立起新时代国动人的好样子
——江苏省军区开展“三心两争”专题教育的新闻调查
■王 进 胡春雷 张 沂
写在前面
年初以来，江苏省军区聚焦深化“忠诚维护核心、矢志奋斗强军”主题教育，在全区官兵、文职人员和职工中开展“思想安心、工作尽心、守纪入心，争创一流、争当先进”（“三心两争”）专题教育。他们坚持用整风精神激浊扬清、用立破并举固本培元、用真抓真改体现成效，围绕“弘扬什么、反对什么，立起什么、破除什么”，教育引导所属人员振奋精神、聚力实干担当，旗帜鲜明地把态度亮出来、把行动拿出来、把责任扛起来，奋力推动部队全面建设高质量发展。
南京第二十六离职干部休养所过集体政治生日，该所党员面对党旗重温入党誓词。李浩江摄
锻造“红”的忠诚底色
铸牢信仰，立起铁心向党的好样子
在“三心两争”专题教育中，盐城军分区组织干部职工深入学习“中国好人”、盐都区人武部民兵训练基地教练员徐兆学“活着拼命干、死了不遗憾”的感人事迹，大家深受感动。
生命不息，奋斗不止。2002年，徐兆学被查出患上急性淋巴性白血病。病魔没有摧垮他，反而让他更加坚强。徐兆学以“向生命打张借条”的勇敢坚强，一边与病魔顽强斗争，一边全身心投入工作，先后参与完成8项民兵教学法改革任务，牵头成立“青年志愿服务队”，为10多位军属、退役军人提供法律援助，调解各类社会矛盾纠纷337起，帮助群众累计3000多人次。
徐兆学作典型事迹报告。刘春阳摄
“新时代国动人，虽身份不同、岗位各异，但植根内心的忠诚代代传承。”省军区司令员张黎鸿告诉笔者，他们把厚植铁心向党的忠诚品格作为专题教育的首要目标，教育引导所属人员以更高的政治站位和标准，自觉熔铸、淬炼忠诚品格。为此，省军区党委坚持先学一步、深学一层，定期组织理论培训和专题学习研讨，推动理论学习融入日常、抓在经常。
今年五四青年节前夕，南京警备区组织所属干休所开展“最美夕阳红，照耀我成长”主题交流会，文职人员纷纷登台分享自己的体会与感悟。
“很多老首长历经坎坷，但他们始终铁心向党、终身为党，为民初心不改、为兵本色不变。”南京第七离职干休所护师冯涵洁坦言，通过典型引领、岗位示范，大家深切感悟到服务老干部工作的意义和价值，在潜移默化中筑牢了“爱干休所做主人、爱老干部做公仆”的思想基础。
学习身边典型先进事迹，苏州第五离职干休所护士何江月深受鼓舞。今年年初，苏州暴发新冠肺炎疫情，何江月第一时间向所党委提交请战书，与同事组成“党员先锋队”，设立“党员示范岗”，带头奋战在抗疫一线。
破除“虚”的和平积弊
向战而行，立起备战打仗的好样子
泗阳县庄圩乡专武干部陈钢，作为全省专武干部唯一代表，去年被省军区表彰。载誉归来，陈钢人不解甲、马不卸鞍，一头扎进民兵训练场。他既做讲解，又做示范，常常“晴天一身汗，雨天一身泥”。
很多同事打趣道：“你在作战部队当过连长，搞训练轻车熟路，抓民兵训练还用得着这么认真？”陈钢总是淡然一笑：“抓训练瞄准实战，丁是丁，卯是卯。”
过去，该省军区少数同志脑子里存有“后备后用、后备无用”的错误认识。此次“三心两争”专题教育，如同划出一条战斗力提升的“快车道”，逼着各级自觉对标实战要求，跑出“加速度”。
徐州军分区邳州人武部邀请王杰民兵班首任班长讲传统。刘晓婉摄
连日来，江苏省军区组织的综合大考如火如荼展开。他们依据备战打仗量化考评体系，随机抽点13个军分区及所属人武部，进行年度战备工作、军事训练、民兵整组等9个方面综合考评。
各单位结合备战打仗量化考评体系，灵活制订措施：南京警备区对考评细则进行增减修订，突出基础性、特色性工作的考评分量，激发自主抓建活力；无锡军分区贯彻战训耦合要求，指挥课题训练向实案实际行动延伸、训练对象向指挥机构地方编成人员延伸，增强了战场实用性；徐州军分区马庄民兵营对照“军事训练”考评细则，着眼“支援保障一体化联合作战”任务需求，调整明确新年度民兵营编组方案，着力谋求训练转型发展……
江苏省军区直属队开展岗位练兵活动。周顺心摄
“这样的比武考核‘战味’真浓！”笔者看到，此次专题教育中，省军区党委要求各军分区开展“岗位练精兵、质量排座次”比武，遴选优秀官兵参加省军区集中组织的参谋尖子、政治干部等比武竞赛活动。
“不进则退、慢进也是退。”这是镇江市京口区人武部政委倪新明的工作座右铭。政治干部比武考核在即，倪新明采取“强带弱、大帮小”的办法，遴选党龄较长、理论素养好的党员，结成5个互学互助对子，开展一对一学习帮带。“作为人武部领导，就应该带头冲锋在前。”倪新明坚定地说。
杜绝“混”的消极情绪
激发动力，立起拼搏奋斗的好样子
“犯了错就可以一蹶不振，终日‘躺平’吗？”
