第76集团军某旅评功评奖坚持公平公正公开——
获奖大家服气 落选振奋精神
■曹达功 解放军报记者 张磊峰 特约记者 马振
“请给出对本次评功评奖工作的评价！”近日，第76集团军某旅年度表彰奖励名单刚刚公示，组织科干事李苗就来到某营进行满意度问卷调查。
“今年立功受奖的人员实绩突出，让人信服”“评功评奖坚持原则，不搞平衡照顾”……问卷调查中，官兵纷纷给出正向反馈，为旅党委坚持公平公正公开的做法点赞。
“想要让立功受奖实至名归，就要立起鲜明正确导向，坚持优中选优、严格标准、公正透明。”该旅领导介绍，今年部队赴高原驻训，达到任务时限要求，根据《军队功勋荣誉表彰条例》有关规定，年度表彰奖励比例有所提高。为做好评功评奖工作，该旅专门组织营连主官召开评功评奖说明会，就评选标准、组织流程等注意事项进行了明确,引导官兵树立正确的荣誉观，本着为个人成长、单位发展高度负责的态度积极参与，确保评出好风气、评出新干劲、评出战斗力。
前不久，某营运输连组织评功评奖。民主测评前，他们先展开了一次个人述职，让拟受表彰奖励人员讲一讲日常工作表现和大项任务完成情况，晒一晒对备战打仗的贡献率。
“高原驻训期间，我累计排除车辆故障20余个，并梳理总结相关经验，为战友完成高海拔地区长途机动任务提供帮助……”述职中，该连二级上士包治平的个人事迹虽然非常过硬，但他心里有点担心：去年，自己在某项专业比武中夺得全旅第一，并荣立三等功，不知今年是否还能再次立功。
“包治平同志个人素质过硬，在旅里组织的驾驶专业比武中名列前茅，所带学兵班在结业考核中排名全旅第一，我推荐该同志为立功人选”“虽然包治平去年立了功，但今年又取得了新成绩，符合《军队功勋荣誉表彰实施办法》中有关表彰奖励的标准条件，应该立功”……在推荐人选环节，大家对今年包治平立功没有争议，全票通过。营党委会上，包治平更是获得与会人员一致认可，被推荐为立功人选。
最终，结果公示，包治平荣立三等功。这一结果，让包治平深受感动：“我一定不辜负组织和战友的信任，再接再厉，为连队增光添彩，为旅队战斗力提升贡献力量。”
评功评奖不仅让受奖者有底气，干劲更足了，也让落选者看到差距，找准前进方向。
在某营某连门厅走廊，信息视窗实时公示单位表彰奖励指标、评定条件和实施程序，每名官兵的年度军事训练综合成绩、年度考评等次一览无余。看着自己的年度军事训练综合成绩，中士欧焌豪心中充满了遗憾。
今年4月底，上级组织新大纲课目教学示范。欧焌豪加班加点编写方案，通宵达旦剪辑视频，参与编写的教材和示范片被集团军推广使用。由于工作成绩突出，连队党支部将他作为今年推荐立功的重点人选。但是，在年度军事训练考核中，欧焌豪因引体向上动作不规范，导致军事体能成绩不及格，失去了参评资格。
“对年度军事训练综合成绩、年度考评等次不达标的人员，我们一律不予推荐，坚决做到一把尺子量长短。”该连吴指导员说。
与立功受奖失之交臂，欧焌豪对这一结果毫无异议。“评功评奖评的是全面素质，不能以单项冒尖代替全面过硬。新的一年，我一定补齐短板弱项，铆定岗位强能，力争收获属于自己的军功章！”欧焌豪坚定地说。
与欧焌豪相比，中士蒋涛在参评资格上虽无“硬伤”，但最终仍未受到表彰。他心里明白，与那些立功受奖的战友比起来，自己的能力素质、工作实绩要逊色不少。“他们都比我优秀，我心服口服。”蒋涛说。
年度表彰奖励结果公布后，某营利用教育时间，邀请立功受奖个人分享感悟体会。三等功获得者、该营司务长高吉的讲述，让在场官兵由衷为他竖起大拇指。他说：“无论在哪个岗位，只要能为战斗力建设作贡献，就有可能登上领奖台。”
今年，该旅长时间在高原执行任务，虽然条件艰苦，制炊方式与在平原营区有很大差别，但高吉总是想方设法保证全营伙食质量。他反复研究高海拔地区制炊特点，在烹饪技巧与火候把控上力求精准；为保证食材新鲜度，他每天多次到菜窖里检查调控温度。在此期间，高吉还主动策划了美食节、每周家乡菜等活动，不但丰富了官兵们的课余生活，还让大家吃饱吃好，全身心投入训练。
奖励一个人，激励一大片。此前，该营卫生员宋青红一直认为，身在保障岗位，做的都是“幕后”工作，很难立功受奖，所以平日里干工作经常打不起精神。高吉的分享让宋青红重燃斗志：“每个战位都是战斗力链条上的关键一环，只要脚踏实地、埋头苦干，每个人都有获得荣誉的机会。”
全面从严评定，全年工作衡量，全程接受监督，向战为战导向更鲜明，官兵练兵备战动力更激昂。评功评奖工作结束后，该旅掀起一股“瞄准标杆，补差强能”的训练热潮，各营纷纷开展群众性练兵比武，“比学赶帮超”的氛围日益浓厚。
短评
评出凝聚力战斗力
■沈雁冰
习主席强调：“要加强典型示范，坚持功绩导向，注重以德为先，严格掌握标准，注意发现官兵身边可学可做、可追可及的典型，广泛开展新时代立功创模活动。”评功评奖，是各部队年度工作的“重头戏”，也是基层官兵普遍关心关注的热点，直接影响单位建设发展和战斗力提升。
评功评奖其实是一把“双刃剑”，评选得当可以起到激励鞭策作用，组织不当则会耗散军心士气。然而，每到评功评奖时，由于名额有限，有的单位总喜欢搞论资排辈，奉行“没功劳也有苦劳”，把资历当成优先考量因素；有的单位搞平衡照顾，对多年未评先的单位力荐强推，进行强制性“摘帽”；还有的领导当“老好人”，搞轮流坐庄，无论日常表现、工作成绩好坏与否，当年该轮到谁，荣誉就落到谁头上……凡此种种，不仅挫伤了官兵干事创业的积极性，还削弱了组织威信，助长了不良风气。
评功评奖是激发官兵“比学赶帮超”的一种手段，更是一种导向。这种导向，影响部队凝聚力，更牵动着战斗力生成。所以，各级要严格落实制度规定，一步一动踩实评功评奖各个环节步骤，确保公平公正公开；要树立靠实干立身、凭实绩进步的鲜明导向，防止“带病”施奖、泛化给奖，做到奖当其人、奖当其绩、奖当其功。同时，还应广泛听取官兵对评功评奖的意见建议，自觉接受群众监督与评判。唯有如此，才能评出好风气高士气、凝聚力战斗力，真正达到“奖励一个人，激励一大片”的效果。
