汇聚官兵的“智慧星火”
■宋 鑫
作者：周 洁
在陆军某旅“演马庄战斗英雄连”，连队官兵关系融洽、团结和谐，战士们对带兵人由衷认可。探究起来，这源于连队带兵人始终坚持群众路线，尊重官兵话语权，善于汇聚官兵的“智慧星火”。
该连在高原适应性训练时，连队因官兵高原适应程度不同难以调控体能训练节奏，一度陷入“统一标准”与“差异化训练”的两难。连长在军人大会上提出问题后，全连官兵踊跃建言献策，最后总结出“分层精准+动态评估”的方法。他们通过小强度、多频次的训练，逐个摸清每名官兵训练底数，根据体能数据精准划分训练强度、制订训练计划，并设置阶段性考核评估效果，在关注官兵身体健康的基础上，既保证了训练质量，又避免了“一刀切”影响官兵训练热情。
在“演马庄战斗英雄连”里，像这样的例子还有很多。政治教育中，战士反馈教育有些泛化，连队结合职责使命、训练阶段、官兵特点实施“精准滴灌”，分类分层做好教育“加减法”；军事训练中，针对有些战术官兵运用不熟练，连队组织官兵一起研究战例，整理后人手一本战术手册；文化生活中，官兵建议节假日文体活动一起筹划，活动参与不作强制要求，连队把选择权交给官兵，让节假日既轻松又愉快……该连畅通渠道，广开言路，既集纳群体智慧，又激发了官兵主人翁意识，让官兵以连为家，成为连队建设的主角，推动各项建设节节攀升。
“问渠那得清如许？为有源头活水来。”官兵意见建议，常常是破解难题的金钥匙。带兵人遇见解决不了的问题，多去倾听官兵的声音，往往可以找到答案。很多带兵人反映，充分尊重官兵主体地位和首创精神，及时把官兵意见吸收进来，不仅能让官兵感受到组织的信任，还能在民主管理中提升决策科学性。实践证明，尊重官兵，依靠官兵，发展才有动力，部队才有活力。当意见得到重视、呼声得到回应，官兵的归属感荣誉感就会得到增强，部队的凝聚力向心力就会得到提升。
官兵是部队建设的主体力量，是各项工作的参与者、武器装备的驾驭者。日常工作中，他们的感受想法最为真切，他们的意见建议最接地气。倾听他们的声音、尊重他们的意见、采纳他们的建议，决策就能提高质效，就会激发部队建设“一池春水”。回望我军历史，土地革命战争时期，红军内部以士兵委员会的形式实行“三大民主”，对于健全军队民主，密切带兵人与士兵的联系，团结广大士兵，起到了积极作用。抗战时期的迫击炮平射技术，解放战争中制作的“飞雷”武器，还有新中国成立后的“郭兴福教学法”等，都是来自于一线官兵。
“积力之所举，则无不胜；众智之所为，则无不成。”当前，部队建设日新月异，官兵需求多元纷呈，新生事物层出不穷，仅凭带兵人的智慧解决不了所有问题，更加需要问计于兵、问策于兵，把官兵意见作为决策依据。这就要求带兵人常开门、广开门，建立起畅通规范的意见收集机制，用好谈心、意见箱和恳谈会等多种渠道，让官兵声音真正被听到。同时，要第一时间将那些具有建设性的“兵言兵语”，及时融入决策考量，在上下同心、群策群力中，让官兵的“智慧星火”燃烧得更旺。
