把培养新人当作“战斗任务”
■张永赟
一直不明白，长平之战前，面对赵括母亲“括不可使将”的强烈建议，赵孝成王为何还要让赵括担任大将？近读历史，这才发现真实原因——赵孝成王是实在没办法了。
原来，赵孝成王选赵括为将，是无奈之举，因为当时“人才库”里已经没有库存了，这才“矮子里面拔将军”。确实，当时的赵国，可堪大任的将才严重短缺：智勇双全的赵奢已经去世，足智多谋的蔺相如卧病在床，“犹自显英雄”的廉颇尽管“尚能饭”，但“龄高头似雪”，之前还被秦军“数败”，打起仗来经常“固壁不战”，怎能再为将？
由此可见，在赵国战败的诸多原因中，不注重接班人培养、战将青黄不接，是重要一条。遗憾的是，这样的教训，随后的一些王朝“哀之而不鉴之”。比如蜀国后期，能领兵打仗的将领来来回回就赵云、姜维那几个人，很少有新面孔，结果“蜀中无大将，廖化作先锋”，在三国中最先灭亡。
与蜀国相反，同时代的吴国就特别注重新将领的培养。周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊……吴国之所以能坚守东南数十年，注重在实战中培养新的战将是一个重要原因。这方面，朱元璋在打天下时也做得非常好。他手下的徐达、李文忠、常遇春、邓愈、冯胜等，都是他在战场上通过以老带新锻炼出来的。对此，朱元璋这样说：“年少的年老者参用之，十年以后，老者休致，而少者已熟于事。如此则人才不乏，而官史使得人。”
朱元璋保持“人才不乏”的这番话，国外一名历史学教授也作了意思相近的表述：高明的领导人，总是以超越现在的眼光，给他们的国家尽早培养赢得明天的人才。而那些走向没落的国家，无一不是他们的领导人缺乏这种眼光，或者说是缺乏行动。
前段时间，中国乒乓球队在奥运会上再次取得骄人战绩。中国乒乓球队为何能长盛不衰、保持恒强？在一个网站的话题讨论中，一名网友没有正面回答，而是发了一段小球员苦练乒乓球的视频。言外之意是，后备人才充足。其实不光是乒乓球，任何事业都是这样。后备人才不足，很有可能造成阿喀琉斯之踵；后备人才梯队成型，事业才能始终欣欣向荣。
“人事有代谢，往来成古今。”我党历来高度重视培养新干部，延安时期就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。新中国成立后，我们党又根据社会主义革命和建设的需要，培养选拔了一批又一批“又红又专”的年轻干部。邓小平同志曾语重心长地说：我们要向前看，我们这个事业是千秋万代的事业啊！“所以要大胆起用中青年干部。这方面可要解放思想呀，不解放思想不行啦！”可以说，正是因为“革命自有后来人”，才使我们党永葆青春、永远年轻。
一位思想家说：“一个组织要保持生机和活力，就必须不断补充新人。”补充新人、培养新人，敢给“位子”、善育“苗子”，是能力，也是胸怀，更是负责。一家外媒在展望中国航天的未来时这样写道：“看看他们指挥席上那清一色的年轻面孔就知道，他们的未来，会有比神舟还快的进步。”
上世纪60年代，刘伯承元帅在组织一次演习时规定，全部由新人来指挥，并强调“以后大型军事活动要有意识地锻炼年轻干部”。新军事革命波涛汹涌，新作战手段不断变化，一个人已经掌握的本领顶多“各领风骚就几年”。如果总让老将坐“铁交椅”，到头来老将即便有心“了却天下事”，也会因为“可怜白发生”而有心无力。
党的十九大报告指出：“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”建设世界一流军队，同样呼唤“江山代有才人出”。始终高度重视培养年轻干部，把有计划地培养新人当作“战斗任务”，我们的军队定会如哲人所说，“年轻的血液让整个队伍有了改变未来的力量”。
（作者单位：武警甘肃总队）
