“事如芳草春长在”
——怎样正确对待个人进步
■孙晓明 赵锐
邓小平同志曾说：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”要全心全意做事，不要做官当老爷，这是邓小平同志的人生追求，也为我们认识进步、实现进步提供了启示。
“人往高处走，水往低处流。”追求政治上有所进步、职务上有所提升，是人之常情、无可厚非，但我们不能把成长进步狭隘地理解为职务、衔级、待遇等方面“更上一层楼”，而忽视了思想学习、能力素质、作风品行等内在特质的成长发展。成长进步，是指一个人思想、身体和人格上的不断成熟，是工作和事业上取得成绩的表现。作为党员干部，就要立志干大事，不能立志当大官。如果错误地把人生价值押在职务升迁上，而无意于干事创业，不仅与真正意义上的进步相距甚远，而且可能会为“官本位”思想所累，陷入“因嫌纱帽小，致使锁枷扛”的人生悲剧。
“事如芳草春长在，人似浮云影不留。”凡能在历史上留下英名的，都是那些想干事、能干事、干成事之人。徐海东大将多次变动职务，从高职到低职，从正职到副职，有几次还是自己主动要求降职的。有人不解，他诚恳地说：“我这个人打仗有瘾，走路有瘾，从前喝酒有瘾，就是没有官瘾。”对军队党员干部来说，就应该官无所求，业有所创，全部心思向打仗聚焦，全部工作向打仗用劲。职务进步有尽时，工作进步无止境。只有在职务上保持一颗水波不兴的平常心，在事业上保持一颗有所作为的进取心，才能真正找到奋斗的快乐、干事的价值。
天道酬勤，奋斗者成。人们常说：关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；能力是金饭碗，是会升值的。这句话告诉我们，一个人只有靠素质立身、靠实绩进步，矢志不渝、努力拼搏，才能让青春无悔，让人生无憾。如果把成长进步押在跑关系、找门路、投机取巧上，必然会葬送自己的大好前程。
刘伯承元帅曾说：“离开党，像我们这些人，都不会搞出什么名堂来。”对每名官兵来说，成长进步既靠个人努力，更要依靠组织培养。如果说进步有门路，那就是相信组织、依靠组织；如果说发展有捷径，那就是踏实干事、老实做人。各级党组织应严格按原则、按政策、按规矩、按程序办事，在事关官兵切身利益的问题上坚持凭公心、求公正、保公平，让敏感事务在阳光下“脱敏”。应按照军队好干部的标准培养和选拔干部，真正把那些谋打仗、钻打仗、能打仗的干部选准用好。应持续深化基层风气整肃治理，纠治发生在官兵身边的不正之风，推动部队风气和政治生态更加清朗清净。
