编者按
夏季来临，基层部队野外驻训、实战演习、比武竞赛等活动接续展开，官兵训练任务增多、强度增大，练兵备战氛围浓厚。我们要清醒意识到，由于个别一线带兵人依法治训观念不牢、科学组训意识不强，训练场上的土政策土规定尚未杜绝，给官兵开展训练带来不良影响，也会制约部队战斗力水平提升。各级要深入贯彻依法带兵理念，主动破除训练场上的顽症痼疾、不良风气，确保官兵始终保持高昂训练热情，心无旁骛投身练兵备战。
如此“激励”要不得
■王渊 邱泉
孙昊 绘
“一会儿的3000米跑训练，我们开展一个小竞赛，请后3名给前3名买水好不好……”北部战区陆军某旅训练场上，支援保障营侦察连班长小徐正在组织大家开展体能训练。为激发战士们的训练积极性，他作出了这样的提议。大家听到后，有的有些兴奋，有的却面露难色。
如此“激励”的一幕，被正在旁边场地训练的营长贾明山看到。他当即叫停这种做法，并要求小徐依法依规组织训练，建议采用请训练尖子为大家讲授技巧、开展挑应战活动等方式调动大家的积极性。
营党委通过调研了解到，以往，类似的做法在基层也有发生。比如，器械训练场上，某连一名排长在组织一场对抗赛时，以班为单位将参训人员分组，围绕刚刚练习的课目展开比赛，大家一起购买一箱饮料，将其作为成绩最好班组的“彩头”。这种激励方式可能在一定程度上发挥些作用，实则不可取。
在一次军事训练形势分析会上，营党委就此类现象进行了探讨剖析。“让排名靠后的战士买水，等同于变相惩罚”“看似是激励措施，却容易给一些官兵带来经济和精神负担，有损官兵权益”“可能埋下盲目攀比等不良风气隐患”……大家各抒己见，结合实际情况发表看法。“通过奖励的方式鼓励人人创优，营造奋勇争先的训练氛围，其出发点是好的，但是以种种理由强制要求部分官兵承担物质奖励的消费支出，其本质是有损训练风气的土规定。”营党委纪检委员、副教导员张雷的话得到大家赞同。
“必须破除训练场上的不良风气，防止土政策土规定在基层反弹回潮。”针对类似问题，该旅党委明确，要加强教育引导，督导基层带兵人做到坚持原则、依法组训。他们组织各营连深入开展“纯正训风、科学组训”教育课，引导官兵尤其是一线带兵人强化依法治训意识，坚决将土政策土规定赶出训练场。
近期演训中，该旅基层干部全程跟训发挥带头作用，正规各项训练秩序；基层风气监督员认真查纠隐形变异不良风气，确保训练场上风清气正。着眼实际，他们还采取设置“先进班级”、评比训练“龙虎榜”等做法，激励官兵士气斗志……
近段时间，该旅训练风气更加纯正，半年考核中，官兵铆足劲奋勇争先，多项个人、集体纪录被打破。当侦察连取得建制连总分第一名时，其他连队官兵纷纷送上掌声与喝彩声。
盲目加练不可取
■陈凯 何飞
孙昊 绘
前不久，正在野外驻训的第72集团军某旅炮兵分队对近期训练质效进行检验，在单兵专业技能考核中，全营官兵整体成绩进步明显。
“带兵人依法依规组训，科学合理安排补差训练，后进战士的训练水平均有所提升。”看着成绩单，某营营长陈超欣喜地说。
此前有一年，野外驻训开始后，训练场上一片火热练兵景象。然而，几次阶段性专业考核下来，官兵总体成绩与前期持平，甚至还有个别同志成绩出现下滑。大家都在争分夺秒埋头苦练，为何成绩还是原地踏步？带着问题，陈超深入训练场查找原因。
一次，某连组织课目分组训练，随着一声哨响，值班员通知大家休息20分钟。可吹哨后，值班员并未休息，而是组织部分人员继续开展俯卧撑、冲圈跑等体能“小套餐”练习。
