新兵主动请缨承担连队任务，让干部骨干打开带兵育人新思路——
一场“智囊会” 新兵“站C位”
■张 朋 高 鹏 杨茂生
绘图：何雨田
样本聚焦
前段时间，第72集团军某旅某连组织一场特殊的“智囊会”。与以往不同的是，此次“智囊会”上“站C位”的，是连队新兵。
连队俱乐部里，新兵们积极思考、踊跃发言，围绕连队建设和战士成长成才展开热烈讨论。指导员谢林坐在台下，看在眼里、喜在心头。
之所以组织这场“智囊会”，要从困扰谢林的一件烦心事说起。
不久前，连队所在营要求各连结合自身特点，设计制作连徽。受领任务后，谢林在官兵中开展问卷调查，将大家呼声最高的“忠诚、胜战、团结”等几个关键词，确定为连徽设计的核心要素。
谢林原以为，中心思想确定下来，连徽设计很快就能完成。没想到，大家经过集思广益，设计出来的连徽要么内涵不够丰富，要么构图不够美观。方案几经调整，始终达不到预期效果。
一天晚上，新兵李敏敲开了谢林的房门，一开口就主动请缨，申请负责连徽设计工作。谢林虽嘴上鼓励，心头却浮起问号：李敏刚来部队不久，对连队情况还不够熟悉，能胜任这项工作吗？
仿佛是看出了指导员的顾虑，李敏告诉谢林，自己入伍前学习的专业是动画设计，有一定的美术和设计基础。交流中，李敏围绕连徽设计的核心理念、要素构成等，提出了自己的见解。看得出来，李敏对连徽设计进行了深入系统的思考，这让谢林感到喜出望外，当即同意他牵头负责，并指派经验丰富的骨干予以协助。
经过一番努力，李敏和其他骨干联合设计的连徽如期完成并得到广泛认可。从那以后，李敏积极参加与美术设计相关的工作，学习训练也更加刻苦努力。
李敏的成长，让谢林深受启发。认真研究新兵群体特点后，谢林发现，这批新兵虽跨入军营时间不长，但他们学历较高、知识面广、思维活跃，渴望得到理解、尊重和信任，渴望实现自身价值。
“增强新兵在连队建设中的参与感、获得感，才能更好地激发他们建功军营的热情。”为此，谢林与班长骨干商议决定，组织一场特殊的“智囊会”，鼓励新兵结合自身特长或所学专业，对连队建设和战士成长成才提出意见建议，干部骨干则坐在台下，听取和梳理有价值的“金点子”。
为确保“智囊会”开出实效，他们决定，对大家一致认可的“金点子”，落实过程中吸纳提议者参与，充分调动新兵参与连队建设的积极性、主动性。
“智囊会”召开当天，大家踊跃发言，现场气氛热烈。新兵们提出的意见建议，小到改造浴室排水阀门、库室物资摆放，大到优化连队经费使用、制订科学的体能训练计划，涵盖了连队建设的各个方面，引得旁听的谢林和一众骨干频频点头。
这场“智囊会”的召开，激活了连队建设的一池春水。“智囊会”结束后，新兵们纷纷大显身手：建筑装饰工程技术专业毕业的韦初磊为改善野营住宿环境，想方设法查资料、研措施；在校期间学过文艺编导的伍雷将抗洪英雄周丽平的故事编排成节目，搬上文艺演出舞台；勤奋好学的黄磊加入连队“五小工”队伍，在连队翻新整修工程中表现出色……
新兵吴灿波在车辆维护保养时，发现传统冲车泵不仅造成用水浪费，还会形成积水导致车辆装备锈蚀。经过深入思考，他提出通过释放高压气体进行车辆冲洗的改进方案。连队不仅采纳了这一建议，还安排吴灿波与其他“创客”一起集智攻关。
经过多次尝试，一台“风力气压冲车器”应运而生。经过测试，将“风力气压冲车器”与传统冲车泵结合使用，能有效解决用水浪费和车辆装备锈蚀问题。“能利用所学知识为连队建设作贡献，很有成就感。”谈及自己的小发明，吴灿波激动地说。
一场“智囊会”，激励新兵以主人翁的姿态投身基层建设。从那以后，谢林发现，新兵的工作训练热情更高、干劲更足了，连队意见箱常常能收到大家的“锦囊妙计”。
亲历者说
善聚“火苗”成“火炬”
■第72集团军某旅某连指导员 谢 林
都说“群众的智慧是无穷的”，一场别开生面的“智囊会”，让我和连队骨干看到了年轻战士身上蕴藏的巨大潜力。欣喜之余，我深感使命在肩、责任重大。
近年来，官兵成分结构发生了许多新变化，“95后”“00后”已成为基层部队的主体，大学生士兵比例显著提高。不少班长骨干觉得，“网生代”新兵具有思维活跃、兴趣广泛、个性突出的特点，多少有些“不好管”。“智囊会”召开前，我也曾犹豫：放手让新兵“站C位”“唱主角”，会不会不利于立规矩、抓纪律、搞管理？
在与班长骨干讨论时，大家虽有顾虑，但最终达成共识：只有充分信任新兵、热情关心新兵、大胆使用新兵，努力建舞台、搭平台，最大限度激发他们的训练热情和工作积极性，才能齐心协力推动连队建设水涨船高。事实证明，只要思路对头、方法得当，这一目标完全可以实现。
每一名新兵对部队建设都有自己的感受和想法，将这些思想“火苗”汇聚到一起，就能变成熊熊燃烧的“火炬”。作为基层带兵人，只有善聚“火苗”成“火炬”，引导每一名新兵以主人翁的意识、奋斗者的姿态投身基层建设，才能充分发挥他们的特长和优势，汇聚起推动部队建设提质增效的强大力量。
