源股主动靠上去，帮他梳理工作经历、完善相关材料。

信息通信股工程师何家乐原本也想“报名试试”。但支队已将他纳入人才培养计划，下一步准备让他负责某装备的改造升级工作。了解到这一情况，他认为留在单位更能发挥自己的专业特长，最终主动放弃申请选调，全身心投入项目攻关之中。

据介绍，思想顾虑打消后，广大干部更加理性地看待选调交流工作。截至目前，该支队有8名符合相关条件的干部提交申请，其他同志安心本职工作，部队上下气定神凝。