丹心映夕阳 真情暖桑榆
——甘肃省军区加强干休所规范化建设记事
■莫福春 中国国防报记者 郭干干 特约记者 贾保华
“干休所的环境越来越舒适，服务保障越来越周全，心情舒畅了，身体上的小毛病也都消失了。”“现在不仅有文化活动中心、日间照护中心，还建成了功能多样的智慧养老平台，真正实现老有所学、老有所乐、老有所为。”近日，甘肃省军区兰州第三干休所组织工休人员座谈会，老干部畅所欲言，对干休所的变化赞不绝口。
兰州第三干休所老干部与新入职文职人员面对面交流。崔莹 摄
近年来，甘肃省军区紧盯老干部服务需求新变化、干休所建设发展新趋势，在打牢规范化服务基础、建立标准化服务体系、拓展社会化服务模式等方面持续用力，不断提升老干部生活质量和幸福指数，受到老干部称赞。
“服务老前辈，是我的荣幸”
“从人武部到干休所，变化的是岗位职责，不变的是抓工作带队伍的劲头。”甘谷县人武部原部长程满平，由于任职经历丰富、工作思路清晰，在去年4月该省军区选拔配备干休所主官时脱颖而出，被任命为兰州第五干休所所长。在他的建议下，干休所党委聚力打造忠诚文化、党性文化、铁律文化，工作人员做好老干部服务保障工作的内生动力不断增强。
兰州第五干休所邀请医疗人员为老干部和遗属普及常见病预防知识。柴宗宁 摄
“干休所党委作为基层党委，担负着把方向、促落实的重要责任。”甘肃省军区领导介绍，他们着眼服务保障的特殊性与紧迫性，聚焦党建引领狠抓理论武装、组织制度、人才队伍和指导帮建，以规范党组织建设助推干休所全面建设和老干部服务保障水平提升。
单位好不好关键看领导，班子行不行就看前两名。该省军区严把选配关口，坚持任职经历复合、专业优长互补、新老结合搭配，在省军区范围内遴选考察优秀团职干部任干休所主官，保证党委正副书记至少1名有军以上机关或同级单位主官经历。
只有每一个细胞都健康，党组织的肌体才会充满活力。该省军区各干休所坚持常态化抓好制度性、经常性党建工作，严格规范党组织生活，广泛开展“平凡岗位建新功”“承诺、践诺、评诺”主题实践活动，设立“党员先锋岗”和“党员责任区”，激励党员在工作中发挥模范带头作用。
“持敬重之心、倾关爱之情、做务实之事，服务保障好老干部，是一名党员义不容辞的责任……”前不久，在兰州第七干休所组织的演讲比赛中，文职人员王瑞雪的演讲赢得一片掌声。
兰州第七干休所组织工作人员赴沈家岭战斗遗址接受革命传统教育。刘力澍 摄
刚入职时，面对全新的工作环境，王瑞雪一时难以适应。她所在党支部及时交任务、压担子，并安排老同志进行帮带。王瑞雪从一点一滴做起，很快熟悉情况，工作干得有声有色。她说：“服务老前辈，是我的荣幸。”由于工作认真细致、服务态度好，王瑞雪被所里评为“服务之星”，被省军区表彰为“四有”优秀文职人员。
“让养老服务搭上时代列车”
“这个平板不仅可以学习理论文章，观看红色电影、传统戏剧，还可以分享生活、讨论交流。”打开平板电脑学习娱乐，是老干部张臣刚每天必做的事。张臣刚口中的平板，是智慧养老服务平台个人终端。
“让养老服务搭上时代列车。”去年以来，该省军区持续推进所属8个干休所规范化建设，建设智慧养老平台是其中一项重要内容。他们搭乘“智能养老”产业发展的快车，引进“互联网+养老大数据平台+APP+设备”一体化服务模式，为老干部提供高效快捷、类型多样的智能养老服务。
厨房安装报警器，全时监测烟雾浓度和燃气泄漏情况；床头安装一键呼叫器，身体不适可一键呼叫；人人佩戴智能手环，全时监测健康数据、显示实时定位，遇有异常及时报警……运用智慧养老综合服务数据平台集成的6类28项个性化模块，确保了老干部身体健康有依托、生命安全有保障。
