火箭军某训练团严格落实条令规定，引导官兵消除思想顾虑——
周末轮休 应休尽休
■解放军报记者 李攀奇 通讯员 高飞虎
“女儿打电话说想爸爸，真想回家抱抱她”“离家不到3公里，也有两个月没回去了”……前段时间，在火箭军某训练团组织新兵训练间隙，该团干部蒋建鸣无意间听到几名新训骨干在讨论周末轮休问题，不免心生疑惑：《内务条令》规定，配偶在驻地长期工作或者生活的，在休息日和节假日可以按照统一安排轮流回家住宿。况且，新训工作开始前，团党委特意叮嘱，要确保执行新训任务的官兵正常轮休。
对于这些常年驻扎在深山的已婚官兵来说，周末轮休机会十分难得，因何未得到落实？怀揣疑问，蒋建鸣随即去机关询问情况。人力资源科一名干事无奈地说：“我们早就制订下发了轮休规范，鼓励大家应休尽休，但基层每周上报的轮休人员依旧很少。”
问题到底出在哪里？为搞清楚缘由，训练结束后，蒋建鸣找到那几名新训骨干了解情况。
“现在新兵营任务重，如果自己轮休，工作就要压给其他战友，担心战友会有意见。”询问之下，二级上士王延成道出了自己的顾虑，“我今年刚满足轮休条件，考虑到工作任务重、轮休人员多，就把轮休机会让给了更年长的同志，自己能多干就多干、能不休就不休。”
王延成的想法，也是很多年轻军士的心声。他们大多刚结婚不久，家庭矛盾还不突出，生怕自己轮休以后工作干得少了，把活儿推给其他人，会给大家留下不好的印象。
然而，对于可以轮休的老同志来说，情况也不容乐观。随着新训任务来临，许多骨干被临时抽调，这样符合轮休条件的人员都集中在了一起。“如果每周按比例外出，很久才能轮到我。”三级军士长张乐乐说，“虽然相比单身的年轻同志更需要周末轮休，但自己并不想被特殊对待。”
年轻军士有顾虑，年长军士名额少，一来二去，造成了轮休失调的状况。了解了事情缘由，蒋建鸣随即将此类情况整理上报给团领导。
“其实，周末轮休与认真工作并不冲突，我们应主动作为，释放政策规定红利。”团党委全会上，该团政委说，各级一直高度重视带兵骨干的培养和使用，想方设法为官兵解决实际困难，陆续出台了许多惠军利兵措施，包括解决随军家属就业、安排来队家属住宿等，尽可能减少官兵的后顾之忧。但随着任务越来越饱满，许多已婚官兵难以在工作之余正常轮休。讨论中，大家达成一致意见：周末轮休制度的落实关乎军心士气，要准确把握官兵所思所想和实际需求，制订出台更合理的轮休计划，让官兵能休尽休。
会后，该团派出专人深入几个新训连队走访调研。不久后，一份内容详实、符合实际的已婚新训骨干轮休计划新鲜出炉——在轮休导向上，各新训单位积极引导官兵端正思想认识，该休就休，不用难为情，同时合理安排轮休人员的工作，制订轮休期间岗位顶替方案；在轮休人员比例上，他们根据各新训单位任务实际和轮休人员比重，实时动态调整；在审批流程上，不再由本人主动申请、层层报批，而是由政治工作处相关负责同志直接通知；在轮休安排上，在保证在位率的基础上，变“集中轮休”为“错峰轮休”，增开轮休专线班车，为官兵回家返营提供“一站式”服务。
“下周连队安排我轮休，打电话跟孩子说了后，他可开心了”“能按规定‘常回家看看’，尽一尽家庭责任，我们干工作也更专心了”……说起新的轮休计划，大家赞不绝口。
年终岁尾，各项任务压茬推进，记者再次来到该团采访，看到官兵们正在本职岗位上热火朝天地工作训练，各项秩序有条不紊。记者翻开近期的轮休计划表发现，符合轮休条件的官兵，有9成以上每月至少轮休了4天，个别因执行临时任务未能轮休的官兵，也及时完成了补休。
周末轮休，应休尽休。连日来，该团官兵投入练兵备战的斗志更加昂扬，一批带兵骨干脱颖而出，模范带头作用发挥明显。
亲历者说
落实好暖心惠兵政策
■火箭军某训练团干部 蒋建鸣
轮休是一件好事，能够按照规定周末回家一趟，与家人短暂团聚，这对于常年驻守深山的官兵来说，十分难得。
但一段时间，我发现申请轮休的官兵越来越少。细问之下才知道，轮休并不只是“周末回家”这么简单。有人工作缠身走不开，有人担心领导和其他战友有意见，还有的担心因为轮休减少了工作量，影响年底评优……总之，大家有各种各样的顾虑。
轮休是一项暖心惠兵政策，对已婚官兵而言，这是他们兼顾家庭与工作的一个重要平衡点。短时间看，轮休只是个人“休与不休”的选择；长远来看，如果轮休制度不落实，就可能引发家庭矛盾，给部队带来不利影响。今年下半年，我团新兵营符合轮休条件的官兵有10人，但由于不同程度背上了“心理包袱”，起初鲜有人上报需求，有的只是偶尔因家里有急事，才会面露难色、略带歉意地提出申请。让我感动的是，他们会在轮休前加班加点把离队期间的工作做完，再找人当好“备份”，才安心离开营区。
轮休是官兵享受的正当权利，理应该休则休、能休尽休，这么简单的事，几时变得这么复杂？我在每周的骨干碰头会上，教育引导班长骨干卸下“心理包袱”，起好带头作用，安排好工作交接，大大方方轮休。在全营组织的思想政治教育课上，我也经常以身边人身边事为例，引导大家正确看待轮休问题，把功夫下在平时，用在提高工作效率上，营造良性的“比学赶帮超”氛围，而不是在该休息调整时形成“内卷”。
团里出台新的轮休计划以来，我发现，不仅申请轮休的官兵多了起来，在人才培养方面也收获不少——班长骨干轮休时，副班长及时顶上，负责处理班里事务，管理能力得到了锻炼提高。
现在，每个星期五下午操课结束，按计划周末轮休的官兵就会收拾好衣物，搭乘“幸福班车”离队回家。大家的脸上洋溢着笑容，内心的顾虑也烟消云散。
（解放军报记者李攀奇采访整理）
