连续63年征集高质量兵员，无一例责任退兵——
“临沭经验”源远流长
■中国国防报记者 司李龙 刘国顺 林 琳
肩披绶带、胸戴鲜花，红彤彤的喜报映红了脸庞……“八一”前夕，在山东省临沭县举行的“共享军功 见证荣誉”立功喜报集中送达仪式暨军嫂联欢活动中，一位位立功受奖官兵家属走上台，接过沉甸甸的证书。4人荣立二等功、80人荣立三等功、3人荣获三级表彰……今年以来，从临沭这片红色热土奔赴军营的官兵矢志打赢、苦练本领，收获了一枚枚军功章，涌现出一大批先进典型。
这一张张喜报，与临沭县军地锚定强军兴军、聚力精选好兵分不开。自1961年恢复建县以来，该县累计为部队输送优质兵员2.5万余名，多次被军地表彰为“征兵工作先进单位”，形成了征兵工作“临沭经验”金字招牌。
“选送优秀青年参军是我们的光荣传统”
初检初审、摸清底数……每到征兵季，该县玉山镇武装部部长吴利远格外忙碌。
20年前，吴利远参军入伍，乡亲们敲锣打鼓为他送行。如今，转业回到地方，他扛起为国选好兵、为战点精兵的重任。从“临沭兵”到“临沭征兵人”，转换的是身份，不变的是流淌在血脉里的红色基因。
革命战争年代，临沭县被誉为山东“小延安”，刘少奇、陈毅等老一辈革命家曾在这里战斗生活，人民群众踊跃参战支前，处处涌现“最后一块布做军装、最后一碗米做军粮、最后一个儿子送战场”的感人场景。不足30万人的临沭县，有2万多人参军，4000余人为中国人民解放事业献出了宝贵生命。
曹庄镇曹西街刘大娘得知大儿子在抗日战场牺牲后，又将二儿子、三儿子送到前线。不料二儿子、三儿子也不幸牺牲，老人强忍悲痛，含泪又把四儿子、五儿子送到部队。有人劝她：留一个儿子在身边给你养老送终。她坚定地回答：“不留，一个不留。不打败日本鬼子，咱老百姓没有好日子过。”
“在临沭，处处有英烈、村村有红嫂、家家有故事，沂蒙精神一直感召激励着这片红色热土。”临沭县县长侯素云说，“选送优秀青年参军报国是我们的光荣传统。”
“王部长你好！我是一名老红军，对部队有着特殊感情，希望我的后辈也能参军报效国家。今年我的孙子报名应征，如果符合条件，希望组织批准他到艰苦地区服役。如果不符合条件，不给组织添麻烦。”有一年征兵时，时任临沭县人武部部长王金华收到一名老红军写的推荐信。
几天后，王金华来看望老红军：“您的孙子体检政考都合格，综合排名靠前，我们会根据本人意愿确定去向。”老红军一听急了：“不行，一定要让他到艰苦地区锻炼，这已经是对我这个老兵的特殊照顾了。”最后，老红军的孙子选择到西藏军区某部服役。
如今，参军报国已成为临沭儿女的优先选择。
“谁砸了征兵招牌就砸谁的饭碗”
“为部队输送高素质兵员，是党和人民赋予我们沉甸甸的责任。”采访时，临沭县县委领导告诉记者，63年来，县里历经19任书记、22任县长和41位人武部部长、政委，无论形势任务如何变化，无论接力棒传到谁手里，大家一棒接着一棒跑、一任接着一任干，坚决扛起党管武装的政治责任。
在临沭，“抓不好征兵就是失职”的理念深入人心。单位签订责任书、个人立下军令状，每一名合格应征青年的背后，有10多个职能部门责任人，哪个环节出问题，板子直接打到具体人。
每年征兵季，从县委领导，到各乡镇主要领导和村支书，三级书记带头动员部署，从体检到送兵全过程参与。在多年实践探索中，他们形成“一把手负责、一票制否决、一把尺衡量、一站式服务、一班人定兵、一体化保障”的“六个一”机制。
有一年，一位民警的孩子报名应征，政考时有人提议：这是咱们民警的孩子，看着长大的，都认识，直接签字就行了。负责政考的同志坚持按程序认真核查，发现这名孩子有网赌行为，政考结果“不通过”。该县公安局原副局长姚广洪连续10余年参加政考，经他政考通过的近6000名应征青年未出现一例问题。
一次，该县一名纳税大户的亲戚报名应征，体检、政考合格，但综合排名靠后。于是，他找人武部领导说情被拒绝，又找县领导，还是行不通。他不甘心，四处托关系、打电话却处处碰壁。他感慨地说：“在临沭参军入伍，不靠关系靠素质。”
这名纳税大户不知道的是，几十年前，县里一位老领导当众烧毁10多张说情“条子”，并在大会上直言：“谁砸了征兵的招牌就砸谁的饭碗。”近年来，该县军地联合巡察督导700余次，发现苗头性倾向性问题及时纠治，对32名征兵人员调整岗位，6名履职不力的人员受到严肃处理。
“征兵准星始终对准战斗力靶心”
今年上半年定兵时，大学毕业生王皓宇初定到某特战旅，从小习武的青年凌城则预定到某装甲旅。该县人武部发现后，根据专业对口、人岗匹配原则，及时将两人对调。两人入伍后，他们跟踪回访，了解到两人在各自岗位表现都很优秀。
“我们通过到新训机构回访、赴驻军部队座谈等，摸清不同军兵种和地域的特点要求；同时对大学毕业生、高级技工等征集对象分类建档，确保重点方向无盲区、重点群体不落人。”该县人武部领导说，“征兵工作准星始终对准战斗力靶心，是临沭征集高质量兵员的根本所在。”
前年秋季，驻疆某部需要一名土木工程专业的大学生。该县人武部依托大数据，锁定石门镇大峪村本科毕业生王亮杰。石门镇武装部部长张立达来到王亮杰家，给王亮杰家人介绍大学生入伍优惠政策，后又驱车赶往县城，在建筑工地找到王亮杰。这名从工地上“挖”来的优质兵员，成为部队急需人才。
为实现兵员征集供需对接的精准耦合，该县人武部紧盯战斗力标准，研发出“精准征兵大数据辅助系统”，全面掌握辖区内兵员潜力以及在外务工、上学青年等重点征集对象情况，变过去的“概略征集”为现在的“精准选拔”。
有一年，时任县人武部领导两次专程去青岛动员机电类专业人才袁海鹏参军，又到他家里做他父母的工作。如今，袁海鹏已是某部连队主官，“三顾茅庐征好兵”的故事也传为佳话。
“党的十八大以来，临沭县探索开创新时代征兵工作高质量发展新格局，实现高素质兵员比例连续12年持续跃升。”该县人武部领导说。
63年来，临沭人像爱护眼睛一样爱护“无责任退兵”这份荣誉——选兵，突出一个“精”字；验兵，突出一个“严”字；定兵，突出一个“准”字。正是得益于各级征兵人眼里不容一粒沙的较真劲，守住了临沭征兵的历史荣誉，让金字招牌更加闪亮。
