“不畏人知畏己知”
——怎样正确对待监督约束
■刘芳辉
1940年10月，开明地主、苏北参政会参政员施文舫当面向陈毅提意见，批评当地一名领导贪污腐化、瞒上欺下，言语间充满对陈毅偏听偏信的不满。因其言辞过激，陈毅忍不住当场发了火。次日，认识到自己错误的陈毅，来不及吃早餐就步行到施文舫家登门道歉。20多年后，陈毅还记得这件事，他在一首诗中写道：“难得是诤友，当面敢批评。有时难忍耐，猝然发雷霆。继思不大妥，道歉亲上门。”革命先辈这种虚心接受监督、主动反省纠错的精神，放在今天仍然值得我们学习。
马克思和恩格斯在总结巴黎公社经验时指出，公社的官吏必须处于公社的监督之下，防止“公仆”蜕变为“主人”。有权必有责，用权受监督，是现代政党权力运行的普遍法则，也是我们党加强干部队伍建设、保持党的先进性和纯洁性的法宝。习主席强调：“我们党有严密的组织性和纪律性，党的根本宗旨是全心全意为人民服务，接受组织和人民监督天经地义。”党内监督没有禁区、没有例外。作为党员干部、革命军人，无论身在什么岗位，无论资历多高、贡献多大，都有接受监督和约束的义务，没有拒绝监督和约束的权利。
领导干部责任重大、岗位重要，更加需要知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。“头顶三尺有神明，不畏人知畏己知。”能否正确对待监督、真诚欢迎监督、诚恳接受监督，是衡量领导干部党性修养水平的一个重要尺度。实践证明，领导干部接受监督是政治生涯的“安全阀”，是防错纠错的“校正器”，是拒腐防变的“警戒线”。个别领导干部之所以从“好干部”沦为“阶下囚”，一个重要原因是日常管理监督不力。
“拒谏者塞，专己者孤。”个别领导干部不愿意、不习惯接受监督约束，有的甚至千方百计逃避监督、拒绝监督，总认为这是为难自己、不信任自己。其实，信任和监督是辩证统一的，信任不能代替监督，关心不能忘了严管。监督和约束不是跟谁过不去，也不是对谁不信任，而是对干部的负责和爱护，目的就是抓早抓小、防微杜渐。平时上下级之间、同级之间，多一些咬耳扯袖，有时也许会让干部难堪，但从长远来看是对干部最大的爱护。说到底，“红红脸”总比“撞红线”强，“出出汗”总比“出了事”强，“知不足而后改之”总比“一失足成千古恨”强。
“木受绳则直，人受谏则圣。”各级领导干部应从政治上认识领导职责中包含的监督职责，增强监督意识，履行监督责任，坚决纠治“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”的顽症。充分认清严是爱、松是害，正确对待监督约束，主动接受监督约束，把监督和约束看成是“政治医生”，常做“政治体检”、常打“政治疫苗”，影响带动更多党员干部真诚欢迎监督、真心接受监督、真切对待监督。
（作者单位：武警广西总队）
