习主席在中央军委基层建设会议上强调，要加快构建“三位一体”新型军事人才培养体系，用好基层实践平台，抓好群众性练兵比武活动，激励官兵立足本职岗位成长成才，强固基层建设人才支撑。战场上的较量，说到底还是人才之间的角逐。部队转型发展关键在人才，最紧缺的也是人才。抓好基层人才队伍建设，核心是抓住以下三个关键。
抓好基层人才队伍培养，关键是建好教导机构这个“桥梁”。各级教导机构作为院校向基层部队过渡的中间环节，重要职责是将院校学习成果转化为部队实践运用，为部队培养过硬的教练员队伍、输送合格的战斗员。因此，应注重抓好各级教导机构的建设与使用，使之成为培养人才的“基地”，集最好的组训力量、配置最优的资源，常态化开展集训培训，最大限度地培养各专业“武教头”和“首席教练员”；使之成为院校与部队之间的“快车”，沟通从院校培训到任职上岗的中间环节，打通由专业学习到部队实践的关键链路；使之成为人才队伍扩增的“酵母”，通过示范引领，把教学成果、组训方法等最大限度辐射到部队各层级。
抓好基层人才队伍成长，关键是用好基层实践这个“平台”。基层人才培养是一项长期的任务，不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的，需要各级充分发挥和挖掘基层潜力，建立体现基层特点的人才培养机制，使基层真正成为人才成长的“练兵场”和人才选拔培养的“育苗园”。应积极采取岗位实践锻炼、大项任务牵引、脱产送学培训、网络平台学习等方式，丰富拓宽人才培养渠道；严明奖惩措施，搞好压力传导，注重人文关怀，激发动力活力。努力为人才成长提供全方位的历练环境，确保官兵向下扎根基层“土壤”，通过基层历练，打牢基础；向上打开顶端“窗口”，通过培养提拔，盘活资源；横向经受任务“洗礼”，通过摔打锤炼，增长才干。
抓好基层人才队伍辐射，关键是搭好比武活动这个“舞台”。俗话讲，一枝独秀不是春，百花齐放春满园。战场上的对决，既是尖端人才的比拼，更是人才方阵之间的较量。为此，应鲜明树立“靠素质立身，凭实绩进步”的导向，通过集训和比武竞赛的方式培养选拔尖子人才，进而辐射带动部队整体训练质量的提升。应注重发挥尖子人才的引领示范作用，坚持一手抓尖子人才培养，一手抓人才规模效应，两手抓两手都要硬。通过完善人才培养方式、优化人才培养机制，逐步形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，以人才队伍素质的整体提高来促进部队战斗力建设的有效提升。
人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。一线带兵人一定要重视抓人才建设能力的培养，把培养人才、多出人才、快出人才作为衡量工作的一个重要标准，把提升官兵能力素质作为重要任务，搞好人才队伍建设的统筹规划，坚持不懈地营造一个贴近基层人才、关注基层人才、服务基层人才的良好氛围，通过人才队伍的成长壮大为基层建设提供动力。