“你的初心在哪里？”
面对扬州军分区第一离职干休所政委褚建军一连串的“灵魂拷问”，干休所一名医师不禁红了脸，低下了头。
2020年，这名医师因受到处分一度背上思想包袱，工作干劲下降，萌生了转业的想法。
党委书记褚建军重点针对这名医师思想负担与他进行深入交流，鼓励他卸下包袱，轻装前进；党委和支部班子成员根据其性格特点，多方面入手帮助解开思想疙瘩；这名医师所在党小组专门召开会议，帮助他进一步认清事实、接受教训；所党委根据这名医师的特长优势，指定他担任长征路点位疫情防控负责人。一套组合拳打下来，这名医师很快走出思想误区，工作状态越来越好，重新赢得大家的信任。
常州军分区针对部分人员混日子、熬职级的不良倾向，坚持严管与厚爱相结合。军分区机关公勤队一级上士刘骏对此感同身受。去年，面临军衔晋升，刘骏自我要求很严，训练刻苦、工作积极。但转改之后，他的工作状态和标准有所下滑。领导战友没有放任自流，而是在专题组织生活会上提出了严肃的批评。刘骏深刻反思自己今年的表现和心理变化，清醒认识到问题所在，诚恳接受了领导和战友们的批评帮带。
“身在好环境、更要干出好事业。”前不久，在镇江市丹徒区人武部组织的学一学、比一比“地方党政机关开拓精神、上级机关抓建标准、作战部队备战能力、艰苦地区奉献精神”的“四学四比”大讨论活动中，该部政工科文职科长张沂结合自身转改的经历，说出了感悟：“军分区党委为我们积极协调公寓住房，严格落实医疗、休假等福利待遇，解决了我们的后顾之忧，我们没有理由当‘撞钟和尚’，必须要以一流的工作业绩回报组织的厚爱。”
常州军分区组织官兵、文职人员和职工在瞿秋白纪念馆重温入党誓词。李乐天摄
搭建良好平台，助力岗位成才。江苏省军区将人才培养作为党委的重要任务，注重用好军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体人才培养实践平台，促进人力资源队伍建设提挡换速。据统计，近年来，该省军区累计组织5期交流干部集训、9期专武干部集训，多批次全区社招文职人员集中强化培训，每年协调50余名师团职干部参加省、市委党校学习培训。
遵守“严”的纪律规矩
从严管理，立起清正廉洁的好样子
“工作了大半辈子，现在年纪大了想用一下车，为什么不可以？”前不久，无锡市第一离职干休所两名退休领导对干休所服务保障提出异议。原来，这两名退休干部不愿按照政策要求领取车贴，希望继续享受专车。
“老首长，您也在领导岗位上工作过，如果一味只讲感情、不讲规定，只重团结、不重原则，这样怎么管理部队，群众会信服吗？”5月初，结合“三心两争”专题教育，干休所召开民主生活会。该所领导围绕“原则与感情”“对人与对事”“较真与团结”“严责与问责”等几种关系展开讨论交流。2名老干部深受触动，进行了深刻的自我批评。
政治规矩不是抽象的、空洞的、口号式的，是有内涵的、有标准的、有实际内容的。结合专题教育，南京警备区党委认真查纠“动机不纯、能力不够、动力不足”等突出问题，深入开展党的纪律教育和法治教育，组织全体人员学党章、党纪处分条例、共同条令和《文职人员管理若干规定》等制度规定，开展典型案例警示教育，对重要岗位文职人员和职工的社会背景、工作表现、涉网赌网贷情况逐个排查，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。
人员全覆盖，人人受教育。徐州军分区集中组织开展以“矛盾大化解、隐患大排查、问题大整治”为主要内容的教育整顿活动，按照“筹划部署、法规学习、隐患排查、问题整治、交流总结”5个步骤，采取上下同步发力、统分结合推进、集中查纠整改、逐级逐项落实的方法开展群众性谈心交心活动，全面掌握个别人员思想动态，促进各级各类人员守住初心本色，增强进取意识。
“省军区纪委持续强化政治监督，坚持惩防并举，突出抓教育固根本、抓整改正作风、抓惩处严纪律。”省军区副政治委员兼纪委书记江静告诉笔者，目前他们已先后2次对13个师级单位督导检查，约谈13个军分区（警备区）纪委书记和各局办主要领导，对照反馈问题清单制订8个方面59条整改措施，召开全省廉洁征兵工作会议，研究出台《江苏省廉洁征兵工作细则》《江苏省廉洁征兵监督员管理办法》……
从党管武装到正风肃纪、从备战打仗到国防动员，从规范化建设到安全管理……“两争三心”专题教育开展以来，江苏省军区各项工作有序推进。该省军区政治委员张孟滨表示，通过此次专题教育，越来越多国动人能结合岗位实践，自觉做到为单位增光添彩，立起了新时代国动人的好样子。
连云港离职干部休养所开展“讲好红色故事、传承五四精神”活动。陈 岩摄
制图：扈 硕