前不久的一天深夜，从兰州第一干休所智慧养老调度室平台突然传来急促的报警声，大屏幕和平板上同时弹出报警信息：“7号楼1单元301主卧，发出紧急呼叫。”听到报警声，值班医生王朝端一边向所值班室报告，一边背起医药箱赶往老干部李步铤家中实施救治。同时，该所快速启动应急预案，值班员、救护车驾驶员第一时间到位，将老干部送往部队医院。由于送医及时，经过医护人员抢救，老干部转危为安。
兰州第一干休所组织老干部开展休闲娱乐活动。许伟锋 摄
为拓展服务范围，该省军区还指导各干休所将“智慧物业”纳入智慧养老平台，接引物业、水电、气暖缴费系统，开通生活缴费网络服务；接引常用快递APP，提供预约寄送、上门取件、到件提醒、寄件查询和问题反馈等快捷服务；接引家政服务、家电维修、网络燃气、资源回收等社会机构，提供居家常用、生活必需的个性服务，老干部日常生活业务实现足不出户、一键办理。
“每一名老干部都是一部‘活教材’”
“老革命的英雄事迹令人感动”“向老红军致敬”……2023年10月中旬，由甘肃省军区拍摄的纪录片《大地回声》，在官兵中引起较好反响。
“历史不能割断，过去不能忘记。经历过战火硝烟考验的老干部，是红色历史的见证者和参与者。”在甘肃省军区领导看来，挖掘老干部身上的红色资源，不仅是传承红色基因的重要举措，也是激发干休所工作人员服务保障老干部热情的有效手段。
为此，该省军区制订《在军队老干部中抢救性挖掘红色资源的实施方案》，按照全面挖掘、上下联动、分布实施的办法，组织人员对老干部进行深入采访，邀请地方党史军史专家共同研究讨论，挖掘出大量鲜为人知的战斗故事，先后建设完成省军区红色资源库、老干部先进事迹成果库。
兰州第六干休所离休干部姚生田16岁参军，先后参加抗日战争、解放战争和抗美援朝战争，为党领导的革命、建设、改革事业作出积极贡献。在抢救性挖掘红色资源过程中，姚生田打开尘封多年的记忆，一段段珍贵的革命历史被记录下来。
参与姚生田革命故事采访整理的文职人员殷丽霞说：“老前辈的英雄故事蕴藏着巨大的正能量，抢救挖掘他们的红色故事，不仅能够激励他人，同时也能够让自己精神受到洗礼。”
抗美援朝战争中临危受命运送弹药补给的郑国卿、深入河南农村带领群众打土豪分田地的康俊卿、太原战役中击退敌人10多次进攻的吴亮……该省军区指导干休所把他们的战斗故事编印成册陈放在荣誉室，将干休所打造成党员干部加强党性锻炼的重要场所，在传承红色基因中不断增强对老干部的感情和工作的热情。
抗美援朝老兵郑国卿来到甘肃省军区昆仑幼儿园，为小朋友讲战斗故事。许伟锋 摄
“一名老干部就是一部‘活教材’，一本红色档案就是一段革命史。”该省军区在深入挖掘红色资源的基础上，大力推进红色文化进机关、进校园、进社区活动，组织老干部为军地单位开展爱国主义教育，让广大听众在与老干部面对面交流中感知战火纷飞的峥嵘岁月、体会革命前辈英勇顽强的战斗精神。他们开展的“抗美援朝老兵进校园”“国防教育进校园、同心共筑强国梦”等主题活动，在军地引起强烈反响。
“以朝阳姿态干好‘夕阳事业’”
“现在有了电梯，上下楼方便多了，每天都可以下楼和老战友聊天，心情舒畅多了。”105岁的老干部杨钦育告诉记者，自己住在三楼，由于年龄大腿脚不方便，以前没有电梯的时候一个月下不了一次楼。
甘肃省军区所属8个干休所大部分建成于20世纪80年代，普遍存在一些老大难问题，影响干休所规范化建设和老干部服务保障质量。由于大多数楼房没有安装电梯，随着老干部年龄增加，上下楼成为困扰老干部的一项难题。
为此，该省军区组织专家通过现地勘察、研究论证，征求老干部意见建议，积极与上级协调对接，将电梯加装项目纳入干休所综合整治工程，先后为5个干休所老干部住宅楼加装电梯，为2个干休所加装了斜向升降平台，方便了老干部出行。
