让梅兰竹菊各绽芳华

■颜鹏飞

延安时期，我们党面对严峻复杂的斗争形势，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，吸引集聚各类人才，为由局部执政走向全面执政储备了大量优秀人才。

当前，大批文职人员、聘用制人员进入军民通用、非直接参与作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位，队伍规模不断扩大、地位作用日益凸显。他们普遍具有一定的专业技术、技能，是军队人才队伍的重要组成部分。相关单位应继承发扬延安时期我党为人才“加椅子、留位子、架梯子”的好传统好作风，让他们人尽其才、才尽其用，努力形成“梅兰竹菊各绽芳华”的生动局面。

实际工作中，一些单位在非现役人员的培养与使用上还存在一些问题。有的认为文职人员年纪轻、经验少，不敢交任务、压担子；有的担心文职和聘用制人员流动性大，不愿为其成长成才倾注心血，不肯将重要工作、重大项目放手托付；还有的受思想观念束缚，对非现役人员关注了解不多、挖掘潜力不够，造成人力资源一度闲置。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。” 清代魏源认为，重视人才、求贤若渴，人才就会大量涌现；轻视人才、浪费人才，人才就会越来越匮乏。相关单位应把非现役人员队伍建设纳入全面建设之中，统筹抓好现役、非现役人才培养、管理与使用，使大家心往一块想、劲往一处使，拧成一股绳、下好一盘棋。

在政治上关心他们。引导非现役人员自觉用党的创新理论武装头脑，以理论上的清醒保持政治上的坚定。条件成熟的，应及时发展为党员，通过过组织生活、党内生活锻炼，进一步夯实他们听党话、跟党走的根基。在工作上锻炼他们。“你有多大才，我搭多大台。”大胆给非现役人员交任务、压担子，并给予精心指导、热情帮带，促使他们尽快进入状态、进入角色，逐步挑起大梁、成为骨干。在生活上关心他们。关怀出动力，体贴暖人心。非现役人员既要当好专业岗位生力军，又要跟上部队工作快节奏，往往会遇到一些困难。应主动为他们排忧解难，营造拴心留人的环境，使他们在强军征途上茁壮成长、绽放芳华。