厚植沃土育英才
——联勤保障部队第980医院加强高学历文职人员队伍建设纪实
■陈江文 张彬楠 聂靖茜
联勤保障部队第980医院博士文职人员团队开展手术。 摄影、制图：张彬楠
近日，联勤保障部队第980医院内分泌科主任医师、文职人员杨少玲凭借精湛医术与创新疗法，成功为一名糖尿病患者保住了双脚。
作为该院高学历文职人员，杨少玲先后获军队科学技术进步二等奖1项、三等奖2项，河北省科技进步二等奖1项，被聘为医学高校硕士研究生导师。
杨少玲的成长轨迹，是该院深耕高学历文职人员队伍建设的生动注脚。近年来，该院贯彻精准引才、系统育才、科学用才、用心留才的理念，构建全链条培养体系，助力一批批高学历文职人员茁壮成长，成为守护官兵健康、服务军民的中坚力量。
临床和科研双轨并进
无影灯下，妇产科主任医师、文职人员孙亚楠刚结束一台腹腔镜手术——这是她当天完成的第4台高难度手术。脱下手术服后，她第一时间将手术案例记录在相关课题笔记中。
几年前，孙亚楠选择转改文职人员时有过短暂迷茫：“脱下‘橄榄绿’，还能奋战在临床一线吗？”如今，答案写在她的办公室抽屉里：一沓沓按时间排序的手术记录单旁，整齐码放着数篇SCI论文，工作笔记本里写满了临床病例。“临床是科研的源头活水，科研能够让手术刀更精准。”孙亚楠的话，道出了该院高学历文职人员的“成长密码”。
近年来，孙亚楠接诊时发现，子宫内膜癌患者呈年轻化趋势，多数患者希望保留生育功能，但常规治疗方案复发率较高、预后效果较差。她牵头成立课题小组，结合病例数据提出分层治疗思路。两年随访数据显示，患者术后妊娠率得到有效提高，复发率大幅下降。
临床和科研双轨并进的成长模式，在该院博士文职人员群体中已成为常态。“高学历人才不是‘拿来就能用’的，需要精准措施培养扶持。”该院党委通过问卷调查、专家座谈、科室调研，全面摸清人才队伍底数，为高学历文职人员量身绘制成长路线图。实践中，他们推行“博士入列计划”，为精通专业的博士文职人员提供科研启动经费，配套专家指导团队和军地协作研究平台；创新“人才+项目”培养模式，将课题申报、成果转化与个人成长挂钩，让干事者有平台、成事者有回报。
“这里给的不只是岗位，还有敢闯敢试的底气。”想起组织给予的支持，孙亚楠奋进的步伐更加坚定。经过不断探索实践，她先后攻关7项军内外科研课题，获得多项河北省科技进步奖，发表10余篇SCI论文，2项研究成果转化为临床技术。
用人不唯资历论能力
清晨7点，放疗科走廊传来脚步声。副主任医师、文职人员张翠红推开物理计划室的门，屏幕上一名战士的滑膜肉瘤靶区勾画图，正等待最终确认。
“放疗精度每提升1毫米，战士重返战位的希望就多一分。”在肿瘤组织与健康组织的模糊边界上，张翠红右手稳稳握住鼠标精准点击、拖动、勾勒。
这份专注，源于10多年的厚积薄发。2010年，硕士毕业的张翠红成为该院一名聘用人员。她知道自己虽理论基础扎实，但实践经验不足，于是养成了随身带个笔记本的习惯，随时记录学到的重要知识、典型病例、心得感悟，注重在日常点滴中练强本领。时任科主任认为她有潜力，便帮她向医院党委申请读博深造。
博士毕业后，张翠红谢绝了多家地方医院的高薪邀请，考入文职人员队伍：“是部队医院把我从‘小苗’育成‘大树’，这份培养恩情不能忘。”后来，张翠红被任命为放疗科主任，带领科室不断提升医疗服务质量。
“选人用人不唯年龄资历，而看能力作为。”选拔学历层次高、学术成果多、成长潜力大的文职人员骨干到国内一流院校学习深造，选聘相关领域知名专家进行带教；持续改进考核工作细则，大胆任用有管理能力的文职人员；实施“腾飞计划”，遴选有发展后劲的文职人员参加新技术、新业务、新课题攻关，让他们在重大项目中历练提高……张翠红的成长经历是该院搭建阶梯托举人才成长的生动例证。
将战场素养纳入考核
“各单位注意，前方遭‘敌’空袭，立即展开伤员救治！”演训场上，野战医疗队队员、感染科文职人员周辉芳接到指令后，迅速携带便携式急救包前出。沙尘弥漫中，她在短时间内完成了一名重症“伤员”的创口感染风险评估与应急处理，为后送救治赢得宝贵时间。
然而数年前，周辉芳还在为如何适应部队节奏而焦虑。那一年博士毕业后，她考入文职人员队伍。一次紧急集合时，她因没有掌握防毒面具的正确穿戴方式出了糗。
在文职人员座谈会上，类似问题引起院领导的重视。“高学历如何转化成战场救治能力，这个课题值得关注。”针对高学历文职人员存在的战场技能短板，医院量身定制“振翅计划”：安排他们先在临床科室夯实部队常见病诊疗基础，再进入野战医疗队学习战场救护技能，最后在重大任务中锤炼保障能力。
一次联合实兵演训，车队在戈壁滩遭遇沙尘暴，一名“伤员”合并感染。风沙中，周辉芳背着药箱跟进救治。“以前觉得发表论文是成果，现在才明白，能守护战友健康才是军队医务人员的天职。”她在工作笔记本里写道。
一粒种子的成长，离不开肥沃的土壤。“只有把高学历与战场需求对接，才能让‘孔雀蓝’绽放精彩。”为了让高学历文职人员真正做到研战知战懂战，该院细化明确文职人员轮岗代职、蹲连锻炼等制度规定，选派文职人员骨干参与轮战驻训、阅兵保障等重大任务，让他们在实践中淬炼卫勤本领。此外，该院还将战伤救治、卫生防疫等战场素养纳入考核，与文职人员晋升挂钩，树起能干者出彩、为战者吃香的鲜明导向。
从实验室到演训场，高学历文职人员能力半径不断拓展。如今，周辉芳已掌握战场急救技术10余项，主持、参与省市级课题7项，参与编写著作4部，在国内学术期刊上发表论文近20篇，先后被表彰为优秀医师、文职人员先进个人、优秀共产党员等。
