担当不避事 奋斗能成事
——培塑新时代奋斗观、当好新时代奋斗者系列谈②
■王树文
“担子挑得多风险也多”“为了不出事，宁可不干事”“年初出事白干一年，年末出事一年白干”……在“新时代奋斗观”大讨论中，勇于干事“挑担子”和担心出事“摔盘子”的讨论，引发不少官兵的共鸣，如何正确看待“干事必出事”与“干事能成事”，成为关注的焦点之一。
客观上讲，任何一项工作都或多或少需要面对各种挑战与风险，探索可能会有失误，做事可能会出错，但这并不意味着“干事”和“出事”绝对“挂钩”。只要肯干而不蛮干，大胆干而不盲目干，先行先试而不乱行乱试，重目的更重手段，求速度更求效益，干事未必出事。相反，问题不会因为绕道而行就不存在，矛盾不会因为不触及就自然化解，倘若自认为“多一事不如少一事”，能躲则躲、能推则推，对该落实的工作和该完成的任务不作为、慢作为、少作为，问题必然堆积成山，矛盾必然日渐激化，不干事反而迟早会出事。所以，干事必出事是大错特错、彻头彻尾的谬论。
干事创业总是有风险的，正因为有风险，才需要担当。习主席指出，党看干部主要就是看“肩膀”，看能不能负重，能不能“超负荷”。能否知责于心想干事、担责于身能干事、履责于行干成事，是检验一个人忠诚度、事业心和使命感的“试金石”。埋头苦干、真抓实干，还是饱食终日、无所用心；想干愿干、能干会干，还是心中无数、落实无果；大胆地干、坚决地干，还是尸位素餐、怠惰无为，最能考验党性，最能印证作风。明代的袁中道曾提出一个今天依然值得深思的诘问：如果大家都“拙任事，而巧避事”，“天下事复望谁”？对我军官兵来说，每个岗位都是强军的战位、胜战的节点，任何人的肩膀低一低、遇事躲一躲，都有可能影响单位建设的标准、练兵备战的成色，甚至给战斗力建设带来风险和隐患。
“躺平”不可取，奋斗正当时。然而，仍有少数官兵存在“不做不错”的认知误区，有的不愿为，只想争功不想揽过，只想出彩不想出力；有的不真为，不喊号子不拉纤，卷起袖子一边看；有的不敢为，担心“摔盘子”，干脆“撂挑子”。试想，如果人人都这样，只想成功却不愿奋斗，只想收获却不去耕耘，强国建设、民族复兴的伟业怎么能够实现？中国梦强军梦怎么能够成真？
作家王蒙在小说《青春万岁》中写道：“在生活中我快乐地向前，多沉重的担子我不会发软，多严峻的战斗我不会丢脸。”对于广大官兵特别是党员干部来说，该做的事，知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干；该负的责，挺身而出、冲锋在前，冒着风险也要担。一事当前，唯有甩开膀子，迈开步子，大胆干、放心干、放手干，探索干、改革干、创新干，方能干得成、干得好、干得快。应坚信干事方能成事，秉持敢字当头的精神，放下“洗碗效应”的纠结，攀高山、涉险滩、破藩篱，不做推诿逃避的局外人，争做开路破局的实干家。
“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧。”担当任事、主动作为，靠理想信念，也靠用人导向。当一个个敢于担当的干部被重用，激发的必然是“用贤无敌是长城”的用人气象；当为一个个敢负责的干部兜住底，收获的必然是“春潮拍岸千帆进”的干事氛围。各级应牢固树立“以贡献论英雄、无功就是过”的理念，建立健全科学合理的用人机制和激励机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的浓厚氛围，决不允许干和不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样，决不允许以低能而获厚任，以无为而掠殊荣，让担当者受重用、漂浮者受鞭策、慵懒者受责罚。
“如果把所有的错误都关在门外的话，真理也要被关在门外了。”新时代强军事业是崭新的事业，有些工作模式、练兵方法、融合机制没有现成经验，需要开拓创新、探索前行，难免会出现无心之错、客观之错。如果盯着干事者的失误不放，泼冷水、甩冷脸，甚至揪辫子、扣帽子，就会形成错误导向，让不求有功但求无过的混事者有机可乘，让安于现状不思进取的守旧者滥竽充数，让畏首畏尾不敢探索的平庸者悠游度日。各级要建立健全容错纠错机制，精准划分主体责任、具体分析主客观原因，多用“三个区分开来”的标尺量一量，着力消除妨碍官兵担当作为的各种因素，切实为想干事的人撑腰、为能干事的人鼓劲，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
（作者单位：郑州警备区）