“我们服务保障的老干部，平均年龄超过90岁。服务老干部就是和时间赛跑，要以朝阳姿态干好‘夕阳事业’。”甘肃省军区政治工作局领导告诉记者，有些问题年代久远、成因复杂，必须拿出较真碰硬的勇气和愚公移山的心气，为老干部更好地安度晚年主动作为。
李世祥是兰州第三干休所的一名老干部，因各种原因房产证一直没有办理，成为他的一块心病。该所积极与原住房管理单位协商，查清问题症结，完善购房手续，经过多方努力，将房产证交到他的手上。
解决历史遗留问题，既要靠基层积极主动、担当作为，也需要上级党委机关精准指导、大力帮建。该省军区整合机关各部门力量资源形成帮抓合力，针对制约干休所建设发展的瓶颈问题、政策制度落地执行的梗阻问题和老干部普遍关注的急难愁盼问题，逐条逐项析原因、想办法、定对策，探索走开“省军区机关重点帮、干休所党委自主建、包干责任人常态抓”的路子。
近年来，该省军区先后妥善解决干休所土地权限归属、老旧危楼加固、消防隐患整治、历史住房还建等10余项老大难问题，为182户干休所住户办理了房产证，受到老干部和遗属的称赞。
版式设计：扈 硕
用心用情提升老干部幸福指数
■朱永裁
党的二十大报告把“做好离退休干部工作”放在“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”中筹划部署，为老干部工作赋予新的时代内涵和历史重任。我们要准确把握新时代老干部工作的使命要求，提升政治站位、扛起使命责任、鼓足工作干劲，用心用情提升老干部的幸福指数。
“老吾老以及人之老”。尊老敬老孝老是中华民族的传统美德，是每个人应该遵循的伦理规范、倡导的社会公德、尊崇的良好风尚，更是新时代不可或缺的价值坐标。做好老干部工作，是一项重要使命，更是一项重要政治任务，我们要把党、国家和军队的优良传统继承好、发扬好，把老干部服务好、保障好，不断引领和弘扬全社会孝老敬亲的光荣传统和优良美德。
历史不能割断，过去不能忘记。广大老干部在长期的革命战争和社会主义建设事业中，出生入死、浴血奋战，攻坚克难、接续奋斗，建立了不可磨灭的功勋。他们璀璨的光辉业绩、伟岸的革命风骨，任何时候都要铭记弘扬、倍加珍惜。要挖掘好他们的先进事迹，讲述好他们的奋斗故事，服务好他们的晚年生活，做到不辜负浴血疆场的前人、不愧对继往开来的后人、当好革命精神的传人。
做好老干部工作，感情和态度是第一位的。当前，干休所文职人员成为工作人员主体。他们大多没有经过军队历练，对老干部情况不熟悉。因此，要突出做好工作人员亲情化教育，常态开展“真心敬老、真诚学老、真情为老”教育实践活动，组织工作人员与老干部结对认亲，运用抢救性挖掘红色资源成果，加深工作人员对老干部的敬仰之心、爱戴之情，夯实做好老干部服务保障工作的思想根基。
老干部工作本质上是做人的工作，精准才能高效，精细才能满意。运用科技手段搭建平台，让数据为老干部服务、信息为老干部跑腿，是提升服务保障质效的重要途径。要坚持科学统筹规划，搞好一体化设计，注重将联合共享、集约高效、科技赋能等新兴模式与传统模式结合融合，推动运用“网络+”“数字+”“科技+”等新技术新手段，为老干部服务保障工作注入新的动力活力。同时，针对老干部实际需求，实施“一对一”医疗保健，提供“点对点”生活保障，组织“心贴心”精神抚慰，提升服务保障的精度和温度。
做好老干部服务保障工作，是一项光荣的政治任务。我们要持续强化责任担当，以时不我待、只争朝夕的精神抓实抓细服务保障工作，不断提升老干部获得感、幸福感。
