批评和自我批评是规范组织生活、改进思想和工作作风的重要途径。近日，围绕“批评”这个话题，军报刊发了不少稿件，一些读者读罢表达心声——
敢唱“黑脸”赢“笑脸”
■陆军某旅某营党委书记 王天召
读罢军报3月2日刊发的《真批评才能真进步》一文，我与作者感同身受，也想借助贵版“开麦了”栏目说说自己的心里话。
结合作者文中的讲述和自己此前的一些经历，我想作者之所以有“真批评才能真进步”的认识，应该源于基层组织生活会中存在的一种现象：单位上级批评下级，往往直截了当；下级批评上级，常常点到为止，有时甚至把批评“包装”成变相表扬。这不仅无助于解决问题，久而久之还会形成一种虚假的“和谐”，掩盖了矛盾，积压了问题。
作为所在营党委书记，文章作者开诚布公希望听到“真批评”，是因为他意识到：问题出在下面，根子却在上面。下级会对上级放“哑炮”，重要原因就在于党员领导干部没能真正把姿态放下来“听真话”。现实中，少数领导干部对待“真批评”态度不够端正，有的听完嘴上不说却心有不服，有的左耳听完右耳出不当回事。私心作怪、面子作祟，使得批评这把利器变成只照别人不照自己的单向“手电筒”。文中，当大家看到作者态度诚恳愿意接受意见，才“抛开顾虑说真话讲实情，全身心投入到思想交锋中”。
“作为党员领导干部，必须敢于揭短亮丑、直面问题，在‘红红脸、出出汗’中排毒治病、锤炼党性、提升能力”，文中阐述的这个道理，我是在一次深刻教训中感受到的。
一次组织生活会上，一位委员言辞恳切，批评我对基层风气抓得不紧，对一些带兵陋弊和违规违纪小问题没有依法从严处理。说实话，当时我脸上火辣辣的，真有点坐不住，可冷静下来一想，他的批评并非空穴来风。正是因为当时我在日常管理中没有坚持原则，觉得一些小事“睁只眼闭只眼”就过去了，导致个别官兵作风松散、纪律松弛，后来两名战士在上级检查中被发现问题并受到处分。我虚心接受批评，带头尊法学法守法用法，在管理上敢于较真碰硬。渐渐地，营队风气好转，官兵们心气顺了，干劲也更足了。
真批评的价值，就在于“真”——真实反映问题，真诚帮助同志，真正促进工作。它不是言辞尖锐、挑刺找茬、破坏团结，而是基于对组织、单位和官兵高度负责的态度实事求是，把问题摆到桌面上，把真话讲在明处，归根结底是为了纯洁队伍。如何让真批评在组织生活会上蔚然成风？正如文中作者的经历，党组织中的“关键少数”以上率下，拿出闻过则喜的谦虚态度，真心诚意欢迎批评，同志们自然会放下包袱，敞开心扉。
真批评的落脚点，是真整改。批评不是目的，整改才是追求。“关键少数”要带头接受批评，更要带头下沉一线，盯着问题逐项销账。当“问题清单”变成“整改清单”，当批评意见变为指导工作改进的具体行动，就能转化为官兵看得见、摸得着的“成效清单”。
真批评的持久度，需要真心呵护。对那些出于公心、实事求是的批评意见，哪怕有些刺耳甚至略有偏颇，都要给予肯定和鼓励。只有营造出不遮不掩、直言不讳的良好氛围，真批评才能真正落地生根。
唱“黑脸”、多“红脸”，才能赢得官兵的“笑脸”。当上下级之间能坦诚相见，当批评的声音能够畅通无阻地双向流动，这个基层党组织的政治生态一定是健康的，凝聚力一定是强大的，战斗力一定是过硬的。希望更多的同志尤其是党员领导干部，能在组织生活会上聆听真批评、拥抱真批评，因为“真”字背后，是思想的清醒、作风的转变，并终将带来单位建设的真进步真过硬。
命中“靶心”除“病根”
■空军某部政治指导员 侯嘉豪
3月10日，军报刊发了《开展批评贵在“中靶”》一文。何谓“中靶”？“让每一次‘发箭’都精准命中靶心、破解问题”，文中的论述，让我回想起此前连队召开的几次组织生活会，成效为何打了折扣——不是大家不愿意提意见，也不是会上没“辣味”，而是“红脸出汗”之后问题没有完全解决，怎样整改落实让一些人“挠了头”。
如何让批评“中靶”？带着这个问题，我和党支部一班人聊了聊，也翻了翻往年组织生活会的记录，觉得要像文中开头所说那样“发言正中要害”，并非无章可循。
所谓“章法”，其实就藏在3个词里：见事、见因、见解。
先说“见事”。批评不提“工作不细致”，要提“上个月那份训练计划，日期写错了两处，打乱了连队训练节奏”；不提“管理方法简单”，要提“上周你班战士小张做错动作，你没有询问原因，就直接对他进行了批评”。只有把事说具体了、见人见物，被批评的人才知道批评的是哪一桩、哪一件，才不会用“我知道了”搪塞过去。
再说“见因”。我们连的文书小严，去年被批评“工作质量不高”，过了小半年，还是老样子。今年，老班长换了个说法：“你统计的数据为什么总需要指导员重新修改？我观察过，你不是不会做，而是每次统计完不核对、不检查，总觉得‘差不多’就交了差。”小严会后不好意思地跟我道歉：“指导员，老班长说得没错，我以后一定认真改正，做工作有始有终。”你看，点出问题的“根”，比只说问题的表象要管用。
最后是“见解”。批评是为了帮人改进、促人进步，如果能在思考后给出建议，整改的效果会更好。比如有骨干给我提意见，说我“有时工作布置下去，跟进指导不够到位”，后面他跟着说道：“上个月搞安全形势分析，你布置完就去忙别的事，我们几个骨干也不知道往哪个方向发力。下次能不能在中间开个碰头会，哪怕是10分钟，明确一下接下来的重点工作就行。”他的建议我听得明白，也记在心里。后来布置大项工作，我都会在中间节点问一句“进展怎么样，有没有困难”。
当然，也会有人担心：话说到这个份上，会不会伤和气？会不会影响团结？我的体会恰恰相反。去年，我们组织了一次专题组织生活会，会前我也捏把汗，没想到会议结束后，几名老骨干主动找到我说，以前会上好些话听着不疼不痒，那次虽然被批评得脸上发烫，但回去仔细一想，“意见提得明明白白，摆事实、讲道理，是真心为我好、为连队好”。后来再抓训练、抓落实，这几个骨干比以前更团结、更努力——因为话说透了、隔阂没了，心里更敞亮了。
勇于和善于开展批评和自我批评，是我们党的传家宝。既然是“传家宝”，就得用好、用足、用到位，不仅要敢唱“黑脸”，还要会唱“黑脸”。不久后，连队又要召开组织生活会，我准备把这3句话送给连队全体党员骨干：问题要见具体事，分析要找“病根子”，建议要带着温度。如果广大党员都能像《开展批评贵在“中靶”》结尾所言那样，“敢于向自身开刀，勇于向问题亮剑，把问题找准、把根源挖深、把整改做实”，组织生活会就不会是“走过场”“走形式”，而是通过一次次真正的思想淬炼、党性锤炼，实现“排毒治病、强身健体”的目的。
