北京卫戍区某团不拘一格选才育才用才——
上等兵入选“人才资源池”
■许韶玉 孟祥硕 解放军报记者 孙兴维
唐枭恺（中）与战友交流无人机操作经验。 周家兴 摄
专业骨干保障一线挑大梁。 周家兴 摄
亮点快报
“以前，往往只有在赛场上摘金夺银的老班长才能入选”“唐枭恺虽是个上等兵，但在无人机操作方面有专长”……入夏，北京卫戍区某团组织季度“人才资源池”公开选拔，上等兵唐枭恺破格入选后，成为官兵热议的焦点。
据了解，该团在实践中按照打破常规选才、精耕细作育才、科学大胆用才的思路，打造“人才资源池”工程，定期从全团遴选专业骨干纳入资源池，着力提升人才队伍建设水平。唐枭恺脱颖而出入选资源池，得益于该团务实举措的扎实落实。
“‘人才资源池’已经成为官兵仰慕的‘精英队’，也是单位战斗力建设的‘百宝箱’。”该团领导介绍说，近年来，他们突出军事训练、政治工作、后勤保障等多个领域10余项内容，按照网上报名、营连推荐、优中选精的方式，从基层选拔有发展潜力的骨干人才纳入“人才资源池”，并围绕人才培养建立完善全链路激励机制。
经过一段时间的摸索，该团人才队伍建设质量有了改观，上下反响良好。去年底，该团领导在一次调研中却发现，“人才资源池”在及时发现和培养人才方面起到了积极作用，但因人才遴选标准落实得比较机械、死板，导致有的单位人才培养出现重数量轻质量、重资历轻能力、重显能轻潜能等情况，影响了官兵学习成才积极性。
作为一名上等兵，唐枭恺参加演训任务表现优秀，特长优势明显。去年底，他和几名战友成立了“创客实验室”，在无人机操作使用、维修维护等方面发挥了重要作用。最终，他在团“人才资源池”遴选中以全票通过。
“只有敢于打破唯学历、唯资历、唯奖项的惯性思维，立起凭能力、凭贡献、凭实绩的鲜明导向，才能形成‘千里马’竞相奔腾的局面。”该团负责人才选拔的主考官赵冠如是说。
修理连战士孙华健，是首批入选“人才资源池”的重点培养对象之一。实践中，该团结合他的实际情况针对性制订能力进阶计划，帮其快速弥补素质短板、实现能力跃升。去年底，孙华健凭借过硬素质出色完成某项演训任务，提前晋升三级军士长，并被上级评为“张思德式忠诚卫士”。
“骏马能历险，力田不如牛。”谈起人才作用的发挥，该团九连指导员王晓轩有自己的一番心得。他说，随着人才培养系列措施落地见效，团里围绕人才使用与调配进行了积极尝试和探索，“基层作为人才培养措施落实方，关键要相信人才、大胆用才，积极为人才施展才华提供平台和机会”。
今年初，中士张展硕通过考核成为九连体能教练员。施训中，他创新引入“马克操”等方法帮助官兵提高训练成绩。起初，不少官兵对他的这一做法有些顾虑。连队党支部研究决定，让张展硕先在几个班组训练中大胆使用新方法，取得初步成效后再推广。最终，他的方法因效果显著得到官兵认可。
近日，该团组织“优胜杯”共同课目比武。九连官兵参加武装三公里项目比赛，成绩名列前茅。
亲历者说
在厚实的土壤中茁壮成长
■北京卫戍区某团勤务保障营修理连三级军士长 孙华健
“人才的茁壮成长，离不开厚实的土壤”，无意间读到的这句话让我深受触动。
3年前，团里围绕人才培养制订出台一系列措施，后来又重点打造“人才资源池”工程。凭借扎实的业务基础，我作为专业技术人才，被推荐纳入“人才资源池”，有幸成为首批重点培养对象之一。后来，机关相关部门结合我个人情况和专业特点，为我量身制订了“高级军士成长计划”。按照这一“三步走”进阶规划，我的能力素质得到大幅提升，参加多项重大任务表现优秀。
技师证书是晋升三级军士长的必备条件。考虑到我文化基础相对较弱的实际，机关相关部门帮我联系院校教员，为我开展远程辅导授课、指导论文写作。团里还协调装备厂家专家，定期来单位授课、答疑解难，帮助我提升实操技能。2020年10月，我一次性通过了相关考核。
后来，我作为团里技术骨干报名参加上级组织的教练员比武。针对车辆装备维修教学中存在的现实问题，我在业务部门指导下改进了起动系统教学平台，受到评委一致认可，并取得第一名的好成绩。我也被单位表彰为“金牌教练员”。
因为之前的成长积累，我于去年参加了上级组织的晋升高级军士培训。年底通过相关考核后，我提前晋升三级军士长，并被卫戍区评为“张思德式忠诚卫士”。
2020年考取汽车维修工技师证书，2021年参加上级组织的教练员比武获得第一名，2022年提前晋升三级军士长……回首自己的成长之路，我深深地感到，自己取得的每一分成绩都离不开各级出台的务实举措。
我的成长是部队人才队伍建设的一个缩影。近些年，随着国防和军队改革深入推进，一项项新举措破土而出，一个个现实矛盾问题被逐步破解，一条条爱兵惠兵之策提振军心，人才强军之道越拓越宽，官兵成才之路越走越广。党的二十大报告强调“建强新型军事人才培养体系”。我深信，只要刻苦努力、不懈奋进，每名战友都能在厚实的土壤中茁壮成长，绽放青春光彩！
（许韶玉、解放军报记者孙兴维整理）
