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约束行为举止、拒绝推卸责任,要正确发挥承诺书的作用

来源:中国军网-解放军报 作者:李国涛  孙梁 责任编辑:尚晓敏
2023-02-17 06:45:09

这些承诺书该不该写

■李国涛  孙梁

“为什么又要写承诺书?真麻烦!”接到通知后,西藏山南军分区某边防连战士小钟小声说了一句,引起战友们的议论。不少人觉得,动不动就写承诺书,既麻烦,也起不了太大作用。

前不久,参加士兵职业技能鉴定考试的通知发到连队,连队要求有退役打算的战士填写自愿放弃职业技能鉴定考试承诺书,而确定不再留队的小钟就在名单之列。小钟觉得,自己已不打算留队,何必多此一举写承诺书。

该连指导员告诉笔者,士兵职业技能鉴定是选晋军士的必备条件之一,一旦有不愿参加鉴定考试的战士,在进退走留之际临时改变主意,希望留队,就会给连队工作带来被动。提早留下一纸承诺,可以省却一些麻烦。

那年,上级下发关于优秀士兵提干的通知,这位指导员随即将通知精神逐一传达到每一名符合条件的战士。一名在外学习的战士接到通知后,表明了不参加提干的意愿,指导员便没有上报。

始料不及的是,这名战士归队后便坚称自己没接到通知。苦于手头没有证据,连队费了不少周折、牵扯不少精力,才将事情解决。此后,凡是遇到类似情况,这个连队都会组织相关人员写承诺书,避免节外生枝。

这一次,战士们的议论和抱怨引起正在该连蹲点的一位军分区领导关注。他在随后的调研中发现,基层的一些承诺书并没有真正发挥作用,有些官兵并没有做到言出行随,有些成为少数基层管理者用来工作留痕、推卸责任的形式和借口,因而让官兵们心生抵触。

调研中,一位细心的战士提供了一组数据。仅前年一年,他就写下了53份承诺书,篇幅最短的有112个字。而在某边防连发现,全连有47份承诺书除落款姓名不同,其他内容几乎一模一样。

“这些承诺书到底该不该写?”在机关基层双向讲评会上,该军分区领导把问题抛了出来,引导大家分析讨论。最后,与会者形成一致意见,必须一方面教育官兵有诺必践,一方面采取措施纠治承诺书过多过滥、作用不明显的问题。他们对照有关制度规定,将可有可无的承诺书一律取消。确需作出书面承诺的事项和工作,必须抓好问效问责,不能“放空炮”,保证有诺必行。

一套“组合拳”下来,不少由承诺书引发的问题得到了解决。而本文开头提到的那个边防连,采取联签知情单的方式代替个人写承诺书,取得了很好的效果,赢得官兵好评。

短  评

掂一掂承诺的分量

■张科进

“承诺”一词,字典中解释为对某项事务答应照办。承诺书,顾名思义,就是以书面形式表达对某项事务答应照办。在基层部队,承诺书并不鲜见,涉及安全保密、廉洁自律、作风纪律等方方面面,官兵们对此反映不一。

不可否认,必要的承诺还是应该有的,它在一定程度上明确了工作责任、约束了行为举止。不过,有的基层单位凡事就要求作出书面承诺的做法,看似是层层传导压力,以示工作重要,实则有层层加码、推卸责任之嫌。

承诺的分量有多重,与承诺的事项、践诺的行动密切相关。滥签承诺书、承诺不践诺的现象,不但会增加官兵的负担,干扰基层的正常工作,还会让承诺的严肃性打折扣,降低承诺的作用,应当及时加以纠治整改。

另一方面,不签承诺书,也要讲诚信。官兵要重诺践诺、言出行随,以诚实守信为荣,以轻诺食言为耻,用实际行动赢得战友信赖、组织信任。