“为什么训练间隙不休息，还要继续加练？”陈超找到值班员询问缘由。原来，那段时间上级下发通知，要求聚焦练兵备战急需急用，深入挖掘人装极限潜能，练强专业技能和军事体能，并于不久后组织比武考核。为提高训练水平，该连在日常训练中广泛开展小比武、小竞赛活动。对部分训练成绩不达标的官兵，个别带兵人在征得他们同意后，就利用训练间隙、熄灯之后的休息时间开展强化练习，帮他们尽快提高成绩。
“加练前确实征求我们意见了，虽然内心不太愿意，但想到这是为了我们好，实在不好意思拒绝”“一组体能‘小套餐’做完，训练休息时间基本也结束了，后面训练时手臂根本没力气”“比武竞赛过多过频，消耗大量体力精力，着实有点吃不消”……讨论交流中，有官兵这样反映。“劳逸结合才能提高质效，盲目加练只会让官兵疲于应付，甚至可能出现训练伤，影响训练成绩。”陈超立即对这类现象叫停，要求官兵及时调整休息。
“弓既要拉得满，又不能崩断弦。提高训练成绩，必须牢固树立依法治训理念，切不可打着‘官兵自愿’的名义，用违背法治精神的土办法带兵练兵。”随后召开的营党委议战议训会上，陈超和大家一起进行了研究反思。他们明确，必须严格按照相关法规纠治训练中不讲科学、违背规律的做法，禁止组训者通过以罚促训方式组织训练，保证官兵有休息时间。
为切实提高训练成绩，他们为军事训练较弱的官兵建立“训练档案”，加强“一人一案”“一对一”指导，利用每天1小时的体能训练时间进行科学指导练习，让他们既能“吃得饱”，又不至于“吃不消”。
结合依法治训，全营广泛开展“学典型、学标杆”活动，设立训练“龙虎榜”，通过典型引领带动，充分释放官兵练兵备战的热血豪情。
今年驻训期间，该旅依法治训各项措施得到较好落实。驻训场上，带兵人合理安排训练时间，适时组织休息调整，官兵劳逸结合，投身练兵备战的心气更足了。
向依法治训要战斗力
■王杨君
强军必兴训，兴训必依法。随着一项项聚焦备战打仗的军事法规制度密集出台，基层部队和一线带兵人按纲施训、从严治训观念更加牢固。然而笔者在基层调研时发现，随意奖惩、盲目加练、以罚促训等土政策土规定仍时有发生，个别基层带兵人靠习惯经验组训施训的现象没有杜绝。
随意实施物质奖励或者训练惩罚，其目的虽是为了促进训练质效提升，却可能给训练场带来不良风气，影响官兵练兵备战积极性。出现这类问题，看似是训练方法不得当、组织实施不科学，实则是法治观念尚未牢固树立起来。因此，各级必须结合作风建设持续纠治顽症痼疾，及时解决训练中遇到的新情况、新问题，不断提升基层干部骨干依法带兵能力水平。
法无授权不可为，法定职责必须为。基层带兵人要以法规制度作为开展教学组训的出发点和落脚点，一切训练内容、方法、要求都要坚持以法规为准绳，以事实为依据，不断培养与法对表的良好习惯，依法思考谋划，依法制订计划，依法组织实施，依法督导检查，把法治观念落实到军事训练各领域、全过程，确保军事训练始终在法治轨道上有力有序推进。同时，要不断强化官兵对于法治的情感认同、理论认同和实践认同，牢固树立军事训练必须走法治道路的观念，强化向依法治训要战斗力的意识，真正让法治为本成为治训理念，将其内化于心、外化于行。
法立于上，则俗成于下。法规制度的生命力在于执行，权威性也在于执行。军事训练作为一项严肃科学的军事实践活动，容不得打折扣、搞变通。各级要强化依法治训的根本导向，发挥军事训练督查的利剑作用，持续下大力气纠治训练场上的土政策土规定，努力端正训练风气，将依法治训落到实处，推动部队战斗力水平不断提升。
